Nie mogę znaleźć pracy, mając prawie 5 lat doświadczenia.

Hej,
Rozstałem się z pracodawcą na początku tego miesiąca. Od tej pory szukam czegoś nowego.

Wysłałem ok. 100-150 CV. Wszystko na frontend developera przez JJIT, Nofluff - a ostatnio to już nawet pracuj bo mi się dupa pali.

Miałem z tego umówione 6 rozmów rekrutacyjnych.
4 poszły ok, powiedziałbym że na oko ok 75-80% rzeczy odpowiedziałem - ale to za mało. To już się douczyłem :)
1 była live coding, gdzie rozwiązałem coś inaczej, bo kazano mi pracować jak pracuję normalnie i stwierdzono że pracuję źle to nie.

Jedną przeszedłem, to się okazało że nagle klient stracił finansowanie. Jak dla mnie utrata finansowania to jest jakiś wałek, bo już drugi raz w tym roku nagle mi tak odmawiają, uważam to trochę za prostszą metodę niż dawanie jakiegoś feedbacku, no ale mam nadzieję, że się mylę.

Szczerze mówiąc, to lepiej było nie mieć doświadczenia, miałem więcej rozmów XD

Jak na tyle CV to dla mnie niepojęty jest odzew, którego po prostu nie ma. Nie mam już pojęcia co robić tak szczerze.

Może ktoś z Was szuka, coś ma?

Wrzucam CV, bo kurcze może jest coś nie tak.

Sep 2022-Jun 2023 to jakieś OE było ? English Fluent a w opisie "I am a frontend developer for about 4.5 years". Poza tym jest korekta na rynku, masa chętnych i firmy mogą przebierać w kandydatach.

Nie no to już jest zbyt oczywiste ... i to CV z przeklejonymi technologiami i obowiązkami na pałę xD. Trochę więcej starania, na wykopie są lepsze trolle.

A jeżeli to nie bait to twoje CV wyglada właśnie jak trolling i to może być powód odrzuceń.

Czitels napisał(a):

Nie no to już jest zbyt oczywiste ... i to CV z przeklejonymi technologiami i obowiązkami na pałę xD. Trochę więcej starania, na wykopie są lepsze trolle.

A jeżeli to nie bait to twoje CV wyglada właśnie jak trolling i to może być powód odrzuceń.

no nie jest to bait, to jak CV powinno wyglądać?

Ostatnio poprawiałem CV dla juniora i wyglądało ono identycznie, tylko kolumnę ze skillsami miał po prawej stronie. Dlaczego tak dużo ludzi robi to na jedno kopyto?

I jeszcze to wymienienie wszystkiego jak leci, bez żadnego odniesienia w jakim stopniu to umiesz xd

Postaraj się dokładniej opisać co robiłeś w tych projektach, bo pisanie 'bug fixing' za wiele nie mówi.

Usunalbym sekcje profile a dodał pod doświadczeniem sekcje z wykształceniem.

using modern programming methodologies such as code rewiev.

Serio Code review to metodologia? Nie wiedziałem że tak się na to mówi xd

Ps odejście z pracy bez posiadania nowej opcji to tragiczna decyzja.

PS2 jakim cudem mając 4.5 roku expa po miesiącu bez pracy pali Ci się dupa? Masz penthouse na Wilanowie czy jak?

PS3 jak widac wysylanie CV na pałe za dużo nie daje. Teraz jak poprawisz CV to nikt na nie spojrzy jeśli już wcześniej wysłałeś to poprzednie :(

uciekaj z fronta, tam lipa a bedzie tylko gorzej

Sory że się czepiam, ale zarówno JavaScript jak i TypeScript piszemy przy użyciu dużego S. Trochę dziwne że masz błąd w nazwie twojego głównego języka programowania. Ale w sumie masz 2 razy Bootstrap, więc w sumie jest to spójne z resztą.

Sory ale jak ja widzę takie babole w dokumencie, który powinien najlepiej opisywać kim jesteś i co potrafisz, a na napisanie i sprawdzenie którego masz de facto nieograniczoną ilość czasu, to strach mnie bierze jak myślę co będzie dalej. Popraw - będzie dobrze :)

Ktoś mi kiedyś powiedział, że z zasady nigdy nie dzwoni do ludzi którzy piszą "attention to detail" w bio a mają oczywiste błędy w CV.

Raczej kolejny pokaz tego jak odrealniona jest brażna IT od reszty. W innych branżach jak stracisz pracę to oznacza to co najmniej 6 miesięcy bezrobocia do roku, dwóch. Dlatego osoby z kredytem całują w nich pracodawcę po stopach. A w IT ktoś niecały miesiąc jest bez roboty i pali mu się dupa. Może i jest w IT korekta, ale to pokazuje, że dalej jest 100 razy lepiej niż w innych branżach.

To chyba zarzutka, podobne do tego cv co poprzednio ktoś wrzucał, błędy w samym cv (serio? Ja sprawdzam 20 razy przed wysłaniem czegoś tak waznego jak cv, czy nie ma literówek, duplikacji i innych niespójności). No i ktoś to z wykopu zalinkowal więc smierdzi zarzutką x2. Strasznie tego dużo ostatnio.

coraz wiecej ludzi ze sporym expem (tez wiekszym niz autor) nie moze teraz pracy znalezc

Jakkolwiek irracjonalnie to zabrzmi, czekaj na obniżkę stop procentowych w US.

Mogę tylko dopowiedzieć że na stanowiska seniorskie w .NET jak ostatnio pytałem HR bo sam szukam pracy jest 100+ chętnych na jedno stanowisko, z czego rekruterka mówi że 50% od razu uwalają bo CV słabe. Ja mając 7 lat expa, musze jeszcze jakoś 'wygrać' z pozostałymi 50 osobami...a stawki cóż ostatnio powiedzieli że za małe doświadczenie z Azurem i 17k brutto to za dużo dla nich, więc z każdej strony lipa.

W tych czasach trzeba mieć b. dobre CV, okazać się topowym kandydatem z setek programistów i czasem jeszcze potrafią uwalić za brak umiejętności jakiejś niszowej technologii lub wtedy gdy ktoś się ładnie uśmiechał na rozmowie od Ciebie.

Gdzie Twoje doświadczenie z PHP o którym pisałeś tutaj?

Jaka pensję zaproponować - junior java developer
Zmiana języka z PHP na Python

Kurcze, sam nie wiem, niby ten post to klasyczny bait jakich w ostatnich tygodniach bylo z 2137 a z drugiej strony OP ma tutaj konto już od 8 lat xd

według mnie to nie bait.. Jest ciężej niż było rok czy dwa wcześniej. Jest dużo kandydatów + jest załamanie w finansach głównie w USA.

Zrobilo się podobnie jak z innymi trochę lepiej płatnymi zawodami w Polsce, po prostu trzeba mieć farta żeby szybko znaleźć robotę.

w tym przypadku CV jest trochę słabe IMO. Poszedłbym do jakiegoś speca z HR'u żeby pomógł je poprawić

Mimo wszystko Postman w skillach.

Frontendowcy, szanujcie się!

Okres wakacyjny, rekrutacje raczej słabo idą, więc to może być pierwszy powód.
Drugi to CV wygląda trochę jak na kolanie pisane.
A trzeci, to może po prostu za wysokie wymagania finansowe.
I tam w CV nakłada Ci się okres pracy w dwóch ostatnich firmach, może to też być powód nie brania pod uwagę Twojego CV?

I jeszcze jedna kwestia, kiedy wysłałeś te CV? bo firmy rzadko kiedy odpowiadają szybciej niż po tygodniu lub dwóch. Zwłaszcza w wakacje.

BoomC napisał(a):

Mogę tylko dopowiedzieć że na stanowiska seniorskie w .NET jak ostatnio pytałem HR bo sam szukam pracy jest 100+ chętnych na jedno stanowisko, z czego rekruterka mówi że 50% od razu uwalają bo CV słabe. Ja mając 7 lat expa, musze jeszcze jakoś 'wygrać' z pozostałymi 50 osobami...a stawki cóż ostatnio powiedzieli że za małe doświadczenie z Azurem i 17k brutto to za dużo dla nich, więc z każdej strony lipa.

W tych czasach trzeba mieć b. dobre CV, okazać się topowym kandydatem z setek programistów i czasem jeszcze potrafią uwalić za brak umiejętności jakiejś niszowej technologii lub wtedy gdy ktoś się ładnie uśmiechał na rozmowie od Ciebie.

Faktycznie bywa różnie. U mnie od początku lipca 4 rozmowy techniczne po których dostałem feedback. Dwa negatywne (pierwszy jakby nie mój, drugi za mało znałem frontu na fullstacka). Pozostałe dwa dostałem ofertę. Stawki od 135 w górę. Szału nie ma ale też źle tragedii nie ma. Raczej tak nie jest, że musisz być top ze wszystkich. Ja na pewno nie jestem a robotę dostałem.

To forum coraz smieszniejsze xD trolle zakładają co kilka dni takie tematy, napisałem, że już szkoda na nich śliny, wpada Riddle i usuwa post, a tematy dalej wiszą xD zajmijcie się w końcu tymi trollami, skoro sami wpisaliscie zakaz trollingu do regulaminu

Przecież wy nie jesteście programistami. Programista wie, że procedura wdrożeniowa bierze człowieka i formatuje go do docelowego stanowiska. Taka procedura szympansa przepchnie. A jak jej januszeks nie ma znaczy, że nie robi w branży programistycznej. Ostatnio na rozmowie o pracę usłyszałem, że gościowi urząd dopłaca do zatrudnienia, więc idźcie do urzędu i zapytajcie czy nie możecie bezpośrednio. I właśnie moje drugie pytanie na tej rozmowie brzmiało , "czy mają Państwo przygotowaną procedurę wdrożeniową?". Po takim pytaniu, rozmowa zaczyna lepiej iść, możecie mi wierzyć.

POST - prowokacja !

Mogę tylko potwierdzic, że w chwili obecnej jest znacznie mniejszy odzew na wysłane CV. Od 6 lipca wysłałem 17 CV, w tym 5 na ogłoszenia z JustJoinIt. Nie ma żadnego odzewu, a ogłoszenia ciągle zyskuja status nowych. Inne ogłoszenia to dwa odrzucenia rzekomo ze wzgledu na fakt, że rekrutacja została odwołana, chociaz ogłoszenia nadal wiszą. Pozostałe bez odzewu lub rozmowa HR ze wskazaniem kolejnego etapu w bliżej nieokreślonej przyszłości. Chwilowo wstrzymuje się z dalszym wysyłaniem CV. Dwie istotne zmiany, których dokonałem w moim CV, to dodanie zdjęcia, które wygląda jak grobowy medalion i pochodzi sprzed 12 lat, oraz zmiana języka na j.polski. Poprzednie CV było jednostronne i napisane po angielsku. Obecne jest po polsku i ze zdjęciem. Moge stwierdzić, że moje dawne CV cieszyło sie dużo wiekszym zainteresowaniem.

Gość pisze pierwszy post od 6 lat i akurat żale o tym, że nie może znaleźć pracy i wkleja cv robione chyba przez 14 latka z kupą błędów stylistycznych i wizualnych.

Jak widać tutaj za bardzo nawet nie trzeba się starać żeby strollować dobre kilkanaście osób :D

@rBartek: dobra robota Pan troll z wykopu :D

Tymczasem u mnie od piątku 4 oferty na linku. 2 procesy rekrutacyjne w trakcie.

U mnie wsyzstko dobrze, duzy odzew na CV. Kilka ofert na stole stawka grubo 200+.

Może powinno się banować nieużywane konta przez x lat, to trolle będą musiały używać jakichś nowych kont, tak żeby nawet moderatorzy dali radę wylapac zarzutke

Śmieszne, że wiele osób mówi, że jest problem z pracą, ale Najświętsi Developerzy będą mówić, ze to trolle. Może jeszcze potwierdzenia aplikacji wrzucać? xD