Szkolenia miękkie w korporacjach

Szkolenia miękkie w korporacjach
AD
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:ponad 5 lat
  • Postów:3
10

Pracuję w korporacjach już ładnych parę lat i nie jedno miękkie szkolenie przeszedłem ale po ostatnim czuję się, jakby ktoś próbował duszę wyssać.

Jak ktoś jeszcze nie był na takim szkoleniu, to mogę powiedzieć, że takie szkolenia przebiegają według podobnego schematu. Pierwszy punkt, trzeba przedstawić się i opowiedzieć o sobie. Czasami wystarczy imię i stanowisko i mniej więcej co się robi. Bardziej gorliwi szkoleniowcy wymagają o opowieści o zainteresowaniach czy innych bardziej prywatnych sprawach. Ponieważ większych własnych zainteresowań nie mam, zazwyczaj muszę kłamać coś w ten deseń „dobry film, dobra książka i …”. Tym razem, na szczęście nie musiałem tłumaczyć się z bycia no-lifem, uff przeszło. Drugi punkt - teoria. Niektórzy w tym momencie zaczynają przysypiać, ukradkowo lub nie wyciągają telefony, ogólnie rozluźnienie i postawa "ucz mnie, zobaczymy czy Ci się uda...". Może nie takie perfidne, ale można to było odczuć. Po 10 minutach laska-szkoleniowiec widzi co się dzieje i zamiast udawać, że wszytko jest ok, wyjeżdża z tekstem, że jeśli ktoś chce już zakończyć szkolenie, to może iść do domu i że ona to teraz wychodzi na 5 minut i my (czyli uczestnicy) mamy przedyskutować czy dalej. Noż kur.., aż mi odzywać się nie chciało, klasyczny szantaż emocjonalny, ale na których podziałało, szczególnie na laski. I zaczęły piać, żeby się odzywać, aktywnie uczestniczyć, i takie tam pierdoły. Nawet się nie odzywałem, że to tylko taki trik, bo bym został tam uznany za wroga publicznego numer 1, którym koniec końców zostałem, ale o tym za chwilę. Oczywiste pieprzenie, że można iść do domu pomijam, bo nikt nie wyszedł a w ekstremalnym przypadku mogłoby się skończyć dyscyplinarny zwolnieniem, w lżejszym co najmniej notatką do przełożonego. Wiem, bo takie notatki kiedyś przypadkowo widziałem. Trzeci punkt - na podstawie teorii i własnych doświadczeń wywnętrz się i odpowiedź, co w życiu albo lepiej - w pracy, spieprzyłeś i jak to można byłoby naprawić mając w posiadaniu nabytą już teorię. Praca w dwójkach, grupach, wszyscy razem, rożnie, zależny chyba od plam na słońcu. Laska-szkoleniowiec oczywiście mówi, że wszystko co się mówi w sali, zostaje w sali. I oczywiście jest bzdura, tu już mało kto to łyka, ale zdarzają się wyjątki, przynajmniej będzie do notatki. Czwarty punkt - warsztaty. Trzeba zrobić coś pojebanego, ale żeby nie było za łatwo, to z przeszkodami. Piąty punkt – omówienie, dlaczego zjeb**. No i się zaczęło. Dwie laski z grupy przyjebały się, że to przeze mnie. Nie ważne że same nic nie robiły tylko krytykowały, że źle. I mimo że nie pozwalały mi nic zrobić, wydaje mi się, że zrobiłem najwięcej ze wszystkich. Chciej dobrze a i tak się do ciebie się przepierzy. Moja cała energia w tym momencie gdzieś wyparowała i chodziłem zdechły do końca dnia. Dla ciekawych, szkolenia mają jeszcze jeden żelazny punkt - ostatni - co sądzę o szkoleniu i co z niego wyniosłem. Najlepiej przed całą grupą. Aż przypominają się tematy wypracowań z czasów PRL-u "Kto jest moim bohaterem i dlaczego Stalin?". I choćbyś chciał powiedzieć, że to wszystko potrzebne ci jak piąte koło u wozu, to kiedy 10 osób przed tobą biło peany na temat szkolenia, to wiesz, że się nie wyłamiesz. Przynajmniej nie będziesz w notatce. Swoją drogą ostatni punkt jest jedną z metod "prania mózgu". Podobne stosowano m.in. w Wietnamie na żołnierzach amerykańskich. Kazano im pisać listy do bliskich, ale list musiał zawierać informację ustrój Wietnamu jest najlepszy na świecie, że USA napadły na Wietnam, że toczą niesprawiedliwą wojnę, że ich niewolą jest karą za postępowanie USA, że w niewoli są dobrze traktowani itp. Mimo że byli tam głodzeniu, bici, mordowani. Z tego popamiętam, miesiącami musieli codziennie pisać takie listy, za odmowę bicie i inne kary. Cześć żołnierzy nie ulegała presji i tym metodom, ale pewna część im ulegała stając się przeciwnikami interwencji wojskowej USA w Wietnamie.

Ale wracając do tematu, dawno nie czułem się tak dobity, 8 godziny sztucznych uśmiechów, wymuszania wywnętrzania się o sobie i swoich problemach, z czego nienawidzę, służbistki z HR, która myśli, że zbawia świat szkoląc randomowych ludzi i okłamywania z jednej jak i z drugiej strony. Laski, które były ze mną w grupie były tak śmiertelnie obrażone, że nawet nie odpowiedziały mi cześć na pożegnanie.

edytowany 6x, ostatnio: Adsda
CZ
prawie jak #pasta ale najgorsze jest to, że prawdziwa xD
SL
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:około 4 lata
  • Postów:13
0

Nigdy nie miałem miękkiego szkolenia, ale chętnie uczestniczyłbym w takim jak dla managerów, by można było zobaczyć jaka machina psychologiczna stoi za zarządzeniem zespołem ;)

AD
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:ponad 5 lat
  • Postów:3
0
slavert napisał(a):

Nigdy nie miałem miękkiego szkolenia, ale chętnie uczestniczyłbym w takim jak dla managerów, by można było zobaczyć jaka machina psychologiczna stoi za zarządzeniem zespołem ;)

Poczytaj kilka książek np.: "Człowiek - istota społeczna" Elliot Aronson albo zainteresuj się psychologią ewolucyjną. Szkolenia w korporacjach mają na celu wyduszenie czy to z managera czy pracownika jak największy na zysk dla firmy. Kwestia rzeczywistego szkolenia z psychologii jest drugorzędna.

edytowany 1x, ostatnio: Adsda
BraVolt
  • Rejestracja:prawie 6 lat
  • Ostatnio:prawie 4 lata
  • Lokalizacja:Warszawa
  • Postów:2918
4

Problemy Pierwszego Korpo-Świata

Obyśmy w życiu tylko takie problemy mieli

BTW, gdyby cała grupa spełniła życzenie (niby obrażonego) prowadzącego i zgodnie wyszła do domu w trakcie tych 5 minut to byłoby coś i super zintegrowany zespół :-p


"Kiedy wiedzieć czy zacząć nauke Springa? bo w czystej Javie to nic ciekawego nie zrobie chyba"
Ein Volk, ein Reich, ein Kwa-Kwa ***** ***
edytowany 1x, ostatnio: BraVolt
AD
"Problemy Pierwszego Korpo-Świata" - z jednej stron pewnie tak, z drugiej to jest jednak praca - źródło utrzymania. "BTW, gdyby cała grupa spełniła życzenie (niby obrażonego) prowadzącego i zgodnie wyszła do domu w trakcie tych 5 minut to byłoby coś i super zintegrowany zespół :-p" - na żadnym szkoleniu miękkim, na którym byłem nie było dwóch osób z tego samego działu, podobno ma to służyć integracji, ale to co napisałeś podsunęło mi pomysł, że to może mieć drugie dno. Może chodzić o to, żeby takie pomysły jak Twój zmniejszyć do minimum.
cerrato
Moderator Kariera
  • Rejestracja:około 7 lat
  • Ostatnio:37 minut
  • Lokalizacja:Poznań
  • Postów:8761
3

Bo te wszystkie soft-skille należy włożyć do jednej szuflady z pozostałymi korpo-bełkotami, jest to jedynie ściema, pole do popisu dla ludzi z HR (którzy nie tylko rozpieprzają rekrutacje, ale także mieszają w codziennym życiu firmy), źródełko niezłej kasy dla różnej maści około-psychologicznych-szamanów a także okazja do wykazania się dla porządnych, postępowych i troszczących się o swój zespół szefów.

Miałem kilka razy okazje uczestniczyć w różnych tego typu zjawiskach i zasadniczo ich przebieg był podobny do opisanego przez @Adsda. Jedyna różnica, że wprawdzie byłem tam wysłany przez firmę, ale nie "za karę", tylko sam chciałem (człowiek był młody, głupi i myślał, że takie pogadanki mają sens i mogą coś dać), więc nie miałem oporów przed przedstawianiem swojej opinii :D I najbardziej mnie przeraziło, że była tam część zabetonowanych jełopów, którzy nie widzieli tego, co się odpieprza. I to do tego stopnia, że po jakimś czasie zaczęli mnie uciszać tekstami w stylu "jak Ci się nie podoba, to wyjdź. Ja zapłaciłem kilka stów za szkolenie i chce z niego wynieść jak najwięcej". Przerażające. To trochę logika w stylu "widzę, że w basenie pływa kupa, ale że wykupiłem bilet na 2h i nie chcę go zmarnować, to będę pływać do końca" ;)


edytowany 4x, ostatnio: cerrato
wiciu
  • Rejestracja:ponad 11 lat
  • Ostatnio:3 dni
  • Postów:1205
1

Byłem może raz albo dwa na szkoleniu tego typu. Zazwyczaj są to głupoty i tego typu sprawy, o których piszesz, chociaż ze wszystkiego zawsze staram się wyciągać jakieś lekcje, wnioski, informacje itp. Myślę, że w Twoim przypadku problemem nie jest szkolenie samo w sobie, tylko ludzie, z którymi brałeś udział w tym szkoleniu, a także laska-szkoleniowiec i jej dziecinne zachowanie, a także Twoje nastawienie i to, że za bardzo się tym wszystkim przejmujesz. Polecam więcej luzu, dystansu i humoru. ;-)

edytowany 3x, ostatnio: wiciu
LukeJL
  • Rejestracja:około 11 lat
  • Ostatnio:minuta
  • Postów:8399
1
Adsda napisał(a):

Pracuję w korporacjach już ładnych parę lat i nie jedno miękkie szkolenie przeszedłem ale po ostatnim czuję się, jakby ktoś próbował duszę wyssać.

Jak ktoś jeszcze nie był na takim szkoleniu, to mogę powiedzieć, że takie szkolenia przebiegają według podobnego schematu. >

Ale o czym było to szkolenie? Bo z tego co widzę, to forma ci nie odpowiadała, ale nie napisałeś, jaki był temat szkolenia, jakich konkretnych umiejętności cię tam mieli nauczyć w założeniach i czy się to udało, czy nie.


AD
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:ponad 5 lat
  • Postów:3
1

Ale o czym było to szkolenie? Bo z tego co widzę, to forma ci nie odpowiadała, ale nie napisałeś, jaki był temat szkolenia, jakich konkretnych umiejętności cię tam mieli nauczyć w założeniach i czy się to udało, czy nie.

Najśmieszniejsze, że temat szkolenia nie ma prawie znaczenia. Szkolenia właściwie zawsze dotyczą współpracy w grupie i tego, żeby była ona jak najlepsza. Problemem jest to, że jest to okraszone korporacyjną nowomową, sztuczkami psychologicznymi, pustymi frazesami, które wszyscy mają gdzieś i sztucznymi uśmiechami. I nie o to chodzi, że te szkolenie było złe. Bylem w kilku rożnych firmach, które są w rożnych branżach i wszystkie szkolenia miękkie, na których byłem są naprawdę do siebie podobne.

KA
  • Rejestracja:prawie 21 lat
  • Ostatnio:około 19 godzin
  • Postów:700
1

Kwestia jak do tego podejdziesz. Ja zawsze czuję zażenowanie podczas takich szkoleń i mimo, że uważam je za żałosne to nie przeszkadza mi to w braniu udziału na koniec np w zabawie przypinania uczestnikom karteczek na plecach z miłymi słowami dla nich :P:P


Kto nigdy nie zrobił var dupa niech pierwszy rzuci kamień.
Zobacz pozostałe 2 komentarze
BraVolt
@wiciu: Zostaniesz tatusiem to szkolenie z budowania z klocków będzie jak znalazł
wiciu
Może i tak, ale jak sam stwierdziłeś - jest to szopka ;) @BraVolt nie widzę nic złego w zabawie klockami, ale wolałbym nie poświęcać na to czasu w robocie :)
KA
Nikt tego nie neguje xD Nie widze potencjalu w firmie, ktora wysyla pracownikow na takie rzeczy ;)
BraVolt
@karpov: @wiciu Macie taki standup (sitdown) z klockami raz na tydzień, codziennie jak godzina pisania i czytania maili, czy raz do roku (jak ocena roczna)? Kto mniej czasu rocznie spędza na filmach i fotkach z kotami niech pierwszy rzuci kamieniem :)
wiciu
Oceny roczne też bym z tego cyrku usunął podobnie jak standupy ;)
SL
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:około 4 lata
  • Postów:13
0

Trochę poboczny temat, ale jak wg szkoleń należało by rozmawiać z podwładnym, gdyby jego praca była nieefektywna?

Kliknij, aby dodać treść...

Pomoc 1.18.8

Typografia

Edytor obsługuje składnie Markdown, w której pojedynczy akcent *kursywa* oraz _kursywa_ to pochylenie. Z kolei podwójny akcent **pogrubienie** oraz __pogrubienie__ to pogrubienie. Dodanie znaczników ~~strike~~ to przekreślenie.

Możesz dodać formatowanie komendami , , oraz .

Ponieważ dekoracja podkreślenia jest przeznaczona na linki, markdown nie zawiera specjalnej składni dla podkreślenia. Dlatego by dodać podkreślenie, użyj <u>underline</u>.

Komendy formatujące reagują na skróty klawiszowe: Ctrl+B, Ctrl+I, Ctrl+U oraz Ctrl+S.

Linki

By dodać link w edytorze użyj komendy lub użyj składni [title](link). URL umieszczony w linku lub nawet URL umieszczony bezpośrednio w tekście będzie aktywny i klikalny.

Jeżeli chcesz, możesz samodzielnie dodać link: <a href="link">title</a>.

Wewnętrzne odnośniki

Możesz umieścić odnośnik do wewnętrznej podstrony, używając następującej składni: [[Delphi/Kompendium]] lub [[Delphi/Kompendium|kliknij, aby przejść do kompendium]]. Odnośniki mogą prowadzić do Forum 4programmers.net lub np. do Kompendium.

Wspomnienia użytkowników

By wspomnieć użytkownika forum, wpisz w formularzu znak @. Zobaczysz okienko samouzupełniające nazwy użytkowników. Samouzupełnienie dobierze odpowiedni format wspomnienia, zależnie od tego czy w nazwie użytkownika znajduje się spacja.

Znaczniki HTML

Dozwolone jest używanie niektórych znaczników HTML: <a>, <b>, <i>, <kbd>, <del>, <strong>, <dfn>, <pre>, <blockquote>, <hr/>, <sub>, <sup> oraz <img/>.

Skróty klawiszowe

Dodaj kombinację klawiszy komendą notacji klawiszy lub skrótem klawiszowym Alt+K.

Reprezentuj kombinacje klawiszowe używając taga <kbd>. Oddziel od siebie klawisze znakiem plus, np <kbd>Alt+Tab</kbd>.

Indeks górny oraz dolny

Przykład: wpisując H<sub>2</sub>O i m<sup>2</sup> otrzymasz: H2O i m2.

Składnia Tex

By precyzyjnie wyrazić działanie matematyczne, użyj składni Tex.

<tex>arcctg(x) = argtan(\frac{1}{x}) = arcsin(\frac{1}{\sqrt{1+x^2}})</tex>

Kod źródłowy

Krótkie fragmenty kodu

Wszelkie jednolinijkowe instrukcje języka programowania powinny być zawarte pomiędzy obróconymi apostrofami: `kod instrukcji` lub ``console.log(`string`);``.

Kod wielolinijkowy

Dodaj fragment kodu komendą . Fragmenty kodu zajmujące całą lub więcej linijek powinny być umieszczone w wielolinijkowym fragmencie kodu. Znaczniki ``` lub ~~~ umożliwiają kolorowanie różnych języków programowania. Możemy nadać nazwę języka programowania używając auto-uzupełnienia, kod został pokolorowany używając konkretnych ustawień kolorowania składni:

```javascript
document.write('Hello World');
```

Możesz zaznaczyć również już wklejony kod w edytorze, i użyć komendy  by zamienić go w kod. Użyj kombinacji Ctrl+`, by dodać fragment kodu bez oznaczników języka.

Tabelki

Dodaj przykładową tabelkę używając komendy . Przykładowa tabelka składa się z dwóch kolumn, nagłówka i jednego wiersza.

Wygeneruj tabelkę na podstawie szablonu. Oddziel komórki separatorem ; lub |, a następnie zaznacz szablonu.

nazwisko;dziedzina;odkrycie
Pitagoras;mathematics;Pythagorean Theorem
Albert Einstein;physics;General Relativity
Marie Curie, Pierre Curie;chemistry;Radium, Polonium

Użyj komendy by zamienić zaznaczony szablon na tabelkę Markdown.

Lista uporządkowana i nieuporządkowana

Możliwe jest tworzenie listy numerowanych oraz wypunktowanych. Wystarczy, że pierwszym znakiem linii będzie * lub - dla listy nieuporządkowanej oraz 1. dla listy uporządkowanej.

Użyj komendy by dodać listę uporządkowaną.

1. Lista numerowana
2. Lista numerowana

Użyj komendy by dodać listę nieuporządkowaną.

* Lista wypunktowana
* Lista wypunktowana
** Lista wypunktowana (drugi poziom)

Składnia Markdown

Edytor obsługuje składnię Markdown, która składa się ze znaków specjalnych. Dostępne komendy, jak formatowanie , dodanie tabelki lub fragmentu kodu są w pewnym sensie świadome otaczającej jej składni, i postarają się unikać uszkodzenia jej.

Dla przykładu, używając tylko dostępnych komend, nie możemy dodać formatowania pogrubienia do kodu wielolinijkowego, albo dodać listy do tabelki - mogłoby to doprowadzić do uszkodzenia składni.

W pewnych odosobnionych przypadkach brak nowej linii przed elementami markdown również mógłby uszkodzić składnie, dlatego edytor dodaje brakujące nowe linie. Dla przykładu, dodanie formatowania pochylenia zaraz po tabelce, mogłoby zostać błędne zinterpretowane, więc edytor doda oddzielającą nową linię pomiędzy tabelką, a pochyleniem.

Skróty klawiszowe

Skróty formatujące, kiedy w edytorze znajduje się pojedynczy kursor, wstawiają sformatowany tekst przykładowy. Jeśli w edytorze znajduje się zaznaczenie (słowo, linijka, paragraf), wtedy zaznaczenie zostaje sformatowane.

  • Ctrl+B - dodaj pogrubienie lub pogrub zaznaczenie
  • Ctrl+I - dodaj pochylenie lub pochyl zaznaczenie
  • Ctrl+U - dodaj podkreślenie lub podkreśl zaznaczenie
  • Ctrl+S - dodaj przekreślenie lub przekreśl zaznaczenie

Notacja Klawiszy

  • Alt+K - dodaj notację klawiszy

Fragment kodu bez oznacznika

  • Alt+C - dodaj pusty fragment kodu

Skróty operujące na kodzie i linijkach:

  • Alt+L - zaznaczenie całej linii
  • Alt+, Alt+ - przeniesienie linijki w której znajduje się kursor w górę/dół.
  • Tab/⌘+] - dodaj wcięcie (wcięcie w prawo)
  • Shit+Tab/⌘+[ - usunięcie wcięcia (wycięcie w lewo)

Dodawanie postów:

  • Ctrl+Enter - dodaj post
  • ⌘+Enter - dodaj post (MacOS)