Interesują mnie wszelkie informacje na temat pracy na niepełnym etacie w IT. Duże/małe szanse? Warto/nie warto? Od czego to zależy? itp...
- Rejestracja:prawie 22 lata
- Ostatnio:około 3 godziny
- Postów:6635
0
Wszystko zależy od tego ile chcesz zarabiać i jakie masz umiejętności. Szanse, czy warto? Wszystko zależy od Ciebie. Jak masz duże umiejętności, to i masz duże szanse trafienia na zlecenia dobrze płatne, pochłaniające niewiele czasu. W takim wypadku bardzo łatwo pracować na niepełny etat ;)
edytowany 1x, ostatnio: Spine
0
Nie slyszalem nigdy zeby byl z tym jakis problem. Firmy w IT czesto zatrudniaja studentow a ci ze wzgledu na zajecia nie sa w stanie pracowac na pelen etat.
Mysle, ze dopoki bedzie to jakas rozsadna czesc etatu czyli nie np 1/3 tylko powiedzmy przynajmniej 1/2 lub 3/5 to pracodawcy nie powinni robic problemow. Pozostaje tylko kwestia czy dla Ciebie bedzie to satysfakcjonujace pod wzgledem finansowym itd.
- Rejestracja:około 21 lat
- Ostatnio:prawie 3 lata
- Lokalizacja:Space: the final frontier
- Postów:26433
0
@Bobby95 tak, zwykle płacą ci za tyle ile siedzisz ;]
Raczej nie ma szans pracowac na mniej niż 1/2 albo 3/5 etatu. Ale spokojnie da się pracować w takim wymiarze.
- Rejestracja:prawie 8 lat
- Ostatnio:5 miesięcy
- Postów:120
1
Sam sobie przyznaję odznakę złotego szpadla, ale skoro był już taki sam temat, to podbiję.
Które firmy pozwalają na pracę w 100% zdalną w niepełnym wymiarze godzin? Interesują mnie 4 dni w tygodniu. Myślałem, że nie będzie problemu przy b2b, ale zderzyłem się ze ścianą - kontraktorzy tylko na 100%, niepełne etaty są "dla studentów przez max dwa lata".
Do tego kontraktornie wrzucają limity nieobecności w umowy, więc nawet zobowiązanie się do 100%, a potem branie jednego dnia tygodniowo wolnego mnie nie urządza
CePlotek
Próbuj uderzać do startupów
- Rejestracja:ponad 9 lat
- Ostatnio:3 miesiące
- Postów:2787
1
Pętliczek napisał(a):
Które firmy pozwalają na pracę w 100% zdalną w niepełnym wymiarze godzin? Interesują mnie 4 dni w tygodniu. Myślałem, że nie będzie problemu przy b2b, ale zderzyłem się ze ścianą - kontraktorzy tylko na 100%, niepełne etaty są "dla studentów przez max dwa lata".
Próbuj normalnie, jak na cały etat. W momencie rozmowy technicznej z docelowym klientem, po tym jak już dobrze Ci pójdzie, zapytaj o taką możliwość. Jak będziesz się o to pytał kontraktorni, to 100% odpowie "nie". Jak najpierw dogadasz z klientem, to kontraktorni różnicy to już robić nie będzie.
- Rejestracja:ponad 8 lat
- Ostatnio:2 dni
- Postów:2287
0
Zatrudnij się na 8h w korpo i pracuj 4h. I tak więcej w praktyce się nie pracuje tylko robi inne rzeczy naokoło.
Ostatnio wśród ofert pracy widziałem tylko jedno ogłoszenie na pół etatu. To jest praktycznie niespotykane niestety.
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:8 miesięcy
- Postów:59
1
Co według was musiałoby się stać, żeby wróciły w branży dawne warunki takie jak możliwość wybierania wymiaru czasu jak i samych godzin pracy, brak codziennych kontroli wydajności ("daily scrum") itd.?
Spadek PKB? Jakieś embarga eliminujące zachodni kapitał z branży? Coś innego?
Trochę pozostałości po dawnej kulturze (mniej pieniędzy ale większa elastyczność i patrzenie bardziej na efekt niż czas) dalej jest w niektórych małych firmach zajmujących się PHP, ale sam PHP nie jest za dobry technicznie i teraz jeszcze traci na popularności.
Nie wiem gdzie pracujesz ale wszystko o czym mówisz to norma, może poza wybieraniem wymiaru pracy co jest dość rzadkie ale nie nieosiągalne.
właśnie, patrzenie na efekt, s nie second hand dla zachodniej firmy, gdzie tylko tóœj czas pośrednik sprzedaje a nie efekt
- Rejestracja:ponad 8 lat
- Ostatnio:2 dni
- Postów:2287
1
Już nie wrócą nigdy, bo firmy doskonale wiedzą, że trzeba wyciskać ludzi jak cytrynę mając gdzieś ich psychike.
U nas menadżer myślał, żeby coś takiego wprowadzić, ale twardo mówiłem, że nie i już i że codzienne daily to za dużo nieraz :D
W sąsiednich zespołach natomiast było tak, że musieli się ze wszystkiego spowiadać w jirze. Czyli codziennie pisałeś raport w tasku ile udało Ci się zrobić xD.
- Rejestracja:około 5 lat
- Ostatnio:2 dni
- Postów:148
1
@valdemar: takie czasy moga też nie wrócić z innego powodu- nagle się okaże, że armia scrum masterów, PM-ów itp. jest zbędna. Sam odszedłem z firmy, gdzie było daily, weekly i 5 innych calli. Management myślał, że tak się da kontrolować ludzi i zwiększyć produktywność. A okazało się, że wszystko poleciało na łeb na szyję- ludzie odeszli, produktywność spadła, bo ludzie zamiast pracować biegali z daily na coś tam, potem znów coś i pół dnia zleciało.
- Rejestracja:prawie 10 lat
- Ostatnio:29 minut
- Postów:161
0
@Pętliczek możesz powiedzieć skąd taka potrzeba? Może ktoś znajdzie jakieś kreatywne rozwiązanie.
Nie chce mi się pracować 5 dni w tygodniu.
no kurła nieważne skąd ma taką potrzebę i nie musi sie jak dzieciak tłumaczyć dlaczego
- Rejestracja:ponad 4 lata
- Ostatnio:4 dni
- Postów:36
0
Zatrudnij się, a po jakimś czasie negocjuj - najpierw na 3 miesiące, wykaż się, a potem zostanie na stałe. Jeśli chcesz zwiększyć szanse i nie masz blokad etycznych to podeprzyj się względami zdrowotnymi (rehabilitacja po chorobie/wypadku w ten jeden dzien w tygodniu itp)
- Rejestracja:prawie 14 lat
- Ostatnio:około 11 godzin
- Postów:3169
0
IMHO jesli szukamy z przyzwoita kase i nie chodzi o klepanie webowki to jest ciezko. W sumie to ze tak ciezko o cos w niepelnym wymiarze godzin to jedna z najbardziej zrypanych rzeczy w branzy.