Wpisy z tagiem: interview

Na prośbę kolegi @Gjorni krótka historia mojej przygody z ESA. Szczególnie wartościowe jeśli ktoś chciałby "iść w moje ślady" :)

Generalnie o pracę w ESA trudno jeśli nie ma sie 10+ lat doświadczenia. Jest jednak specjalny program - Young Graduate - dla młodych osób, krótko po obronie magistra. Taki kontrakt trwa 1 rok z możliwością przedłużenia o kolejny rok. Wymóg formalny aby zacząć pracę to posiadanie magistra, ale można aplikować o ile planujemy że do czasu rozpoczęcia pracy uzyskamy odpowiedni tytuł - ja broniłem się 2 tygodnie przed wyjazdem ;)
Raz w roku w połowie listopada na stronie http://www.esa.int/About_Us/Careers_at_ESA/Young_Graduate_Trainee_Opportunities pojawiają się oferty, około 70. Czas na aplikowanie jest do połowy grudnia. Oferty one bardzo różnych zagadnień i różnych dziedzin nauki -> http://esamultimedia.esa.int/docs/careers/ESA-BR-277_B.pdf
Są też w różnych lokalizacjach geograficznych, z punktu widzenia kodera / inżyniera interesujące są głównie oferty z:

• ESTEC w Holandii, niedaleko Hagi
• ESRIN we Włoszech, niedaleko Rzymu
• ESAC w Hiszpanii, niedaleko Madrytu
• ESOC w Niemczech w Darmstadt
  Bywają też pozycje np. w EAC - European Astronaut Center, ale rzadko i raczej nie dla koderów ;) Ja aplikowałem na pozycję do ESTEC.

Jeśli chodzi o potencjalne pozycje dla koderów to są związane głównie z przetwarzaniem danych, automatyczną generacją i walidacją kodu, uczeniem maszynowym.

Z tych ~70 potencjalnych pozycji należy wybrać jedną, która najbardziej nas interesuje (oraz o której myślimy że potencjalnie mamy szansę ją dostać) i wysłać online aplikację. Trzeba wyklikać odpowiedni formularz, nic specjalnie trudnego ani skomplikowanego. Następnie trzeba uzbroić się w cierpliwość, bo nawet jeśli wysłaliśmy aplikacje już 1 dnia, czyli w połowie listopada, to dopiero w połowie lutego możemy spodziewać się pierwszych informacji zwrotnych.
Dość ważna sprawa w kontekście tych ofert jest taka, że są bardzo mało szczegółowe. Nie ma w nich szczegółów technicznych, listy technologii ani nic z tych rzeczy. Więc nie ma możliwości "podrasowania" swojego CV ani wcześniejszego "przygotowania" się do późniejszych rozmów.

Jeśli nie odpadliśmy na etapie aplikacji to zostaniemy umówieni na interview przez telefon / telekonferencje. W moim przypadku rozmawiałem z potencjalnym supervisorem (gość był między innymi architektem oprogramowania dla rakiet kosmicznych Vega, chwalił mi się też, że pracował kiedyś nad systemem CMS - Combat Management System dla włoskiego lotniskowca...) oraz z szefem sekcji w której miałbym pracować. Z tego co pamiętam to rozmowa trwała jakieś 40 minut. Nie była jakoś bardzo szczegółowa z punktu widzenia technologii, tym bardziej, że nadal nie wiedziałem dokładnie jakie technologie ich interesują. Pytali o wszystko co miałem w CV :)

Jakiś tydzień po rozmowie telefonicznej dostałem zaproszenie na interview na miejscu (nie wiem dokładnie ile osób takie dostaje, wydaje mi się że top 3). Więc 2 tygodnie później (początek marca) leciałem do Holandii. Rozmowa na miejscu była z kilkoma osobami - między innymi z supervisorem, o którym wspominałem wcześniej (on zajmował się "techniczną" częścią) oraz z HRami. Z ciekawostek: HRy pytają trochę o to co wiemy na temat ESA i rzeczy którymi się zajmuje, więc jeśli ktoś "nie jest w temacie" to warto nadrobić. Dopiero na tej rozmowie dowiedziałem się dokładnie jakie technologie ich interesują i co konkretnie chcą pisać.
Na odpowiedź musiałem czekać aż do początku maja.

To tyle, chyba że ktoś ma jakieś pytania? :)

#esa #estec #ygt #praca #interview