Czy jest jakakolwiek szansa dostania pracy jako -> Junior Angular Developer ZDALNIE ?
Pytam bo interesuje mnie właśnie tylko praca ZDALNIE, ale właśnie...jako Junior, w ofertach patrzę mało ofert Juniorów zdalnie, a tu jeszcze jest ^Angular^ gdzie jest więcej narzędzi a co za tym idzie duże wymagania.
A może trzeba szukać za granicą jak znam dobrze angielski ?
- Rejestracja:około 6 lat
- Ostatnio:około miesiąc
- Postów:39
0
edytowany 2x, ostatnio: Riddle
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:5 miesięcy
- Postów:25
0
w sumie to ja miałem cały staż i obecnie jako junior frontend dev też zdalnie, więc się da, ale to przez uczelnię staż więc trochę inna bajka niż przez jakieś ogłoszenia
- Rejestracja:prawie 10 lat
- Ostatnio:około godziny
- Postów:160
0
Problem ze znalezieniem pracy jako Junior - mój przypadek
Myślę, że ten wątek może Ci pomóc.
- Rejestracja:około 3 lata
- Ostatnio:około rok
- Postów:1268
0
Jak nie spróbujesz to się nie przekonasz.
- Rejestracja:około 2 lata
- Ostatnio:dzień
- Postów:71
1
Nie ma szans
Zobacz pozostałe 7 komentarzy
@kogucik1337: W erze bootcampów - tak. Przyjęło się, że osoba po uczelni która liznęła kilka odłamów IT będzie lepszym kandydatem, niż bootcampowicz uczący się HTMLa na pamięć i ryjący regułki na rozmowe kwalifikacyjną. Robiąc studia dodatkowo musisz po 2/3 roku zrobić wymagane praktyki - często po takich praktykach/stażach ludzie zostają w firmach na dłużej jako normalny pracownik i nie muszą wtedy walczyć ze zgrają innych chętnych :)
no to dokładnie tak to wyglądało u mnie, miałem zresztą nawet dwie propozycje stażu w IT, przez tą bańkę uczelniana myślałem że wszędzie jest tak prosto, a tutaj ludzie piszą że latami szukają pierwszej pracy...
Dlatego tak często wspominamy tutaj o targach pracy na uczelniach i stażach studenckich.
- Rejestracja:około 7 lat
- Ostatnio:około 9 godzin
- Postów:913
0
Jak najbardziej jest to możliwe, chociaż chyba bardziej przy formie współpracy B2B, bo przy UoP coś tam się teraz w prawie pracy pozmieniało, że przy pracy zdalnej to jakieś obowiązki na pracodawcy dodatkowe czy coś tam w tym stylu, więc może być tak, że bardziej będzie przy UoP parcie na pracę raczej na miejscu bądź hybrydową obecnie. Ale dla B2B to te zmiany prawa raczej nie mają znaczenia. Ale mogę się mylić, bo tylko ze słyszenia wiem o tym, nie sprawdzałem osobiście co tam się pozmieniało dokładnie.
Inna kwestia, to pytanie, czy to junior taki zupełny, czy junior z już jakimś doświadczeniem. W ogóle jakoś w tym roku stosunkowo mało ofert dla juniorów w stosunku do tego co było w zeszłym roku.
- Rejestracja:ponad 4 lata
- Ostatnio:3 dni
- Postów:49
5
Ja cię trochę sprowadzę brutalnie na ziemie.
Jednak jeżeli nie jesteś sam wstanie znaleźć strony z ofertami pracy to wychodzi że masz duży problem z wyszukiwaniem informacji
bo po wpisaniu frazy "Junior Angular Developer " w google jedynie co bym dodał to justjoin.it
edytowany 1x, ostatnio: Kardash
Ważnym etapem filozoficznego rozwoju jest poddawanie swoich osądów w wątplwość...Ludzie dzielą się na 2 typy, tacy co zadają pytania i tacy co nie zadają pytań. Ja zadaję pytania nawet jak znam już odpowiedź, bo może ktoś podopowie coś ciekawego. Biorąc powyższe pod uwagę wpisywałem już w google, tylko liczę na to że ktoś może podopowie coś ciekawego
Tylko jak będziesz zadawał takie pytania w pracy, jak już ją dostaniesz, to nie będziesz miał szansy wyjść z pozycji juniora. Takie filozoficzne przemyślenie. Podstawą pracy programisty jest umiejętność obsługiwania Goole (lub inne j wyszukiwarki internetowej) i nie zawracanie d**y jak nie jest to konieczne.
@Biezdar: Ważnym elementem realnego świata jest zadawanie precyzyjnych pytań które dają pytającemu jakiekolwiek wskazanie o twoim stanie wiedzy.
Co innego zapytać "Czy stworzenie danego komponentu jako komponent funkcyjny jest dobre?", a co innego "Jak stworzyć ten komponent?"
Ponieważ w pierwszym wypadku odpowiedź może sprowadza się do "Tak/Nie,bo(...)" w drugim wypadku wymaga znacznie więcej pracy od odpowiadającego.
Gdybyś spytał "Czy pracuj.pl/nfj/jjit" to dobre miejsce do szukania pracy dostał byś pewnie odpowiedz ze wskazaniem na inne tablice pracy. 1/2
@Biezdar: Jednak w wypadku twojego pytania generalizując odpowiadający pomyślał, że nie wykonałeś nawet najprostszej pracy w celu znalezienia informacji. Dopiero moje zwrócenie uwagi dało twój "filozoficzny" komentarz wskazujący że rzekomo jakąś prace wykonałeś. Jednak znów generalizując większość potraktuje to jako "głupie tłumaczenie" 2/2
- Rejestracja:ponad 11 lat
- Ostatnio:3 minuty
- Postów:362
1
Pierwsza praca po studiach jako junior była full remote z opcją pracy z biura, jak by mi się chciało przyjeżdżać. Więc jest to możliwe, aczkolwiek trudne do znalezienia.
Druga sprawa. Z doświadczenia mogę powiedzieć, że jednak praca stacjonarna dla juniora jest łatwiejsza. Szybciej się czegoś dopytasz w biurze, niż zdalnie.
- Rejestracja:około 4 lata
- Ostatnio:10 miesięcy
- Postów:73
0
Jak najbardziej jest to możliwe, takie oferty pojawiają się, sam uczestniczyłem w rekrutacjach full remote na juniora. Zdarzało mi się nawet, że ze strony osób rekrutujących mnie padała taka propozycja, abym pracował zdalnie, skoro mieszkam w innym województwie, pomimo że oferta na portalu była raczej ukierunkowana pod hybrydę. Także warto szukać, z tym zastrzeżeniem, że na technologie frontendowe jest teraz dużo chętnych ogólnie i trzeba wymasterować umiejętności, perfekcyjnie się zaprezentować i mieć farta (ale to zawsze). Osobiście pracuje jako junior hybrydowo (z wyraźną przewagą remote), tyle że pracę znalazłem dużo szybciej jako fullstack JS, niż kopiąc się z koniem podczas rekrutacji na frontend, więc polecam też rozważyć taką opcjęm, bo nawet jeśli docelowo chcesz iść stricte w Angulara, to i tak warto skorzystać z uniwersalności JS i poznać też backend w praktyce, to może być w przyszłości Twój cenny atut.
Tevi