WeiXiao napisał(a):
Microsoft will spend an additional $700 million to expand computing capacity in Poland.
https://blogs.microsoft.com/on-the-issues/2025/02/17/view-from-warsaw-microsoft/
No ja nie wiem, czy to zasypię tę dziurę po CCC.
- Rejestracja:ponad rok
- Ostatnio:3 dni
- Postów:7
0
Comarch zwalnia, lecą całe zespoły - chociaż na razie chyba nie masowo :(
edytowany 1x, ostatnio: potasek
Przecież idzie marzec, idą nowe budżety. Nie wszyscy się zmieszczą, sorry.
A na ich miejsce tani lub darmowi studenci w ramach stażu w AJTI. Bisnes is bisnes, sorry babe.
Hindusi są tańsi a pan profesor już z nami nie leci.
@loza_prowizoryczna: oni maja zespoly offshore?
@dmw: Teraz już mogą, to nie polska firma.
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:około 3 godziny
- Postów:99
0
potasek napisał(a):
Comarch zwalnia, lecą całe zespoły - chociaż na razie chyba nie masowo :(
Wiadomo jakie BU? To niestety musiało się stać po tym przejęciu, szkoda że tak szybko reorganizują :(
Poczytaj na gowork
- Rejestracja:prawie 5 lat
- Ostatnio:około godziny
- Postów:613
0
potasek napisał(a):
Comarch zwalnia, lecą całe zespoły - chociaż na razie chyba nie masowo :(
A co "najlepsze" (nikomu nie życzę utraty pracy ale rynek jest jaki jest) gros tych osób będzie miał ogromny problem ze znalezieniem nowego miejsca bo (może to jakiś mój bias więc zapraszam do dyskusji) tego typu miejsca/firmy/projekty umozliwiają siedzenie latami w jednym miejscu bez wychodzenia ze swojej strefy komfortu i bez nauki nowych rzeczy. A potem mamy takiego "seniora" który w głównej mierze rzeźbił cruda i ręcznie robił deploy na proda odpalając wara.
Zobacz pozostałe 3 komentarze
Kiedyś gdzieś ktoś chyba linkował z LI jakąś laskę, która była w Asseco czy w Comarchu 7-9 lat, seniora miała, a tam tylko Spring, Java, Hibernate, zero chmury, zero Dockera, zero k8s, Kafki czy czegokolwiek nowoczesnego. Potem sam ją szukałem na LI i co 3-4 miechy zaglądałem, to dalej była unemployed z opentowork chyba po 1,5 roku czasu dałem sobie spokój z sprawdzaniem i przyznam, że zapomniałem jak się nazywa i nie mam jak sprawdzić :D
Nie został kupiony przez Żabkę tylko fundusz który ma Żabkę w portfolio - to ogromna różnica, oczywiście na minus
Kiedyś gdzieś ktoś chyba linkował z LI jakąś laskę, która była w Asseco czy w Comarchu 7-9 lat, seniora miała, a tam tylko Spring, Java, Hibernate, zero chmury, zero Dockera, zero k8s, Kafki czy czegokolwiek nowoczesnego. ja myślę, że w tym przypadku to problemem było coś innego niż brak nowoczesnej technologii. Może słaby angielski, może brak pewności siebie, brak umiejętności prezentowania się na rekrutacji. Bo nawet teraz w 2025 są projekty legacy w samym Springu i Hibernate albo nawet i bez tego. Widocznie tak się zasiedziała, że nie umiała się odnaleźć.
Tak też mogło być, generalnie to ciężko stwierdzić dlaczego sporo osób ma problem ze znalezieniem pracy, a druga część nie.
U jednych to skill techniczny, u drugich skill miękki, u innych może jakaś niszowa technologia lub umiejętność a u innych szczęśliwy traf. Jak u jednego forumowicza co parę lat temu dostał podwyżkę z ~15k na 39k bo firma była notowana na GPW i było im nie na rękę, że trzeba publicznie ogłosić odejście danego pracownika. A przynajmniej tak pisał.
A u tych co przeciwieństwo tego co napisałem. Brak skilla technicznego, brak skilla miękkiego, brak niszowyych technologii które wyróżniają i na końcu oczywiście pech.
- Rejestracja:8 miesięcy
- Ostatnio:około 2 godziny
- Postów:179
2
RequiredNickname napisał(a):
potasek napisał(a):
Comarch zwalnia, lecą całe zespoły - chociaż na razie chyba nie masowo :(
A co "najlepsze" (nikomu nie życzę utraty pracy ale rynek jest jaki jest) gros tych osób będzie miał ogromny problem ze znalezieniem nowego miejsca bo (może to jakiś mój bias więc zapraszam do dyskusji) tego typu miejsca/firmy/projekty umozliwiają siedzenie latami w jednym miejscu bez wychodzenia ze swojej strefy komfortu i bez nauki nowych rzeczy. A potem mamy takiego "seniora" który w głównej mierze rzeźbił cruda i ręcznie robił deploy na proda odpalając wara.
Raczej nie bias, sądząc po opinii znajomych Comarch chyba zawsze miał opinie mema, miejsca pracy dla desperatów. Mam takich znajomych są siedzą w jakimś (słabym) korpo od 15 lat, jeszcze od pierwszego stażu na studiach.
edytowany 1x, ostatnio: Mokona
Zobacz pozostałe 15 komentarzy
@Mokona: ale tutaj dyskusja się rozwinęła, czasem gdzieś trzeba pogadać.
nie no nikt nie ma pretensji myślę, gadajcie do woli
@KazimierzBadura:
Bo może być rozbita rodzina ale wsrodku są wartości - zawsze rodzina może trochę grać przed tobą. Tak samo jak kobieta.
@BłędnyRycerz:
Tam jest bieda, która uczy ludzi pokory i szacunku - mogła grać, bo uważała Cię za lepszego biegłego z Europy. W DE zauważyłem gorsze traktowanie przez niemki Polaków podczas rozmowy. Oczywiście nie powiedzą ci tego wprost. To tak jak Białorusin albo Ukrainiec dla Polki.
Pewnie może, ale jednak po pewnym czasie bycia że sobą, nie da się udawać kogoś innego.
- Rejestracja:prawie 5 lat
- Ostatnio:około 5 godzin
- Postów:534
0
A co sądzicie o tym, że coraz częściej trzeba podawać kontakt do osoby, która wystawi nam referencje? Jeszcze pare lat nie spotykałem się z takim zjawiskiem, teraz podczas rekrutacji każą podać numer telefonu do jakiegoś byłego współpracownika by porozmawiali o tym jak ktoś pracował :D
Zobacz pozostałe 7 komentarzy
@Miang: +1
Za moment będą chcieli od devów skila SUSHI MASTER. A dlaczego? Bo mogą.. Myślałem dzisiaj o naszym zawodzie. Jeszcze 5 lat temu to była zupełnie inna robota, ewakuujcie się..
@fafikowski: tylko ze właśnie NIE MOGĄ, rozwalają swój biznes takimi akcjami a później jest zdziwniony Pikachu ;)
A tak przy okazji jak musicie odreagować obecne absurdy, to pogadajcie sobie z chatemGPT też :D Dzisiaj mojego scrum mastera nazwał Scrum Meme Master 😆
a jak nie masz numeru? :)
- Rejestracja:ponad 2 lata
- Ostatnio:około 7 godzin
- Postów:1583
0
CoderOne napisał(a):
A co sądzicie o tym, że coraz częściej trzeba podawać kontakt do osoby, która wystawi nam referencje? Jeszcze pare lat nie spotykałem się z takim zjawiskiem, teraz podczas rekrutacji każą podać numer telefonu do jakiegoś byłego współpracownika by porozmawiali o tym jak ktoś pracował :D
W sensie boją się skontaktować bezpośrednio z firmami z CV? To podaj im numer dobrego kolegi.
Zobacz pozostały 1 komentarz
Jeśli dasz im zezwolenie to mogą. A nie widzę nic zdrożnego w takim zezwoleniu (bo firmy to nie są prywatne osoby).
@loza_prowizoryczna:
(bo firmy to nie są prywatne osoby) Tym gorzej, co do zasady konsument może więcej(w sensie bez konsekwencji) niż podmiot profesjonalny.
Ale tutaj to firma jest konsumentem.
@loza_prowizoryczna: Podczas zatrudniania osoby do firmy? Nie, nie jest. Zatrudnienie osoby ma charakter zawodowy więc jest tu podmiotem profesjonalnym.
Kupowanie czasu nie różni się niczym od kupowania usługi. Jedyne z powodów kulturalnych i społecznych doczekało się osobnych regulacji.
- Rejestracja:ponad rok
- Ostatnio:dzień
- Postów:13
1
CoderOne napisał(a):
A co sądzicie o tym, że coraz częściej trzeba podawać kontakt do osoby, która wystawi nam referencje? Jeszcze pare lat nie spotykałem się z takim zjawiskiem, teraz podczas rekrutacji każą podać numer telefonu do jakiegoś byłego współpracownika by porozmawiali o tym jak ktoś pracował :D
Pracujesz na b2b, więc firma musi jakoś sprawdzić czy faktycznie pracowałeś tam gdzie pisałeś w cv. Na UOP sprawa prosta, dajesz świadectwo pracy, a oni za Twoją zgodę mogą zadzwonić do HR, na b2b takich reguł nie ma.
U nas kandydat ma 2 opcje, albo daje referencje i my weryfikujemy je albo nie daje ich w ogóle, a my mu grzecznie dziękujemy, a stowarzyszone firmy robiące to samo co my również dostają informacje o takiej osobie, że jest niechętna do uwiarygodnienia się (czyli najprawdopodobniej kłamie).
Jak dasz nr do kolegi, a powiesz, że to nr do szefa, to cóż, może przejdzie, ale to dość łatwo sprawdzić, a wtedy od razu out z dużą karą umowną.
Zobacz pozostałe 8 komentarzy
ale skad ja mam miec numer do szefa czy do kolegow z pracy i po co mi to? Do komunikacji jest teams a w pracy sie pracuje a nie romansuje...
@lambdadziara: nie shakowałąś nikogo? wpsiujesz adres email w i have been pewned, tam wyciekły dane ze stron gdzie robił zakupy i masz wszystko, adres zamieszkania, numer telefonu, i hasła jak używał wszędzie tego samego to jednocześnie dostęp do wszystkiego :> Ja jestem tylko prostym chłopem ze wsi, alkoholikiem. Może i lepiej czasem jak niektórzy nie potrafią hackować bo w złych rękach taka siła jest nieodpowiedzialna.
Uczciwe hackowanie czyli binary exploitation jest najbardziej nudne i najtrudniejsze do zrobienia, ludzie są łatwiejsi do złamania.
a skad mam miec prywatny adres wspolpracownika?
@lambdadziara: po numerze dojdziesz do adresu email, a po adresie do miejsc w jakich wyciekł, zawsze jest rozwiązanie, nawet po imieniu możesz dojść do githuba, githuba jak masz to jak ktoś karierę pilnuje to tam są jego newralgiczne dane. Jak chce ci się to dojdziesz do czego chcesz, to kwestia zaangażowania w sprawę.
- Rejestracja:ponad 2 lata
- Ostatnio:około 7 godzin
- Postów:1583
1
Horten229o napisał(a):
a stowarzyszone firmy robiące to samo co my również dostają informacje o takiej osobie, że jest niechętna do uwiarygodnienia się (czyli najprawdopodobniej kłamie).
Mam nadzieję tylko że nie piszesz takich rzeczy z otwartego IP bo mimo wszystko RODO compliance to dość ważna w HRach i trochę smutno by było tak narażać swojego pracodawcę poprzez rozsiewanie niesprawdzonych informacji.
Utopia
Narażanie pracodawcy na odpowiedzialność cywilną? To chyba dość poważne naruszenie kodeksu pracy i bardzo krytyczne naruszenie przy B2B (regres). Ale co kto lubi :)
Od kiedy RODO dotyczy przedsiębiorców vs przedsiębiorców? Jak dostaje cv, to mam pełne prawo do weryfikacji tej osoby, na uop trzeba się prosić o taki background check, na b2b nie trzeba
Osoba prowadząca działalność składa ci ofertę handlową a nie daje prawo do handlowania jej danymi ;)
- Rejestracja:prawie 11 lat
- Ostatnio:minuta
- Postów:1469
2
CoderOne napisał(a):
A co sądzicie o tym, że coraz częściej trzeba podawać kontakt do osoby, która wystawi nam referencje? Jeszcze pare lat nie spotykałem się z takim zjawiskiem, teraz podczas rekrutacji każą podać numer telefonu do jakiegoś byłego współpracownika by porozmawiali o tym jak ktoś pracował :D
Nie miałbym z tym najmniejszego problemu. Nie pale mostów za sobą aby ktoś miał mnie oczernić celowo. Robię swoje to i każdy zadowolony
edytowany 1x, ostatnio: szydlak
- Rejestracja:8 miesięcy
- Ostatnio:około 2 godziny
- Postów:179
3
szydlak napisał(a):
CoderOne napisał(a):
A co sądzicie o tym, że coraz częściej trzeba podawać kontakt do osoby, która wystawi nam referencje? Jeszcze pare lat nie spotykałem się z takim zjawiskiem, teraz podczas rekrutacji każą podać numer telefonu do jakiegoś byłego współpracownika by porozmawiali o tym jak ktoś pracował :D
Nie miałbym z tym najmniejszego problemu. Nie pale mostów za sobą aby ktoś miał mnie oczernić celowo. Robię swoje to i każdy zadowolony
Również nie miałem z tym problemu. Natomiast wyobrażam sobie sytuacje że ludzie zdarzają się po prostu złośliwi.
- Rejestracja:prawie 4 lata
- Ostatnio:9 dni
- Postów:21
2
No i trafiło na mnie. Ławeczka i to bezpłatna, choć umowa była inna.
Kontraktornie to zło, następnym razem idę w OE, bo nie można im ufać.
Kiedy sie ten kryzys IT skończy?
edytowany 2x, ostatnio: WojtasZet
Zobacz pozostałe 8 komentarzy
Przykro mi a zarazem gratulacje, że obudziłeś się, że business is business nothing personal i trzeba walczyć i dbać o swoje tak jak dbają o to CEO i stakeholderzy. Między innymi przez OE dbany o naszą spokojną startość czy też czas powszedni tu i teraz.
Jak w umowie jest ławka płatna, to bierz prawnika, tylko tak za miesiąc, dwa, trzy, jak już znajdziesz nową robotę... Teraz sobie nie zawracaj tym głowy.
@fafikowski: 300zł i ci prawnik przeczyta i pomoże, czasem nie warto tracić czasu jak ktoś się na tym zna i w sumie tanio ci to ogarnie, a weź potem konsekwencje ponoś jak popełnisz błąd. Ja zawsze daję do prawnika każdą umowę im więcej osób przeanalizuje coś tym diagnoza trafniejsza.
@fafikowski: im więcej masz firm tym więcej na prawnikach polegasz, ratują dupę częśto. Ja mam teraz 3, bo jeden się zalachlał, ale był najlepszy.
- Rejestracja:prawie 5 lat
- Ostatnio:około godziny
- Postów:613
2
WojtasZet napisał(a):
No i trafiło na mnie. Ławeczka i to bezpłatna, choć umowa była inna.
Kontraktornie to zło, następnym razem idę w OE, bo nie można im ufać.Kiedy sie ten kryzys IT skończy?
Bezpłatna tzn mieliście umowę ustna czy masz to na papierze ale nie chcą płacić?
Też nie ciepie takich niedopowiedzeń. Przecież w IT jeszcze nie jest tak źle i umowy pisemne jakie by nie były są dotrzymywane. Ja zakładam, że albo umowa była na gębę. Albo zostało zaproponowane do wyboru wypo i brak tasków z dnia na dzień albo sam zgodzi się na bezpłatną ławkę. Sorry, że snuje domysły, ale sam zacząłeś nie pisząc jasno tylko tak by brzmiało kontrowersyjne.
Tyle, że wypowiedzenie z reguły = okres wypowiedzenia + często i tak nic nie robisz bo pracodawcy często nie chcą abyś dalej pracował jak sami się ciebie pozywają.
- Rejestracja:ponad 2 lata
- Ostatnio:około 5 godzin
- Postów:157
1
Wykluwa się nowy "standard" w branży. W niektórym umowach pojawia się zapis, że po naszemu mówiąc, jak już nie ma tasków dla nas, to nie obowiązuje 1 miesiąc wypowiedzenia. I tak składasz wypowiedzenie, a następnego dnia lead cie informuje (bo mu kazali) że kończysz szybciej. Więc składajcie wypowiedzenia mając to na uwadze...
edytowany 2x, ostatnio: fafikowski
To jest spoko ale tylko w obie strony, że ty też możesz z dnia na dzień powiedzieć do widzenia. I tu się kłania OE - wtedy jest to zaleta jak trafisz w ujowy project :)
@smieszekheheszek: Przecież na B2B możesz mieć nawet tak, że Ty możesz się zwolnić z dnia na dzień ale oni muszą zrobić to z półrocznym wypowiedzeniem i zapewnić taski. Wszystko zależy od zapisów umowy czyli od tego co sobie jako przedsiębiorca wynegocjujesz. Jak nie potrafisz to zawsze zostaje UoP i symetryczne okresy wypowiedzenia.
@KaBeS: Ja wiem co moge... I wiem kto w którą strone ciągnie, i wiem też co jest realne a co nie w szerokim rynku.
no to teraz niech znormalizuje OE I będziemy kwita
- Rejestracja:około 6 lat
- Ostatnio:około 4 godziny
- Postów:658
0
Mokona napisał(a):
szydlak napisał(a):
Nie miałbym z tym najmniejszego problemu. Nie pale mostów za sobą aby ktoś miał mnie oczernić celowo. Robię swoje to i każdy zadowolony
Również nie miałem z tym problemu. Natomiast wyobrażam sobie sytuacje że ludzie zdarzają się po prostu złośliwi.
Nigdy do mnie nie dzwoniono po referencje, ale sam nie wiem, jakbym się zachował w paru przypadkach. Oczywiście, w przypadku, jak kolega odchodzi do innej firmy, a wiem że jest dobrym inżynierem tylko po prostu chce czegoś nowego, nie ma żadnego kwasu - to dałbym maksymalnie pozytywną zwrotkę i jeszcze kazał pozdrowić.
Ale przez moją karierę przewinęło się też parę zwolnień współpracowników, którzy albo sobie totalnie nie dawali rady mimo prób poprawy, albo byli po prostu grubymi ściemniaczami, co nakłamali w CV i liczyli, że prześlizgną się jakiś czas. Kusiłoby mnie, żeby takiemu rekruterowi powiedzieć prawdę. Z drugiej strony, przecież nie wiąże mnie z tą osobą nic formalnie, to czemu miałbym jakkolwiek wpływać na jej karierę/życie - a nuż się ogarnie, douczy, spokornieje i będą z niej ludzie i super. Więc może dałbym taką neutralną zwrotkę - ale znowu taka odpowiedź może być potraktowana, że jednak jest coś z typem nie tak, skoro go nie chwalę, a na jego miejsce jest 20 innych. Więc może jednak kłamać że koleś jest świetny? Ciężko powiedzieć, zwłaszcza że brak referencji będzie potraktowany odgórnie negatywnie.
Zobacz pozostałe 17 komentarzy
Czy pracodawca może w ogóle udzielić danych o tym czy ktoś był zatrudniony?
@tekan:
Czy pracodawca może w ogóle udzielić danych o tym czy ktoś był zatrudniony? Oczywiscie że tak + okres kiedy. Poza tym właściwie nic więcej.
A jak to wygląda przy B2B? Tam też można udostępniać takie dane?
@tekan:
Tam też można udostępniać takie dane? Różnie, ale na b2b dosłownie nikt tego nie sprawdza.
- Rejestracja:około 2 lata
- Ostatnio:dzień
- Lokalizacja:Holandia
- Postów:843
0
Poważnie tak teraz wygląda rynek?
Spójrzmy na nasz Szczecin
- screenshot-20250302200548.png (57 KB) - ściągnięć: 5
- screenshot-20250302200822.png (43 KB) - ściągnięć: 6
edytowany 2x, ostatnio: johnny_Be_good
Zobacz pozostałe 12 komentarzy
powodzenia. w DE Tylko umowa o pracę i warunek zeby ją utrzymać czyli ponad pół roku musisz przebywać na terenie Niemiec i mieć centrum zycia
Ale to mówisz z własnego doświadczenia czy wyczytanego? Bo już od wielu lat dla różnych firm robię - w tym dla tych Berlina - i nigdy problemu z B2B nie miałem.
to nie piszesz o stricte niemieckiej firmie. Tylko polskiej kontraktorni sprzedającej cie jako bodylease do nich albo niemiecka firma ma siedzibę zarejestrowana w PL i masz polski b2b lub polski UoP i nawet nie miałbyś możliwości mieć prawdziwego niemieckiego UoP :) to wtedy tak bo masz proxy miedzy tobą a nimi. ale wtedy też nie ma potrzeby jesdzic do Niemiec zazwyczaj bo wiedzą że jesteś aus Polen i masz daleko
Jaka kontraktornia, jaka siedziba zarejestrowana w Polsce, jakie daleko? Robię/robiłem na B2B bezpośrednio dla firm rozsianych po mapie (chociażby USA, UK, Niemcy, Norwegia i inne) a daleko to mam do Warszawy a nie do Berlina gdzie do centrum mam 1,5h autem. I to samo bym polecał komukolwiek kto mieszka na zachodzie Polski.
{Uśpiony wiosenny but} " w DE Tylko umowa o pracę i warunek zeby ją utrzymać czyli ponad pół roku musisz przebywać na terenie Niemiec i mieć centrum zycia" hehe
- Rejestracja:ponad 3 lata
- Ostatnio:3 dni
- Postów:63
0
Jest napisane tam, że chcą wprowadzić jeszcze więcej subskrybcji i wywalić 1000+ pracowników, chociaż sytuacja finansowa pozostaje dobra. Cóż, prezesowi się helikopter zamarzył.
@lighting taka rola prezesów, dbać o jak najwyższy zwrot z majątku powierzonego przez właściciela, prezes to taki zarządca majątku (dlatego też prezes odpowiada karnie za decyzje, a nie właściciel). Jakby właściciele wykręcali 3% rocznie to bardziej opłacałoby im się włożyć kasę na lokatę. W skrócie - nie widzę sensu w czepianiu się o to, że ktoś wykonuje swoją robotę.
@lighting: skoro inni prezesi na spotkania przylatują helikopterami albo przypływają Jachtami to prezes Autodeska nie może wyglądać marniej. Myślę, że uzasadnione layoffy
- Rejestracja:11 miesięcy
- Ostatnio:17 minut
- Postów:354
3
Dlaczego wszystkie firmy tak się na nas uwzięły i nie dadzą nam, dobrym chłopakom zarobić?
Komu przeszkadzało eldorado?
Nie no co ty stary, to było potrzebne. Widziałeś ile syfu sie pchało do branży?
chyba chciałeś napisać. czemu nie są frajerami i nie chce w nas pompować ogromnej ilości nieuzasadnionej kasy. Bo mogą. zaloz firmę i dam będziesz robił kokosy i żył lajtowo. mam kilku znajomych co biznes prowadzą wszyscy mają już 300m2 wille i oni i ich żony jeżdżą mercedesami AMG czy tam Porsche GTS i 4 razy w roku wakacje dla 3-4osob za minimum 40k :) tylko ja jestem biedak z nich wszystkich bo nie założyłem biznesu jeszcze:)
@Uśpiony wiosenny but: 300mkw to nie jest willa, uspokój się chłopaku. Tyle to ma dom z 5 pokojami + garaż
Obaj się uspokujcie to nie m2 stanowią czy coś jest luksusowe czy nie.
Dokładnie, może mają klamki ze złota, a z kranu leci whiskey i co teraz? Szach mat prolu
- Rejestracja:około 6 lat
- Ostatnio:3 minuty
- Postów:1461
0
To musialo sie tak skonczyc... 
Zobacz pozostałe 18 komentarzy
@renderme: kiedys miales lepszy brzuch
0 kardio? Czyli jak kiedyś trzeba będzie uciekać przed Pudzianem w "klatce" to 30 sekund i cie nie ma.
@nowy_kret_2: Kazdy kto trenuje wie, ze rzezbe na brzuchu mozna stracic w kilka dni jak zlapie sie wode. Jasne, ze miewalem i forme lepsza i gorsza. @dbCooper Trenuje na silce dosc ciezko, wiec jakas kondycje mam. Nie widze specjalnie sylwetkowych efektow w kardio. Zbyt duzo kardio pogarsza regeneracje miesni i zmniejsza wzrosty, a spalenie kalorii przez kardio jest zwyczajnie matematycznie smieszne. Wole zastapic ryz na obiad, ryzem bez kalorii (konyak) i tak zystac 500kcal zamiast biegac na to przez 1h.
@renderme: ale ze testovirona nie znasz, jak to mozliwe, jak to sie stalo
Wodki z nim nie pilem, ale w becie widzialem.
- Rejestracja:ponad rok
- Ostatnio:2 dni
- Postów:16
1
Robić robaczki i 100h tygodniowo na zyski korpo, to będzie można zredukować i kolejne 30 procent najmniej produktywnych - czyli pracujących tyle godzin za ile mają płacone.
Niby inteligentni ludzie pracują, a dają się upodlic jak lesne ssaki 
- IMG_20250304_013604.jpg (182 KB) - ściągnięć: 11
Najbardziej powalona firma w branży i chyba najgorsza, same nooby tam pracują w dodatku za pół darmo. Jeśli możesz zatrudnić mnóstwo ludzi np. 100, to nie oznacza to że są najlepsi, ale jest tyle ich, że każdy coś potrafi i się uzupełnią umiejętnościami, praca zespołowa jest silniejsza od pojedynczej jednostki.
W deepseek mówili, że zatrudniali tylko młode talenty, samych młodych, samych stażystów(tak brzmi te zdanie co napisali) ponad 150 i jednak zawsze były tam jakieś osoby wartościowe na taką dużą próbkę populacji.
Leśne ssaki się szanują, mają płacone za to co robią. A my mamy mieć płacone za 40h i pracować 60h
- Rejestracja:ponad 18 lat
- Ostatnio:około 2 godziny
1
Ad posta wyżej - najfajniejsze jest to że Google jest mega zoptymalizowaną firmą. Skoro mogą pracować na takiej skali i optymalizować wszystko, to proces zarządzania, pracy i organizacji czasu jest też na najwyższym poziomie - tj. nie ma na odp***ol.
A zabawne jest to że ludziom się wydaje że trafią do najbardziej zoptymalizowanej firmy świata to sobie odpoczną..... (no na pewno jednej z najbardziej zoptymalizowanych)
edytowany 1x, ostatnio: moskitek
ale wiesz, że jak firma działą sprawnie to wcale nie musi oznaczać, że masz tam zapi**dol? Może w domenie szarego klepacza tasków od lewej do prawej to ma rację bytu ale w zespołach bardziej produktowych gdzie masz głos i odpowiedzialność i nie jesteś sprowadzany do poziomu najgorszego wyrobnika który tylko przelewa czyjąś koncepcję na IDE.
Litości xD Google jest znane z MEGA zap***dolu - owszem super robota, dobra kasa i najlepsi ludzie, ale jak nie jesteś człowiekiem orkiestrą, który ciągnie 4 tematy sam i wieczorami "hobbystycznie" sobie dłubie to długo tam nie popracujesz. Każdy awans poprzedza całoroczne "zbieranie punktów", każdy okres to ocena performance przez parę lvl itd itp
I tylko po to, żeby się potem ciebie pozbyć w jeden dzień :) no ale przynajmniej fajny odprawy mają. Chociaż nie wiem czy dla robaków polaków
- Rejestracja:około 17 lat
- Ostatnio:około 21 godzin
- Lokalizacja:Wrocław
0
stivens napisał(a):
Raczej im wieksza firma, tym slabiej zoptymalizowana. A skrajnym przypadkiem takiej "firmy" jest panstwo
Myślę, że państwa mogą być spokojnie bardziej zoptymalizowane niż korporacje, bo zwyczajnie nie mają tyle kasy do przewalenia. Zasadniczo jakaś konkretna jednostka budżetowa/urząd/inna instytucja ma jakiś określony budżet. Dużo mniejszy niż mają korporacje na prowadzenie projektów, które są ubijane bo zmienił się zarząd, albo na wykonywanie zbędnej pracy (typu tysiące etatów generujących raporty w excelu).
Zwróćmy też uwagę na to, że administracja w wielu państwach jest mniejsza liczbowo niż liczba osób zatrudnionych w niejednej korporacji.
A na polskim podwórku wystarczy porównać koszty administracyjne dowolnej firmy ubezpieczeniowej i ZUSu albo NFZu.
edytowany 1x, ostatnio: somekind
jak Państwa nie mają tyle kasy do przewalenia? Stary my wywalamy miliardy na bloki elektrowni po czym je wyburzamy bo sie widzimisie zmieniło xD
Myślę, że państwa mogą być spokojnie bardziej zoptymalizowane niż korporacje, bo zwyczajnie nie mają tyle kasy do przewalenia. Que? Jeżeli Państwo ma własną walutę to ma tyle kasy ile sobie wydrukuje
Jak sobie wydrukuje, to inflacja rośnie. Ogólnie jestem za tym, żeby ustalić o czym dyskutujemy, bo czym innym jest operowanie w ramach określonego budżetu, a czym innym "drukowanie pieniądza".
Nie ma znaczenia inflacja. Polska zatrudnia 700k urzędników co kosztuje 80mld złotych by "obsłużyć" 40 mln klientów, jest to ekstremalnie nie wydajny system. Korporacje typu banki które mają 1/3 pracowników co Polska urzędników mają 2,3,4 razy więcej klientów i tam trzeba cisnąć słupki w excelu by inwestorom się podobało w przypadku państwa nic takiego nie ma miejsca.
- Rejestracja:ponad 8 lat
- Ostatnio:około 6 godzin
- Postów:122
2
moskitek napisał(a):
A zabawne jest to że ludziom się wydaje że trafią do najbardziej zoptymalizowanej firmy świata to sobie odpoczną..... (no na pewno jednej z najbardziej zoptymalizowanych)
Taka zoptymalizowana, że ktoś postawił stronę opisującą ich ubite projekty:
Chyba tam pracują jak w tym dowcipie, co to nie ma czasu taczki załadować, taki zap...ol
- Rejestracja:prawie 8 lat
- Ostatnio:3 minuty
- Lokalizacja:Polska
- Postów:1589
0
miiiilosz napisał(a):
Taka zoptymalizowana, że ktoś postawił stronę opisującą ich ubite projekty:
Po co utrzymywać jak nie zarabia na siebie? Zasoby kosztują, więc optymalizują
edytowany 1x, ostatnio: bakunet
Nie o to chodzi. Oni latami rozwijają produkty, niektóre zdobywają całkiem sporą publikę, a potem to wszystko ubijają. Jakby to było takie popularne to byśmy mieli analogiczne strony dla Microsoftu, Facebooka czy Netflixa
Nie wiem jakie liczby stoją za tymi projektami, więc dalej się nie wypowiem
- Rejestracja:ponad 11 lat
- Ostatnio:23 minuty
- Postów:172
0
miiiilosz napisał(a):
Taka zoptymalizowana, że ktoś postawił stronę opisującą ich ubite projekty:
Chyba tam pracują jak w tym dowcipie, co to nie ma czasu taczki załadować, taki zap...ol
Musisz zrozumieć, że taki CEO zarządając dobrze zarabiajacą firmą też ma problem, bo jeżeli udziałowcy powiedzą mu w danym roku, że nie potrzebują już 3-go helokoptera i 5-go jachtu i każą mu tą kasę reinwestować to on musi znaleźć coś co przyniesie zysk za 5 czy 10 lat i to nie jest łatwe, bo tu trzeba być już takim trochę wizjonerem. Jak jest cienki w te klocki to odpala 20 projektów i po 3-4 latach ubija 19 z nich i zostaje jeden, który zarabia.
Zobacz pozostałe 4 komentarze
Optymalizację tych gigantów polega tylko i wyłącznie na dociskaniu human resources jak lubią to nazywać. Kto pracował w gigantach to wie że im większe się robią tym bardziej nieefektywne. Ratują się tylko tym że monopolizują lub oligopolizuja dany rynek.
@miiiilosz: Jak to nie robi. Przecież Microsoft inwestuje kupę kasy w DC, energetykę do tych DC, AI, kupują studia tworzące gry np. Activision, projektują chipy kwantowe, kupuja firmy zajmujące się produkcją światłowodów. No bez kitu, ale ciężko tego nie nazwać inwestowaniem.
@miiiilosz: Czyli osoby decyzyjne dobrze zarządzają firmą.
- Rejestracja:ponad 11 lat
- Ostatnio:23 minuty
- Postów:172
0
Puls Biznesu: Volkswagen likwiduje 1,6 tys. miejsc pracy w dziale oprogramowania
Volkswagen nadal szuka oszczędności i planuje likwidację 1,6 tys. miejsc pracy w swoim dziale oprogramowania, informuje Reuters powołując się na doniesienia dziennika Handelsblatt. Według anonimowych informatorów gazety, redukcja zatrudnienia obejmie prawie 30 proc. zatrudnionych w Cariad, dziale zajmującym się oprogramowaniem. Ma być realizowana głównie drogą dobrowolnych odejść i trwać do końca tego roku, pisze Handelsblatt, który potwierdził te informacje w firmie.
https://www.pb.pl/volkswagen-likwiduje-16-tys-miejsc-pracy-w-dziale-oprogramowania-1237649
Zobacz pozostałe 3 komentarze
Outsourcing też do Hiszpanii. Programiści z Latam będą pisać kod za 30000€ rocznie.
Dzisiaj czytałem, że wracają do przycisków, może dlatego :D
@revcorey: to ciekawe co piszesz o oprogramowani uw chińskich autach. Będąc na kilku grupach na fb (jaecoo i omoda głównie) naczytałem się dużo o problemach typu gaśnie radio i trzeba ponownie odpalić auto aby się załączyło czy że np kilkukrotnie trzeba było wciskać przycisk start stop aby auto łaskawie odpaliło. Ogólnie sporo było takich dziwnych problemów.
@RequiredNickname: Mam przeczycie niepodparte żadnymi danymi, że to może wyglądać tak: Jeżeli chcesz mieć software nafaszerowany milionem funkcji to koszt rośnie nieproporcjonalnie szybciej niż jakość. Więc niskim kosztem możesz zrobić soft do auta który będzie działał jaki kiepski smartphone, niby fajny ale trzeba go czasami zresetować. Załatanie "wszystkich błędów" w takim gównie jest niewykonalne więc dobry soft będzie wymagać kompletnie innego podejście i będzie koszmarnie drogi. Firmy z EU muszą robić soft porządny więc nigdy nie dogonią chińskiego w ilości funkcji
@RequiredNickname: pewnie zależy od modelu. Napakowali pełno gadżetów to są pewnie błędy, ale cena i wyposażenie cóż kontra zachowawcza europa. Robi swoje.
- Rejestracja:25 dni
- Ostatnio:dzień
- Postów:1
0
Ktoś coś wie o zwolnieniach w Snowflake?
Zobacz pozostałe 6 komentarzy
Pytanie jak wygląda kwestia stocka, jeżeli zostają zwolnieni wcześniej z firmy.
@Uśpiony wiosenny but: właśnie nie przyjęli O.o kolesie po 20 lat w firmie siedzą i powiedzieli im (na 2 czy 3 rozmowie), że chyba się nie wpasują w team
dziwne, bo mają sporo rekrutacji otwartych. https://careers.snowflake.com/us/en/search-results?s=1&rk=l-warsaw-poland
wiem tylko tyle, że płacą powyżej rynkowo.
w US big techy zwalniały i jednocześnie zatrudniały, ale już z niższymi stawkami. Często przyczyną był "performance" co z czysto biznesowego punktu widzenia ma sens, bo jak ktoś ma TC 1mln $ a można kogoś nowego zatrudnić za 300k $ to jego performance musi być naprawdę duży żeby uzasadnić dalsze zatrudnienie
praca full zdalnie, będzie coraz rzadsza- skąd/na jakiej podstawie masz takie przypuszczenia?