Hej,
Zastanawia mnie, ostatnio zauważyłem spadek liczby 'ataków' wszelkiej maści rekruterów - jeszcze pół roku temu raz na tydzień był jakiś telefon/mail niespodzianka od nieznanego rekrutera i dużo ofert na Linkedin, a teraz jakby się to uspokoiło.
Też macie takie wrażenie, czy inne?
Może jeszcze budżety nie są klapnięte albo dopiero ustalają head count na ten rok
U mnie przeciwnie, ostatnie kilka tygodni to masa spamu.
Shalom napisał(a):
U mnie przeciwnie, ostatnie kilka tygodni to masa spamu.
Dokładnie, u mnie to samo. Od września zauważyłem na swojej skrzynce odbiorczej na linkedinie wzmożony ruch. Wiadomości i zaproszeń do sieci z ofertą jest tyle, że przestałem już nawet na nie odpisywać.
Polecam zdeaktywować konto i ponownie aktywować w momentach gdy szuka się pracy, nie trzeba zwracać uwagi na cały ten spam.
Może zależy od stacka. Obserwuję ogłoszenia i takiego ssania jak w końcówce roku dawno nie widziałem. Dwie - trzy firmy które szczególnie obserwuję pozaniżały nawet wymagania do minimum, mimo że wcześniej konsekwentnie trzymały poziom.
Ja trochę spóźniony z odpowiedzią, ale podzielam obserwacje @PaulGilbert. Grudzień 2021 i styczeń 2022 to z całą pewnością jeden z lepszych moich okresów pod kątem ilości dopasowanych i konkretnych zaproszeń.
U mnie jest cała masa. Natomiast zauwazylem ze jak juz wezmie sie udział w procesie to umawianie na interview i potwierdzanie terminów trwa tygodniami. Wszystko idzie mozolnie W dodatku dużo z nich chce dostepności ASAP od zaraz a potem i tak okazuje sie ze w projekcie jest luz i g**no do roboty. Czy ktos ma podobne odczucia?
Ja przez ostatnie tygodnie mam fale propozycji, do tego stopnia że zastanawiam się nad dezyaktywacją linkedin'a. Nie wiem z czego to wynika, ale wygląda jakby rynek zaczął mieć nagle bardzo duże zapotrzebowanie na QA.
Ilościowo miałem wrażenie, że listopad/grudzień był słaby, ale w styczniu już to wraca do pandemicznej normy. Tak uśredniając na LI dostaje 1 ofertę dziennie. To co mnie ostatnio uderza w ofertach to bardzo wysokie widełki i co ważniejsze nie są one w stylu 10-30k zależne od doświadczenia, tylko firmy coraz częsciej dają widełki z przedziałem 10-20%% czyli na przykład 25-28k.
Praktycznie nie dostaję obecnie słabych finansowo ofert na LI, a wcześniej rozrzut był spory.Trochę to wygląda jakby firmy z niskimi widełkami odpuściły LI. Innych kanałów nie śledzę, więc nie wiem jak to wygląda w skali rynku. Oczywiście to tylko oferty - nie podjąem od roku żadnej rozmowy, więc nie wiem czy faktycznie to są realne widełki, a z tym pewnie bywa różnie.
W ostatnich miesiącach dostałem też propozycje powrotu z 3 firm, gdzie kiedyś pracowałem.
Z mojej jaskini sytuacja nadal wygląda dobrze. Jedynie czego się boje, że kiedyś to eldorado się skończy, ale jestem dobrej myśli i pewnie ktoś już pracuje nad kolejnym wirusem.
Ostatnio często dostaję różne oferty głównie na maila i na linkedin.
Najwięcej było w okresie końcówka grudnia i początek stycznia. W zasadzie wiele z nich, to całkiem niezłe oferty z podobnymi stawkami jak w postach wyżej.
Aha, i nie mam ustawionej żadnej opcji "open to work", ani nic takiego.
Spowolnienia nie widzę. Tyle samo spamu.
W tym tygodniu dostałem nawet 2 telefony z jakichś losowych kontraktorni. Nie wiem, skąd mają mój numer.
W e-mailach stawki są może trochę mniej atrakcyjne niż w grudniu, ale to może być efekt próbkowania.
Obstawiam obniżenie nastrojów w IT po zakręceniu kurka FED. Więc teraz jest ostatni moment na łatwą podwyżkę.
Ssanie na programistów nie spadło. Może to być kwestia pory roku, albo zmienili metody działania na sensowniejsze. Spora zmiana to również przejście w kierunku pracy zdalnej, co może powodować u niektórych osób spadek liczby zapytań.
Najłatwiejszym sposobem na udowodnienie gdzie są braki, jest dynamika płac w ofertach, a nie liczenie awatarów z cyckami na linkedin.
Może po prostu piszą już tylko do osób doświadczonych :D
Z ciekawości, jaki jest najlepszy miesiąc do szukania pracy? Styczeń? A może w okresie letnim?
bakunet napisał(a):
Z ciekawości, jaki jest najlepszy miesiąc do szukania pracy? Styczeń? A może w okresie letnim?
Wydaje mi się, że okres od marca do czerwca (czasami może i lutego do lipca) bo wtedy kończy się okres ustalania budżetów, więc mają hajs na nowe zasoby, z drugiej strony firmy nie są jeszcze zawalone tanią siłą roboczą po wakacyjnych stażach. Wtedy też dużo osób po usłyszeniu w styczniu/lutym/marcu, że 15% podwyżki to ni huhu odchodzi, więc trzeba znowu znaleźć nowych jeleni pracowników za stawki +15%.
Tam jest jakiś dziwny ten algorytm. Kumpel ma niemal identyczny profil na LinkedIn oraz podobną ilość znajomych i jest spamowany ofertami masakrycznie. U mnie przyjdzie coś może raz na parę dni.
