Cześć i czołem :)
Bardzo proszę wszystkich chętnych programistów o wypełnienie ankiety(temat do mgr) pt.
Zadowolenie i motywacja developera w firmie - czyli dlaczego programista zmienia prace
Z góry dzięki za pomoc !
- Rejestracja:ponad 6 lat
- Ostatnio:prawie 4 lata
- Lokalizacja:Dubaj, UAE
- Postów:5
0
Myślę że widziałeś... ale jak nie to polecam https://insights.stackoverflow.com/survey/2019#work
Zła atmosfera w zespole
Złe stosunki z przełożonymi
"Złe" to chyba trochę za mocne słowo - w tej branży nawet średni/OK manager/zespół mogą być bardzo dobrymi powodami do zmian ;) https://blog.samaltman.com/the-days-are-long-but-the-decades-are-short 11)
dzisiajalbojutro
Hej, trafna uwaga ! no masz racje w sumie może to zmienię na "niesatysfakcjonujące".
Stackoverflow - tak widziałam mają świetne dane, niestety wiesz jak to jest na studiach, swoja ankietę trzeba odbębnić :P ale w sumie może do części teoretycznej jeszcze dorzucę wykresik stamtąd , czemu nie ?
A blog chętnie poczytam bo już mi się podobają te porady na początku, widać, że ktoś rozsądny to pisał - wielkie dzięki za inspiracje :)
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:około 3 godziny
- Postów:382
1
Zacznę od odniesienia się do samej ankiety, mianowicie jednej rzeczy, która zawsze mnie doprowadza do szewskiej pasji:
- w pytaniu 7, opcje są uszeregowane od "najmniej istotne" do "najbardziej istotne"
- w pytaniu 12, opcje są uszeregowane w drugą stronę - od "zgadzam się" do "nie zgadzam się"
- w pytaniu 14 mamy powrót do kolejności od "najmniej istotne" do "najbardziej istotne"
- w ostatnim pytaniu jest prośba o wypisanie rzeczy od najbardziej do najmniej istotnych
Weźże zdecyduj się na jedną kolejność i konsekwentnie stosuj ją wszędzie.
Jeśli chodzi o mnie, to jak na razie powody zmiany pracy były takie:
- zmiana miasta
- wypowiedzenie
- nudny projekt
- wypowiedzenie
Hej, dzięki za pomoc :) No masz racje, niestety jest tutaj lekka niekonsekwencja ... nie mogę teraz tego zamienić ale na pewno jest to dobra uwaga na przyszłość 😊
- Rejestracja:około 17 lat
- Ostatnio:2 dni
- Lokalizacja:Wrocław
3
To pytanie jest ciekawe:
- Czy porównując się z osobami na takim samym stanowisku Pani/Pana wynagrodzenie wydaje się być sprawiedliwe?*
A o którą sprawiedliwość chodzi? Bo może być niesprawiedliwie zbyt niskie albo zbyt wysokie.
- Proszę podać najczęstsze powody awansowania w Pana/Pani organizacji*
No i na liście powodów nie ma tego najbardziej oczywistego - przejęcie nowych obowiązków.
Na początku dzięki za wypełnienie. Pytanie 10 będzie powiązane z teorią sprawiedliwości Adamsa.
Ogólnie pomysł jest taki, żeby w przy późniejszej analizie nadesłanych odpowiedzi, zaznaczyć, że jest to istotne jak porównujemy siebie do innych i jak to wpływa na naszą motywację. Może jakaś korelacja wystąpi, a może nie … zobaczymy 😊A to w która stronę jest wynagrodzenie sprawiedliwe nie ma znaczenia – ważne jest Twoje subiektywne uczucie jak oceniasz sytuację.***Masz na myśli nowe obowiązki ekstra cichaczem dodane bez jakiegokolwiek benefitu czy w wyniku awansu ?
Tutaj jeszcze link skąd pomysł na to pytanie:
https://www.menedzer-produkcji.pl/artykul/motywowanie-pracownikow-teoria-sprawiedliwosci-adamsa
W sumie niby prawda stara jak świat ale sama się zdziwiłam, że jest do tego teoria jakaś wymyślona 😊
No jak dla mnie, to powodem awansu jest to, że danej osobie przydzielane są nowe obowiązki. Dostaję nowe obowiązki, i już nie jestem programistą tylko np. team leaderem. Na tym polega awansowanie - więcej mogę, bo więcej muszę. Dodanie komuś benefitów to nie jest awans.
No ok ale w takim razie dlaczego najbardziej oczywistą przyczyną zmiany pracy ma być "przejęcie nowych obowiązków" ? W sumie zaciekawił mnie ten powód :) Popraw mnie jak źle to rozumiem, wydaje mi się, że chodzi Ci o to, że dostajesz nowe obowiązki ale nic w zamian ? Czy ktoś każde Ci na siłę zostać tym team leaderem(taka subtelna presja) a Ty nie chcesz bo to będzie oznaczać dodatkowe obowiązki i dlatego rezygnujesz?
Nie zmiany pracy tylko awansu. Awans polega na tym, że dostaje się nowe obowiązki. Oprócz obowiązków zapewne też możliwości i pieniądze, ale to jakby kwestia wtórna.