Jak uważacie jaki powinien być maksmalny okres czasu w którym powinno być się juniorem?

- Rejestracja:około 21 lat
- Ostatnio:prawie 3 lata
- Lokalizacja:Space: the final frontier
- Postów:26433
10 lat.

- Rejestracja:prawie 10 lat
- Ostatnio:ponad 4 lata
- Lokalizacja:Piwnica
- Postów:7697
Shalom napisał(a):
10 lat.
netto

- Rejestracja:ponad 9 lat
- Ostatnio:ponad 3 lata
- Postów:37
Nie ma maksymalnego czasu bycia juniorem. Osoba bez wiedzy i umiejętności nie powinna mieć wyższego grade niezależnie od czasu spędzonego w firmie.

- Rejestracja:prawie 17 lat
- Ostatnio:4 dni
- Postów:2792
Do emerytury :)

- Rejestracja:ponad 8 lat
- Ostatnio:ponad 5 lat
tom8543 napisał(a):
Mówię o junior developerze. Czy bycie 3 lata junior developerem to nie przesadza? Czy to nie za dużo?
Jak od 3 lat jesteś juniorem to nie rokujesz. Czyli nie nadajesz się. Ustąp stanowiska komuś zdolniejszemu :-)



- Rejestracja:około 21 lat
- Ostatnio:prawie 3 lata
- Lokalizacja:Space: the final frontier
- Postów:26433
@tom8543 pytanie bez sensu bo każda firma ma swoje definicje. W jednej firmie będziesz Juniorem a w innej byłbyś już Seniorem, przynajmniej z tytułu. A jeszcze inne firmy w ogóle nie maja takiej gradacji. Co za różnica czy stanowisko nazywa się Junior
, Senior
czy Maximum Over Saiyan
?





Ś
**? :P

- Rejestracja:prawie 13 lat
- Ostatnio:4 dni
- Postów:365
Jedź do meksyku, tam każdy programista to Señor
- Rejestracja:ponad 7 lat
- Ostatnio:prawie 5 lat
- Postów:6
Ja od razu wskoczyłem na regulara xD
- Rejestracja:ponad 7 lat
- Ostatnio:około 23 godziny
@Pijany Krawiec: zdarza się, że najzwyczajniej go nie ma
- Rejestracja:ponad 10 lat
- Ostatnio:5 miesięcy
- Lokalizacja:Warszawa
- Postów:3573
Dla mnie najgorsi są ludzie którzy myślą że są seniorami, nazywają ich seniorami a są juniorami z expem 10+. Znam takich :/


- Rejestracja:około 11 lat
- Ostatnio:minuta
- Postów:8397
Shalom napisał(a):
@tom8543 pytanie bez sensu bo każda firma ma swoje definicje. W jednej firmie będziesz Juniorem a w innej byłbyś już Seniorem, przynajmniej z tytułu.
to trochę jak z Agile - to, co w jednej firmie nazwą Agile, w drugiej się będzie nazywać Waterfall xD
Junior, Regular, Senior, to nazwy stanowisk, prestiżu, a niekoniecznie świadczą choćby o umiejętnościach. Prędzej o tym, czy jesteś w stanie jako pracownik przekonać swojego pracodawcę do tego, żeby cię awansował (ew. czy jesteś w stanie jako kandydat przekonać swojego przyszłego pracodawcę do tego, żeby cię zatrudnił w danej roli).
Tylko i tak - co ci po nazwie stanowiska, jeśli nie będą za tym stały konkretne pieniądze? Lepiej się opłaca być za 20 tysięcy juniorem niż seniorem za średnią krajową ;)


- Rejestracja:około 6 lat
- Ostatnio:prawie 3 lata
- Lokalizacja:Warszawa 🐪
- Postów:1719
LinkedIn zna odpowiedź! Pracodawcy go nienawidzą!
https://www.dobreprogramy.pl/programisci-awansuja-coraz-szybciej-it,News,102723.html

- Rejestracja:ponad 6 lat
- Ostatnio:12 dni
- Lokalizacja:Silesia/Marki
- Postów:5505
Jeśli możliwe ścieżka rozwoju to tylko Junior -> Mid -> Senior i pracuje się od 25 roku życia do 65 roku życia to prosta kalkulacja (65-25)/3 daje wynik 13 i 3 w okresie. A więc nie powinno się być Juniorem dłużej niż 14 lat
- Rejestracja:ponad 9 lat
- Ostatnio:3 miesiące
- Postów:2787
Kamil Żabiński napisał(a):
Jeśli możliwe ścieżka rozwoju to tylko Junior -> Mid -> Senior i pracuje się od 25 roku życia do 65 roku życia to prosta kalkulacja (65-25)/3 daje wynik 13 i 3 w okresie. A więc nie powinno się być Juniorem dłużej niż 14 lat
Tylko że to nie jest liniowe ;)


