Cześć wszystkim!
Jestem nie tylko programistą, ale również pracodawcą. Przez 7 lat mieszkałem w Holandii i kultura pracy Holendrów bardzo mi przypadła do gustu (struktura firmy, podejście do pracownika, brak sztucznych podziałów itp.). Po powrocie, postanowiłem, że stworzę firmę, która będzie się wyróżniać na rynku polskim, w szczególności jeżeli chodzi o bycie przyjazną pracownikowi. Jako że mamy do czynienia z rynkiem pracownika, obserwuję przeróżne próby wybicia się ponad konkurencję:
- darmowe owoce i napoje,
- karty multisport,
- możliwość pracy zdalnej,
- darmowe szkolenia,
- prywatna opieka medyczna,
- strefy relaksu w biurze z piłkarzykami, hamakami, PS/Xboxem itp.
- itd.
Wiadomo, że wszystko powyższe kosztuje. Ja zawsze wychodziłem z założenia, że praca to praca, a relaksuje się w domu. Dlatego wolałem dostać wyższą pensję bez bonusów i wydać pieniądze wedle uznania, a nie wg woli pracodawcy. Ponadto uważam, że tworzenie stref relaksu w firmie, służy dłuższemu przetrzymaniu pracownika w pracy. W końcu kiedy przyjdzie na 9:00, a w ciągu dnia 2h pobuja się na hamaku i pogra na Xboxie, to będzie mógł wyjść dopiero po 19:00 (wszak relaks w miejscu pracy, to nie praca i jest nieodpłatny). Dzięki temu, w razie problemów o godz. 18:30, pracownik cały czas jest jeszcze na miejscu, zamiast być już dawno w domu.
Jako że zauważyłem, że coraz trudniej jest mi rekrutować nowych pracowników do mojej firmy, chciałbym Was spytać: Co liczy się dla Was przy wyborze nowego miejsca pracy?
Pozwolę sobie również umieścić link do naszej oferty pracy dla Senior .NET Developera: https://4programmers.net/Praca/29686-senior_net_developer