Na wełnie padło pytanie co to jest Crunch - czy jest na to słowo jakaś fachowa definicja?
- Rejestracja:około 6 lat
- Ostatnio:około 2 miesiące
- Postów:610
1
- Rejestracja:prawie 14 lat
- Ostatnio:prawie 3 lata
- Postów:4882
3
https://en.wikipedia.org/wiki/Crunch_(video_games)
TL;DR
mega nadgodziny by zdarzyc na premiere
edytowany 1x, ostatnio: fasadin
- Rejestracja:ponad 10 lat
- Ostatnio:około 6 godzin
- Lokalizacja:Małopolska
- Postów:645
2
sa takie chipsy ale wole lays niebieskie
- Rejestracja:około 7 lat
- Ostatnio:2 minuty
- Postów:1676
3
Wczoraj Was nie przekrzyczałam więc teraz napiszę że w Polsce juniorzy powinni wykorzystać dobrodziejstwo UoP czyli to że nadgodziny nie mogą być darmowe i są jakieś limity ile można poracować bez odpoczynku. Oczywiście szefostwo próbuje to omijać zmuszając do nierejestrowanych nadgodzin
Winne jest zawsze głupie szefostwo co nie potrafiło zaplanować pracy, a nie szeregowi pracownicy który codziennie przekazywano nowe sprzeczne wymagania. Podobno w gamedevie zdarza sie że rozplanowana robota jest rzucana w diabły bo trzeba nagle na jakieś targi zrobić wersje
- Rejestracja:ponad 8 lat
- Ostatnio:około 2 lata
- Postów:731
2
@Miang: niestety takie jest prawo pracy - za nadgodziny na UoP pracodawca może, ale nie musi zapłacić, czyli zwykle oddaje jako godziny do odbioru. Podobnie jest z pracą w weekendy, może zapłacić bodaj 150% czy 200% normalnej stawki (mogę mieć nieaktualną wiedzę). A jak nie płaci za pracę w weekend, to za dowolny czas pracy musi oddać to jako dzień wolny do odbioru. Taki mamy w PL Kodeks Pracy.
Na B2B sytuacja jest inna, bo po prostu się wystawia fakturę i już. Chyba że są jakieś kwestie sporne, wtedy wypada się dogadać z usługobiorcą.
Zobacz pozostałe 8 komentarzy
A co do przedawnienia - o ile kojarzę to roszczenia związanie ze stosunkiem pracy się przedawniają po 3 latach, więc po tym czasie ciężko może być domagać się zapłaty za nadgodziny albo np. wybrać za wyrobioną górkę dodatkowe dni wolnego - https://www.prawo.pl/kadry/czy-pracodawca-moze-podniesc-zarzut-przedawnienia-nadg-gdy-pracownik-wciaz-jest-u-niego-zatrudn,267179.html
No podobno ;) Coś napisałem - czy o to chodziło, czy mam się do czegoś innego odnieść?
We Flame? I tak się nie liczą :D W ogóle - jakbyś mnie nie wywołała to bym nawet nie zauważył, bo mam tą kategorię zablokowaną.
- Rejestracja:około 9 lat
- Ostatnio:ponad 2 lata
- Lokalizacja:UK
- Postów:2235
1
Parafrazując Kubusia Puchatka:
Crunch jest wtedy, kiedy się kocha swoją pracę za bardzo.
chyba Kubusia PHPapka
Zarejestruj się i dołącz do największej społeczności programistów w Polsce.
Otrzymaj wsparcie, dziel się wiedzą i rozwijaj swoje umiejętności z najlepszymi.
fasadinto w okresie przedpremierowym po prostu nadrabiają zmarnowany czas.czyli pracujac wiecej nie sa to nadgodziny? ;o skoro w umowie masz 40 godzin i robisz o godzine dluzej, to robisz nadgodzinyfasadin