Przypomniałem sobie swoje dwie pierwsze rozmowy o pracę, o stanowisko juniorskie.
- Kilka pytań z .NET i JS (fullstack .NET + AngularJS) i o to co do tej pory pisałem, a jako, że pisałem tylko projekty na zajęcia i jakieś pet projecty to opowiedziałem o jednym zadaniu rekrutacyjnym, które robiłem wcześniej - wypożyczalnia samochodów. Padło pytanie jak rozwiązałem kwestię persistance, odpowiedziałem, że serializowałem do XMLa, bo nigdy nie robiłem nic z bazami danych. Pracę dostałem, pierwszy tydzień uczyłem się SQLa na kopii produkcyjnej bazy danych, nawet mieli przygotowane zadania typu "znajdź klienta który..."
- Rozmowa z polecenia, dostałem pytanie co ciekawego ostatnio czytałem i jak w bazie danych zamodelować "firma na wielu pracowników, pracownik może pracować w wielu firmach", czyli klasyczne many-to-many. Wiadomo, że SQLa zdążyłem się nauczyć w pierwszej firmie to pracę też dostałem.
Wniosek: tak, kiedyś było łatwiej ;)
Ja za to pierwszą rozmowę miałem w Kamsofcie na staż, przemaglowany z wszystkich SOLIDów, KISSów, YAGNI, podstaw języka. Stażu nie dostałem, pouczyłem się pół roku i druga rozmowa była o wiele prostsza (ofc w innym miejscu). Później praktycznie wszystkie rekrutacje bezproblemowe, poza jakimiś świeżo-powstałymi software house'ami, gdzie chcieli książkowych geniuszów za pół-darmo.
To jest dowod anegdotyczny. To że ty miałeś farta i trafiłeś na taką firmę nie znaczy że wszedzie tak bylo
@Saalin: I to wcale nie musiało być bardzo dawno temu - jeszcze ze 2 - 3 lata temu rekrutacje były dosyć standardowe, w tym sensie, że nikt nie musiał być alfą i omegą, a bardziej chodziło o zaprezentowanie sposobu myślenia, rozumowania, umiejętności miękkie. W zasadzie obecnie nie mam wiedzy jak to teraz wygląda, bo aktualnie nigdzie nie aplikowałem. Może zatem trzeba tak dla sportu spróbować...
@Adin: nikt nie mówi, że wszędzie, ale pokaż chociaż jedną firmę, która teraz w ten sposób rekrutuje ludzi z zerowym doświadczeniem :) @PaulGilbert: czasami myślę o tym, żeby zweryfikować rynek, ale mam zerowe parcie na zmianę pracy i jednak tak tylko dla sportu mi się nie chce.
Kiedyś to było łatwiej. Miałem tylko jedną rozmowę do jednej firmy i zostałem zatrudniony. Z pytań jakie padały "Jak najprościej wygenerować błąd stack overflow" (w javie). "Najprościej? Hmm,
throw new StackOverflowError()". Mina pytającego bezcenna :)