Outsourcing - LGBS

Witam,
czy ktoś może pracuje w tej firmie, jeżeli tak czy mógł by mniej więcej opisać jak tam wygląda praca, projekty itp.?
Jak bardzo praca w outsourcing różni się od normalnego etatu?

Jak bardzo praca w outsourcing różni się od normalnego etatu?
Dlaczego uważasz że to nie jest „normalny etat”?

Powiem szczerze że nie mam kompletnie pojęcia jak taka praca w outsourcing wygląda. Z tego co napisałeś wnioskuje że mogę być zatrudniony na etat a później pracodawca dzierżawi mnie innym firmą? Jeżeli tak to jakie są plusy i minusy pracowania w takiej firmie?

Sam kiedyś oto pytałem:
Praca dla firm Outsourcingowych

Co do LGBS prawie tam pracowałem ale się nie dogadaliśmy na samym końcu. Ale całą rekrutacje sobie bardzo chwalę miło sprawnie i przyjemnie. :)

Szukałem coś na ten temat na naszym forum ale nie znalazłem twojego tematu. Po przeczytaniu go to nie wygląda to tak źle jak myślałem.
Co do rekrutacji to u mnie była średnia, aplikowałem na ASP.NET MVC a pytania były z Web Forms :/

Nie pracuję tam (mój znajomy tam pracuje), ale wiem, jak wygląda praca w firmie outsourcingowej z doświadczeń w innych miejscach. Są 2 typy outsourcingu:

• outsourcing projektów (firma X zleca firmie Y wykonanie projektu i firma Y organizuje sobie zespół i pracę we własnym zakresie)
• outsourcing ludzi (firma X wynajmuje firmie Y swoich ludzi; mogą to być pojedyncze osoby; gdy w firmie Y skończy się projekt, czasem zatrudniona osoba jest zwalniana i firma X wynajmuje tę osobę do innego projektu w tej samej firmie lub do zupełnie innej firmy)

LGBS, to z tego, co wiem, outsourcing projektów. Wszystko zależy od tego, jakiego masz klienta. Często komunikacja odbywa się na zasadzie:
Osoba po stronie klienta <-> Account manager w firmie outsourcingowej <-> Product Owner w firmie outsourcingowej <-> zespół programistów.
Czasami Product Owner bezpośrednio komunikuje się z osobą odpowiedzialną za projekt po stronie klienta. Czasami firma X pod-zleca zadanie firmie Y, a firma Y pod-zleca zadanie firmie Z (końcowej firmie outsourcingowej). Czasami klient korzysta z usług wielu firm, które robią jakieś systemy, które następnie mają się ze sobą komunikować. Czasami problemem jest rozproszenie pracy i komunikacja przez wiele "warstw". Praca tego typu może być trudna i może być wyzwaniem, ale niejednokrotnie trzeba długo czekać na odpowiedź, mogą pojawić się nieporozumienia, klient nie wie czego chce, klient klienta nie wie czego chce. Firma ABC spieprzyła jakiś system i napisała słabe API, które może być niekompatybilne z logiką domenową, a teraz Ty będziesz musiał się z nim komunikować, musisz z tym żyć i rzeźbić kod. Można o tym długo dyskutować.

Kurde nie mogę się zdecydować, a w przyszłym tygodniu mam rozmowę o warunkach umowy. Teraz pracuje w fajnej firmie zawsze najnowsze technologie, projekty robione od zera, ekstra ludzie tylko płaca mi za bardzo nie odpowiada, dlatego właśnie rozglądałem się za alternatywami. Czy na tak wczesnym etapie kariery(1 rok) jest sens gonienia za kasiorą?

Zależy o jakich pieniądzach mówimy na 500 zł podwyżki bym się nie kusił ale za ponad 1k to jak najbardziej. :P

Bumcykowy napisał(a):

Czy na tak wczesnym etapie kariery(1 rok) jest sens gonienia za kasiorą?

Zależy jaka będzie różnica w zarobkach, bo jak mniej niż 1k netto to IMHO nie warto. Sam jestem na podobnym etapie kariery i powiem ci, że bardziej patrzę na to w jakich technologiach pracuje firma, jakie są możliwości rozwoju, co tam będę robił (czy utrzymywał krowę w PHP czy klepał start-upa w Ruby on Rails) i czy mogę pracować w tym w czym chcę się akurat rozwijać.

Swego czasu też prawię załapałem się na Juniora PHP w LGBS, ale zrezygnowałem na etapie rekrutacji, bo praca tam wydawała mi się mało rozwojowa w porównaniu do innych ofert - tj. klepanie większego systemu w PHP, z którego już wtedy powoli chciałem uciekać.

Jeżeli różnica w wynagrodzeniu w nowej firmie będzie spora (np. dwukrotność Twojej obecnej wypłaty - czasem może się tak zdarzyć) oraz technologie są ciekawe, firma jest rozwojowa, stawia na jakość, nowe technologie, metodyki typu agile, scrum i zasięg realizowanych projektów jest duży, to myślę, że warto. Jeżeli różnica w wynagrodzeniu jest poniżej 1k netto, to bym się zastanowił, czy to ma sens, chyba, że za tą decyzją przemawiałyby jakieś dodatkowe plusy. Swoją drogą, jeśli myślisz o kasie, to nie wiem, czy LGBS jest firmą do zarabiania pieniędzy, jeśli masz rok doświadczenia, choć mogę się mylić. Pewnie jak ktoś jest naprawdę dobry, to wynegocjuje lepsze warunki finansowe na starcie. Wydaje mi się, że w tego typu firmach dobrze zarabiają ludzie naprawdę doświadczeni lub z dużym stażem i dobrą pozycją w firmie. Podejrzewam, że zwykli koderzy nie trzaskają tam jakiegoś nieziemskiego hajsu. ;-)