Przyszlosciowy zawod to pielegniarz. Moze sobie siedziec z pielegniarkami na nocnym dyzurze.
"Średni wiek pielęgniarki to nieco ponad 54 lata, a położnej 51,4 lat. Z danych Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych wynika, że w ciągu zaledwie 15 lat średnia wieku pielęgniarek wzrosła o prawie 10 lat, zaś położnych o ponad 8 lat."
A tak chłodno myśląc to zawody z przyszłością poza IT: psycholog, dietetyk, fizjoterapeuta.
No niestety, tego nie idzie przewidzieć tak łatwo. Pamiętam, jak jeszcze 2-3 lata temu były artykuły, w których to pisano, że brakuje ileś tam tysięcy programistów w Europie, a do 2025 zapotrzebowanie będzie jeszcze kilka razy większe, i co? Mam też wujka, co wchodził w branżę elektroniczną w latach 80. Roboty miał od groma, ale wszystko się ucięło koło roku 2000, gdy weszła miniaturyzacja elektroniki. Z pandemii, ostatnich wojen, zamachu na Trumpa, czy zaawansowanych modeli językowych płynie wniosek, że ciężko tutaj robić jakieś przewidywania w tak szybko zmieniającym się środowisku.
still.still napisał(a):
Przyszlosciowy zawod to pielegniarz. Moze sobie siedziec z pielegniarkami na nocnym dyzurze.
Potwierdzam. Mało jest facetów w tym zawodzie, głównie kobietki. Mam kolegę, który jest pielęgniarzem i sobie ceni pewne aspekty tej pracy. Ale wiadomo, jak wszędzie - są i minusy...
Na jesień 2069 dopiero będzie.
samuraii napisał(a):
Hej,
Jak myślicie, czy na jesień będą jakieś nowe otwarcia w firmach?
Szukam pracy od pół roku i dupa. Wiadomo teraz wakacje ale kurde no sytuacja ciekawa nie jest.
3 razy przeszedłem rekrutacje i 3 razy dostalem odmowę na sam koniec bo klient wstrzymał rekrutacje. kur**** idzie dostać z tym!Ten wątek będzie taki bardziej luźny.
Nie wiem ja tam pracę znalazłem 4 miechy temu, a ostatnio sobie poszedłem for fun żeby nie wyjść z wprawy na kilka interview i dostałem nawet offki więc jak dla mnie praca jest, a co?
Ktoś tu nie łapał lat expa już w przedszkolu, a gdzie tu w ogóle rozważać maksowanie skilla, na przykład wyciąganie wniosków z błędów starszych kolegów, będąc jeszcze w żłobku. Selekcja naturalna.
Szczerze, to mam zupełnie odwrotne doświadczenia, obecnie mam więcej ofert niż kiedykolwiek i wydaje mi się, że to wszystko jakoś kwitnie wręcz. Niżej dla przykładu same wiadomości przeze mnie odrzucone, gdyż widełki poniżej oczekiwań.
Do tego trzeba doliczyć dwie odrzucone oferty i 3 rekrutacje w toku + tu nie widać zapytąń z zaproszeń do sieci kontaktów, te głównie odrzucam bo skoro firmy nie stać na LN premium to pewnie bida. A uwierzcie, że obecnie testuje stawki 250-300 zł/h. Może pora przebranżowić się wewnętrznie tam, gdzie obecnie dmie wiatr (Python+GenAI ma się dobrze imo), odpicować LN z focusem na HR bełkot lub poprawić umiejętności miękkie? Nie wiem.
Ciekawa jest dla mnie ta różnica w doświadczeniach i skąd to wynika.
Kryzys odwołany, bo mamy oferty od hindusów dla forumowicza!!!
Klaun napisał(a):
Kryzys odwołany, bo mamy oferty od hindusów dla forumowicza!!!
Jesli stawka w zakresie 70 eur/h+ to może być i od hindusa, nie robi różnicy.
Swoja drogą, wrzuciłem zwykły post z opisem swojego doświadczenia i pytaniem skąd to możliwie wynika, plus potencjlanymi tipami na co spojrzeć, i to już wystarczyło by frustrat rzucił pasywno agresywnym komentarzem.
Piecze, co?
Po prostu mamy mini bańkę AI, no i bardzo mało ludzi z exp w tym i tyle. To nie świadczy o ogólnej sytuacji w branży, bo przecież nie spojrzą nawet na kogoś kto się przerzucił z innego stacku.
grski napisał(a):
Swoja drogą, wrzuciłem zwykły post z opisem swojego doświadczenia i pytaniem skąd to możliwie wynika, plus potencjlanymi tipami na co spojrzeć, i to już wystarczyło by frustrat rzucił pasywno agresywnym komentarzem.
Swoją drogą to wrzuciłeś jakiś anegdotyczny przykład, który nie ma żadnej wartości w dyskusji.
Piecze, co?
Oj jak boli, oj jak boli xDDD
Czulu napisał(a):
Po prostu mamy mini bańkę AI, no i bardzo mało ludzi z exp w tym i tyle. To nie świadczy o ogólnej sytuacji w branży, bo przecież nie spojrzą nawet na kogoś kto się przerzucił z innego stacku.
Ja mam jeden projekt w AI i nikt tu nie wie co robimy wszyscy się uczymy xd.
A tak poza tym to już potwierdza teze którą już kiedyś tu pisałem AI spowoduje więcej pracy a nie mniej!
smieszekheheszek napisał(a):
Czulu napisał(a):
Po prostu mamy mini bańkę AI, no i bardzo mało ludzi z exp w tym i tyle. To nie świadczy o ogólnej sytuacji w branży, bo przecież nie spojrzą nawet na kogoś kto się przerzucił z innego stacku.
Ja mam jeden projekt w AI i nikt tu nie wie co robimy wszyscy się uczymy xd.
A tak poza tym to już potwierdza teze którą już kiedyś tu pisałem AI spowoduje więcej pracy a nie mniej!
W mediach już grzmią, że 2/3 start-upów od AI ma problemy finansowe. Nic nie stworzyli, nic nie zarobili i przepalają kasę inwestorów. Jak 20 lat temu przy dot com'ach.
Poza ChatemGPT i paroma innymi zabawkami, które coś tam usprawniły na razie nie widać żadnego śladu rewolucji.
Giełda na czerwono to raczej pracy nie będzie na jesień, ja to bym szukał już nawet gdziekolwiek pracy jak w IT nie idzie ci szukanie, bo zaraz możesz nigdzie nie znaleźć
Pisanie automatów czyli jakieś 5K na rękę (B2B). W Biedronce na UoP najniższa płaca na rękę to 4K bez 4 stages i zakuwania tygodniami..
Na jesień może być gorzej bo będzie się szykowało zamknięcie roku i firmy raczej będą zamykały budżety. Potem w grudniu ludzie urlopy biorą bo Boże Narodzenie i Sylwester. Po nowym roku masz rozpoczęcie roku i firmy dopiero co ustalają budżety na nowy rok więc jeszcze może nie być pewnie z rekrutacjami. Może na wiosnę spróbuj? Wtedy może być łatwiej, bo na lato ludzie biorą urlopy i raczej nie chce im się zatrudniać, bo jest lekki przestój.
PawelP6 napisał(a):
Na jesień może być gorzej bo będzie się szykowało zamknięcie roku i firmy raczej będą zamykały budżety. Potem w grudniu ludzie urlopy biorą bo Boże Narodzenie i Sylwester. Po nowym roku masz rozpoczęcie roku i firmy dopiero co ustalają budżety na nowy rok więc jeszcze może nie być pewnie z rekrutacjami. Może na wiosnę spróbuj? Wtedy może być łatwiej, bo na lato ludzie biorą urlopy i raczej nie chce im się zatrudniać, bo jest lekki przestój.
Na wiosne też może nie być rekrutacji bo zaraz wakacje, potem lato - wiadomo, wakacje, a na jesień będzie się szykowało zamknięcie roku.. 
fafikowski napisał(a):
Pisanie automatów czyli jakieś 5K na rękę (B2B). W Biedronce na UoP najniższa płaca na rękę to 4K bez 4 stages i zakuwania tygodniami..
W jaki sposób to przeliczyłeś że z 10-12.5k b2b wychodzi Ci 5k na rękę?
fafikowski napisał(a):
Pisanie automatów czyli jakieś 5K na rękę (B2B). W Biedronce na UoP najniższa płaca na rękę to 4K bez 4 stages i zakuwania tygodniami..
Ja już ładnych parę lat w QA, senior/lead w zależności od projektu i i jak mam być szczery to większą stawkę miałem z 1,5 rocznym expem :D (mimo inflacji i skokowego wzrostu zarobków przez ostatnie 2 lata w kraju)
Teraz 3x tyle co w tej ofertce śmiesznej.
Wszędzie zdarzają się takie kartofle, nic nie poradzisz. Nieważne czy dev/devops, czy qa.
Zobaczcie co się dzieje w ofertach na frontendzie, tam już nikogo chyba nie dziwią nawet pojedyncze oferty typu 7-9k na b2b dla mida :D
Jak ktoś pisze o wymieraniu qa od kilku lat to od razu wiem, że głąb bez żadnego pojęcia o projektach IT, cyklu życia projektu i czymkolwiek innym ponad odpalenie VSC i klepania w jednym frameworku od 3-4 lat :D
jest szansa ze FED w tym roku zetnie stopy - to na pewno nieco ruszy cala machine i na pewno polepszy ogolny sentyment inwestorow
Tylko kumulacja: podniżka stóp, księżyc w pełni i pora roku po wykopkach sprawi, że rynek pracy na pewno raczej trochę się poprawi.
A propos tego posta kolegi @KaBeS przypomniało mi się jak ja szukałem pierwszej roby.
Czerwiec - sierpień? Nie ma szans, studenci IT teraz biorą wszystko jak leci na praktyki/staże, a po tym zatrudniają najlepszych.
Wrzesień - listopad? Nie ma szans, absolwenci IT odbierają dyplomy, wracają do życia po wakacjach i szukają pierwszej roby.
Grudzień? Nikt nie zatrudnia w grudniu. W grudniu to się kupuje prezenty i myśli o świętach, firmy domykają budżety.
Styczeń - luty? Nikt cię nie zatrudni po nowym roku, firmy dostają budżety na rok w marcu także do marca nic nie zrobisz.
Marzec - maj - chyba jedyny okres kiedy nie było słychać marudzenia, chyba, że tłumy nowo wyprodukowanych inżynierów wchodzą na rynek po obronie :)