Okresy wypowiedzenia, odprawy, ubezpieczenia

Jakie panują standardy w naszej branży w związku rozwiązywaniem/końcem kontraktu, jak się zabezpieczacie i podchodzicie do tematu?

Według mojego kontraktu usługobiorca może go rozwiązać bez powodu i odprawy z miesięcznym uprzedzeniem, a tak naprawdę to może się to odbyć jednego dnia, bo nie mam zagwarantowanej liczby godzin które usługobiorca zamówi. Chyba taką opcję najczęściej też słyszę od kolegów z branży.

Chciałbym renegocjować ten punkt i zorientować się jak to u Was wygląda, może macie odprawy, lub "nie musicie pracować" przez jakiś czas na wypowiedzeniu.

Słyszałem też o ubezpieczeniach na wypadek rozwiązania umowy, nie zagłębiałem się w ten temat, ale chętnie się dowiem co nie co.

standard w niektorych kontraktoriach - niby jest miesiac wypwiedzenia ale mozesz zadnej kasy za to nie zobaczyc jak jestes rozliczany godzinowo a nie dadza ci zadnych taskow i odetna od wszystkiego.
spotkalem sie z takim zakonczeniem wspolpracy w 2 kontraktorniach i zawsze programisci mieli niezle pikachu face jak ich tak rozegrali - a wszsytko zgodnie z umowa ktora wczesniej sami podpisali przeciez xD

Jak chcesz zabezpieczenia socjalne, odprawy, ubezpieczenia itp. to idź na UoP a nie fikcyjne B2B.

Panie przedsiębiorco, proszę odłożyć pieniądze, nie ma lepszego zabezpieczenia. W końcu jesteś na tym B2B, żeby samemu zadbać o swoją przyszłość :)

debugariusz napisał(a):

jak się zabezpieczacie i podchodzicie do tematu?

Piszę na tyle niezrozumiały kod, że tylko ja jestem w stanie go rozszyfrować więc mnie nikt nie zwolni ;>

A tak na serio to poduszka finansowa.

MrMadMatt napisał(a):

Jak chcesz zabezpieczenia socjalne, odprawy, ubezpieczenia itp. to idź na UoP a nie fikcyjne B2B.

TerazOdpowiemNaKomcie napisał(a):

Panie przedsiębiorco, proszę odłożyć pieniądze, nie ma lepszego zabezpieczenia. W końcu jesteś na tym B2B, żeby samemu zadbać o swoją przyszłość :)

Trochę nie rozumiem czemu pracujący na B2B spotykają się z takimi pasywno-agresywnymi reakcjami.
Wiecie że niektóre firmy zatrudniają tylko na B2B i że nie każdy może sobie tak przebierać w ofertach, żeby wszystkie B2B odrzucać?

debugariusz napisał(a):

Trochę nie rozumiem czemu pracujący na B2B spotykają się z takimi pasywno-agresywnymi reakcjami.
Wiecie że niektóre firmy zatrudniają tylko na B2B i że nie każdy może sobie tak przebierać w ofertach, żeby wszystkie B2B odrzucać?

No to zapisz się do Razem i walcz o to żeby B2B zostało zdelegalizowane

debugariusz napisał(a):

Trochę nie rozumiem czemu pracujący na B2B spotykają się z takimi pasywno-agresywnymi reakcjami.

Odpowiedziałeś sobie sam przecież. Potem w biurze obok siedzą sobie ludzie robiąc to samo na b2b jak i na uop. Powinie Ci się noga to lecisz, zachorujesz to lecisz. Takie patologie polegające na wypychaniu ludzie na b2b są nieznane np. w Niemczech.

Zresztą sam piszesz o tym, że chciałbyś w umowie b2b zabezpieczenia jak na uop. Idź na uop po prostu.

Ja czekam na test przedsiębiorcy to wytnie wszystkich wojowników jednej faktury.

Jak dotąd chyba we wszystkich umowach miałem wpisane, że jestem kontraktowany na 40h tygodniowo i to problem zlecającego, żeby mi te 40h zapełnić - więc wariant "wypo i redukcja do 0h" mnie nie dotyczył. Co do samych okresów wypowiedzenia - najmniej miałem 2 tygodnie, najwięcej 3 miesiące.