Tak jak w tytule - czy ktokolwiek miał podobne przejścia? Czy warto przesłać poleconym wniosek papierowy, czy warto straszyć sądem? Na wiadomości email pracodawca oczywiście nie odpisuje.
Pracodawca ma obowiązek dostarczyć kopię świadectwa pracy. Nie otrzymałeś jej nigdy? Zgubiłeś?
O jakiej formie zatrudnienia mowa i jak nastąpiło rozwiązanie tej umowy? Masz kopię wypowiedzenia podpisaną przez przedstawicieli pracodawcy?
Polecony, wstaw tam jakiś termin (luźny, ze 2 tygodnie). Zostaw dane kontaktowe w liście. Jak się nie ustosunkują to wyślij ponownie "przedsądowe wezwanie", jak ci jakiś prawnik klepnie pod tym pieczątkę to już skuteczność x50. A potem są.
Nie jestem prawnikiem i to nie jest porada prawna.
Wydanie świadectwa pracy to obowiązek prawny pracodawcy po wygaśnięciu umowy.
Po pierwsze porozmawiaj z pracodawcą, może to niefrasobliwość księgowości.
A jak to inny problem zgłoś to do PIP/ZUS, bo brak tego papierka może wskazywać na jakiś szwindel (brak opłacania składek ZUS).
I jescze jaką miałęś umowę? Umowę o pracę? Umowa zlecenie, czy może B2B, bo wtedy zasady są inne?
A najlepiej pogadaj z prawnikiem/księgowym/doradcomĄ podatkowym, a nie z informatykiem.
W końcu nie prosi się dentysty o porady naprawy samochodu.
Jeśli pracownik zgubi świadectwo wydane przez byłego pracodawcę, może on zwrócić się do tego pracodawcy o wydanie kopii takiego świadectwa, podstawą wniosku pracownika w tym zakresie jest art. 94(12) Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, wniosek pracownika powinien mieć postać papierową lub elektroniczną. Były pracodawca jest zobowiązany wydać kopię świadectwa pracy w ciągu 30 dni od otrzymania wniosku pracownika
https://www.prawo.pl/kadry/jak-odzyskac-zgubione-swiadectwo-pracy,515700.html
Sądem? Może jeszcze ruskich naślij. Na początek, to zadzwoń do byłych kadr i grzecznie poproś o duplikat świadectwa pracy...