Elastyczne godziny pracy, a core hours

Pojawił się nowy klient i część osób przechodzi na nowy projekt. Też mam taką możliwość ale zastanawia mnie czy trochę polityka klienta nie kłóci się z polityką firmy, na którą się zgodziłem.
Klient wymaga pracy w core hours, które to są określone między 9:00, a 15:30. Czyli 6.5h mam stricte określone, a zapisy w regulaminach firmy mówią o pełnej elastyczności godzin byle tylko pojawiać się na spotkaniach.
Po pracy mam inne zobowiązania, na które nie mam szans się wyrobić jeśli bede musiał siedzieć do 15:30 "pod telefonem".

Spotkaliście się z taką sytuacją w waszych firmach? Czy to trochę takie "nie możemy mieć was na oku w firmie to chociaż będziemy was krótko trzymać"? Czy ja już po długim weekendzie przesadzam :P

Jeżeli spotkania są ustawiane między 9 a 15.30 to raczej w porządku, co nie?

Typowy przykład zniekształcania idei. Kolejno:

1. ktoś wpada na pomysł, że pracownicy mogą sami zarządzać swoim czasem, byleby zadania były dowiezione - tak powstaje idea elastycznych godzin pracy
2. komuś nie podoba się, że każdy pracuje kiedy chce, więc wprowadzone są core hours, na początek np. 10-14
3. core hours się rozrastają, aż w końcu osiągają stan 8-16
4. zatoczyliśmy koło, ale nadal nazywamy system elastycznym czasem pracy

Ostatnio na LI widziałem dyskusję o sign-on bonus. Ktoś wpadł na pomysł, że sign-on bonus jest OK, ale pracownik może uciec, więc powinien być wypłacany np. po pół roku. Tyle ma to wtedy wspólnego z sing-on bonus co core hours 9-15.30 z elastycznym czasem pracy.

Też mam taką możliwość

Nie rozumiem, w czym jest problem.

Dla mnie sytuacja wygląda tak: zostałeś zatrudniony (czy zB2B'owany, wszytko jedno) na określonych warunkach. Masz je ustalone i nikt nie każe Ci niczego zmieniać. Następnie dostałeś propozycję zmiany - wiesz, czego od Ciebie chcą i jak miałoby to wyglądać. Możesz się zgodzić, a to wiąże się z pewnymi zmianiami (godziny, spotkania, pewnie wynagrodzenie, może zakres obowiązków), ale z tego co napisałeś wynika, że nie musisz się zgodzić.
Jeśli Ci ta propozycja nie pasuje, to po prostu podziękuj i nie przechodź do nowej ekipy, zostań przy starych projektach+obecnych warunkach i tyle w temacie.

A jeśli chcesz przejść, ale widzisz, że narzucone godziny będą kolidować z innymi zadaniami/terminami spotkań, to omów temat ze swoim przełożonym, bo my nic na to nie poradzimy :P

Oni przez core hours rozumieją czas kiedy wszyscy mają robić kod. Wyjście na dłużej niż 5 minut musi być zgłaszane do managera i on musi je klepnąć - to w ogóle informacja z ostatnich paru minut jak kolega o to dopytał. To już mi skreśla ten projekt zupełnie

Tak to jeszcze nie miałem. BTW nie chciałbym być tym managerem, jak każde wyjście do kibla trzeba zgłaszać XD

Jeśli zacznę pracę o 6 czy 7 jak zwykle to robię to pocałuje wirtualną klamkę bo serwery startują o 8:00

Nieźle oszczędzają na prądzie XD z elastycznością nie ma to już nic wpsólnego. A o której wyłączają serwery jeśli można spytać?

Meldowanie o wyjściach na 5 minut i dłuższych to jak obóz pracy. Trzeba być desperatem, i to ciężkim, żeby dać sobą tak pomiatać

O ile core hours to nic dziwnego (W wielu projektach są takie ustalenia) o tyle rozliczanie programisty z wyjść do kibla to wielkie nieporozumienie. To nie praca na taśmie.

Ciekawe czy taki manager wymaga potwierdzenia konieczności takiego wyjścia, np streamowania. Albo może jeździ po domach i sprawdza palcem czy kupa jest rzeczywiście ciepła a nie podrzucona specjalnie żeby okraść pracodawcę

Czyli elastyczne godziny pracy w polskim wydaniu xD
Niby są, ale musisz zacząć o 9, bo daily masz o tej godzinie, standard. Najgorsza patologia.

To jakieś nowotwórstwo ostatnio.
Praca typu remote ALE raz na tydzień/dwa praca z biura. Teraz pytam czy praca jest remote czy 100% remote.
Elastyczny czas pracy ALE core hours 10-15. W poważaniu mam taki elastycxzny czas pracy.
Praca b2b ALE stawka netto miesięczna i 26 dni płatnego urlopu. (tu już w ogóle bałbym się podkładać przed US i ZUS)