Hey pytanko, w obecnej firmie za dwa miesiące stuknie mi 3 lata i tak się zastanawiam, czy w przypadku poszukiwania nowego pracodawcy ten 3-miesięczny okres wypowiedzenia będzie jakaś duża przeszkodą? Jakie są wasze doświadczenia z tym tematem?
- Rejestracja:ponad 2 lata
- Ostatnio:18 dni
- Postów:15
1
Nie. Zazwyczaj pytają, czy jest szansa na skrócenie. Jak nie ma to czekają. Można też podpisać list intencyjny.
fffffffff
A czy to również tyczy się Juniora bez doświadczenia wcześniej w IT?
froziu
@fffffffff: Nie. Czekają na doświadczonych programistów. Juniorów bez doświadczenia mają od zatrzęsienia, bez problemu znajdzie się ktoś kto dołączy od jutra
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:18 dni
- Lokalizacja:Wrocław
48
QwertyAdmin123 napisał(a):
Nie. Zazwyczaj pytają, czy jest szansa na skrócenie. Jak nie ma to czekają. Można też podpisać list intencyjny.
Tym listem można się podetrzeć - nie ma żadnej mocny prawnej.
Zależy od firmy. Jeśli dobrze wypadniesz na rozmowie to firma raczej bez problemu na Ciebie poczeka. Zależy też od potrzeb, bo mogą chcieć kogoś na "już" i odpadniesz automatycznie po rozmowie z HR. W moim wypadku pracodawca poczekał 3 miesiące i nie robił oto problemów.
- Rejestracja:około 4 lata
- Ostatnio:ponad 2 lata
- Postów:791
0
Na znajomego (junior) poczekali bez problemu. Ale to było korpo.
- Rejestracja:prawie 3 lata
- Ostatnio:około 23 godziny
- Postów:21
2
Jak miałem 3 miesiące okresu wypowiedzenia to dużo firm nie chciało nawet, żebym brał udziału w rekrutacji, bo potrzebowali kogoś szybciej. Więc generalnie znajdziesz coś, ale niektóre firmy mogą Cię odrzucić z góry za czas oczekiwania.
Ogólnie też powiem, że mega męczyłem się w oczekiwaniu na zmianę pracy. Dla mnie 3 miesiące to było za długo i wiem, że już nigdy się w coś takiego nie wpakuje ponownie.
protip: jeśli firmie się tak bardzo spieszy, że nie mogą poczekać chwili dłużej, to znaczy, że zapierdol :)
- Rejestracja:prawie 14 lat
- Ostatnio:około 15 godzin
- Postów:3169
0
Popytaj kolegow ktorzy odeszli przed Toba z firmy, przewaznie mozna sie dogadac i skrocic. W sumie warto poruszyc ten temat zanim wpadniesz w 3 miesieczny okres, zwlaszcza jak dobrze zyjesz z managerem -> na zasadzie, sluchaj wpadam niedlugo w 3 miesieczny okres, nie chce zmieniac pracy, ale nie chce byc przyblokowany, czy mozemy sie umowic ze zostaje miesiac jak cos? (w poprzedneij firmie byla niefocijalna polityka ze nikogo nie zatrzymujemy dluzej niz miesiac jak nie chce).
Z niewolnika nie ma procownika :P
Zobacz pozostałe 4 komentarze
@WhiteLightning: Najlepiej :D Kumpel z zespołu zrobił dokładnie to samo - Przestał się wdzwaniać na daily i inne spotkania, zaczął pyskować do klienta i tez mu podziękowali prędko. Fakt, że pali się most, ale jak firma była kiepska to nie ma co żałować.
No to już każdy musi sobie przekalkulować. Sam zawsze staram się nie palić mostów, bo nigdy nie wiadomo, czy się jeszcze nie przydadzą.
@kosmonauta80: nie ma ryzyka - > nie ma zabawy :P
Niepopularne rozwiązanie - po prostu przez 1-2 miesiące robić 2 etaty. Różnie bywa w firmach, ale często te ostatnie tygodnie to się bardziej udaje, że się jest niż faktycznie pracuje.
- Rejestracja:ponad 6 lat
- Ostatnio:7 miesięcy
- Postów:40
1
Nie było z tym problemu. Ale cierpliwość firmy zależy od terminów i oceny pracownika. Warto poprosić o skrócenie okresu wypowiedzenia. Dodatkowo okres wypowiedzenia liczy się do stażu pracy, więc wypowiadając na mesiąc przed upłynięciem 3lat, okres wypowiedzenia już będzie 3 miesięczny.
- Rejestracja:ponad 6 lat
- Ostatnio:6 dni
- Lokalizacja:Silesia/Marki
- Postów:5505
3
Jak się nie szuka programisty zmieniającego pracę co rok to raczej logiczne że może mieć 3 miesiące wypowiedzenia.
Na moją żonę w nowej pracy bez problemu poczekali 3 miesiące
BTW dla porównania czesto słyszę że programisty/testera szukają pół roku, więc potem poczekać kolejne 3 miesiące to już mniejszy problem
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:ponad 2 lata
- Lokalizacja:Warszawa
- Postów:85
0
Z mojego doświadczenia okres wypowiedzenia nie grał roli. Często podczas wysyłania CV do firmy wypełniasz mikroankietę, gdzie między innymi podajesz widełki, które Cię interesują oraz okres, od którego będziesz dostępny.
Ja szukałem nowego projektu 6 miesięcy przed zakończeniem obecnego i mówiłem to wprost na rekrutacjach.
Nawet więcej powiem, firma z którą byłem po słowie zaproponowała umowę przedwstępną, żeby mnie zaklepać i miałem już dostać nawet dokumentacje systemu, w którym będę w przyszłości pisać kod. Dałem sobie czas na wstrzymanie przed podpisaniem umowy i finalnie przedłużony został aktualny projekt i porzuciłem rekrutację na kolejne miesiące :)
edytowany 1x, ostatnio: mateuszrus
Takie umowy przedwstepne maja w ogole jakas moc prawna? W sensie daje Ci to cos jezeli nagle firma stwierdzi, ze jednak Cie nie chce itd?
Ciezko mi powiedzieć, nie konsultowałem ze znajomym prawnikiem, bo się wycofałem. Jedna firma duńska taki patent stosuje
- Rejestracja:prawie 5 lat
- Ostatnio:2 minuty
- Postów:614
0
Wystarczy złożyć wypowiedzenie, odczekać 1-1,5 miesiąca i dopiero szukać / brać udział w rekrutacjach ;)
baaaardzo zła rada
No jak ktoś nie jest pewien, że znajdzie pracę to i owszem ;) ale no wiadomo rada z przymrożeniem oka ;)
- Rejestracja:około 7 lat
- Ostatnio:2 dni
- Postów:914
0
A kto Cię zatrzyma jeśli będziesz chciał odejść wcześniej. Albo też możesz pracować na zakładkę, przez chwilę w 2 firmach mówiąc, że doprowadzisz sprawy do końca w obecnej firmie jeśli Ci uelastycznią czas pracy (np. na godziny popołudniowo-wieczorne), tak żebyś mógł się wyrobić.
edytowany 2x, ostatnio: PaulGilbert
- Rejestracja:około 12 lat
- Ostatnio:około godziny
- Postów:1428
2
wiewiorek napisał(a):
Czy sa jakies przepisy prawa, ktore na to nie zezwalaja ze praca zacznie sie za 3 miesiace?
Nie ma takich przepisów, można w umowie wpisać datę rozpoczęcia pracy w przyszłości.
dzieki
- Rejestracja:ponad 4 lata
- Ostatnio:prawie 2 lata
- Postów:449
0
kurcze zgodziles ie na 3 msc ? a oni ile maja jakby sie chcieli cb pozbyc ? 2 tyg czy miesiac?
Na nic nie musiał się zgadzać, na UoP długość okresu wypowiedzenia jest określona przez Kodeks Pracy i wynosi tyle samo dla obydwu stron.
Jest to zależne od stażu pracy w danej firmie, 3 miesiące wypowiedzenia jest po 3 latach pracy.