Cześć,
jakie dokumenty wymagano od Was przy podpisywaniu umów B2B? Przykładowo ode mnie raz wymagano albo Świadectwa Pracy (!) albo umów (czy to UoP czy to B2B) z ostatnich 5 lat.
Zastanawiam się jak to wygląda u różnych zleceniodawców w Polsce czy za granicą
Nigdy nie pokazałbym żadnych umów, one nie są od tego, żeby się nimi chwalić, tylko mają chronić interesy stron podpisujących umowę. Poza tym wg mnie godzi to w poufność informacji dotyczących współpracy, w szczególności umowa może zawierać paragraf o tym, że nie możesz się chwalić współpraca z danym klientem i co wtedy? Nawet i bez takiego paragrafu ujawnianie całej treści umowy jest źle.
Po to zresztą są na UoP świadectwa pracy. Tam też nikt normalny nie oczekuje pokazywania umow. Z drugiej strony nie ma już prawnego wymagania pokazywania swiadectw i ja tez w przyszłości nie zamierzam tego robić (ostatniego świadectwa nie odebrałem).
Nic ode mnie nie wymagano. Ostatnie świadectwo pracy odebrałem ale co do reszty zgadzam się z @Saalin . Pokazywanie umowy z inną firmą jest trochę niestosowne. Mniej więcej tak jakby przy wejściu do firmy sprawdzali kolor majtek bo dress code jest że mogą być tylko czarne lub białe
Wszystko zależy od tego czy jest background check czy nie. Jak tak, to czasem trzeba udowodnić, że się faktycznie pracowało w tych firmach, co się wykazało w CV. I np może być to pierwsza strona kontraktu (na której widać publicznie dostępny adres firmy X oraz Twojej działalności), lub faktura (na której zakrywasz numer bankowy i kwoty).
No ale tak na logikę - jak myślicie, po co chcą oglądać poprzednie umowy? Podejrzewam, że wynika to z wcześniejszych doświadczeń, kiedy ludzie ostro nakłaniali w swych sybi i potem był z tego dym. Więc, żeby ograniczyć ryzyko przyjęcia oszustów, wprowadzili taki wymóg.
Co do NDA w aspekcie okazywania umowy - zawsze można zrobić skan i część rzeczy po prostu zamazać. Nie zmieni to w żaden sposób wiarygodności takiego dokumentu, a jednocześnie nowa firma nie musi wiedzieć, ile zarabiałeś, ile dni urlopu, jakie były kary umowne itp
Tak czy siak - ja bym żadnych umów nie pokazywał, natomiast wydaje mi się, że z różnych względów (głównie formalnych, typu sprawy kadrowo-ZUSowo-urlopowych) całkiem normalną praktyką jest odbieranie i dawanie dalej świadectwa pracy. Oczywiście - przy UoP, a nie B2B. Bo przy tym drugim po prostu bierzesz podwykonawcę i nie interesuje cię za bardzo co i na jakich warunkach było wcześniej.
cerrato napisał(a):
Tak czy siak - ja bym żadnych umów nie pokazywał, natomiast wydaje mi się, że z różnych względów (głównie formalnych, typu sprawy kadrowo-ZUSowo-urlopowych) całkiem normalną praktyką jest odbieranie i dawanie dalej świadectwa pracy. Oczywiście - przy UoP, a nie B2B.
To można zrealizować na milion innych sposobów, np. mogę sobie w PUE wygenerować okresy składkowe i widać kto był płatnikiem składek i w jakich okresach. Z jakiegoś powodu utarło się jednak, że świadectwo jest konieczne, a nie jest.
A co do urlopów to nie jest tak, że pracodawca nie może dać więcej urlopu i biorąc pod uwagę możliwości negocjacyjne w naszej branży nie widzę powodu, żeby zgadzać się na 20 dni i jest to elementem negocjacji umowy.
@Saalin: tak, można. Tylko masz alternatywę - albo dajesz im jeden papierek i oni sobie sami ustalają co i jak, albo się bawisz w generowanie jakichś zestawień. Po prostu - co kto woli.
cerrato napisał(a):
No ale tak na logikę - jak myślicie, po co chcą oglądać poprzednie umowy? Podejrzewam, że wynika to z wcześniejszych doświadczeń, kiedy ludzie ostro nakłaniali w swych
sybii potem był z tego dym. Więc, żeby ograniczyć ryzyko przyjęcia oszustów, wprowadzili taki wymóg.
Czyli liczą dupogodzony. To zle świadczy o zleceniodawcy że nie potrafi porządnie sprawdzić zleceniobiorcy na rozmowie rekrutacyjnej. Jak tak bardzo się cykają to niech zatrudniają na UoP gdzie powinno się dostarczyć świadectwo pracy
Żadnych dokumentów, umowę mam z kontrahentem, a nie bankiem czy inna policją, żeby mieli mnie legitymować.
Odświeżam wątek jednocześnie zawężając zapytanie: jakie dokumenty byliście zobligowani dostarczyć przy podpisywaniu umów B2B z zagranicznymi pracodawcami czy kontraktorniami?
Nadal żadnych.
Jak chcą, to sobie sprawdzą mój NIP w bazie VAT-EU i tyle.