Temat podobny do https://4programmers.net/Forum/Kariera/261802-wasze_pytania_do_potencjalnego_pracodawcy?p=1198281#id1198281 , ale IMO dość inny, więc założyłem nowy.
Pierwsza rozmowa z HR, przed rozmową techniczną face to face z leadem/CTO/etc, - czy macie jakiś zestaw must have, na które powinna osoba nietechniczna z firmy potrafić odpowiedzieć? Czasem mam tak, że o stanie projektu można już pogadać na pierwszej rozmowie, a czasem nie. Na drugiej już dostaje się pełny zestaw, tylko trzeba zrobić zadanko/przejść test/iść na rozmowę techniczną, więc zastanawiam się czy nie szkoda czasu.
Czy macie jakieś red flagi(też niekoniecznie związane z brakiem informacji), że stwierdzacie że jesteście mocno na nie? Mnie np. zastanawia jak HR poza rozmową po angielsku nic nie robi i deleguje już wyżej, bez ogłady podania podstawowych informacji skoro to oni mnie zapraszają dalej(jak nie zapomnę zapytać to podają): ile będzie trwała rozmowa, jak wygląda proces rekrutacyjny. IMO to słaba wizytówka, coś jak niechlujne CV.
Dla mnie redflag to "widełki to zależy podamy po rozmowie" - od tego chyba powinna być gradacja stanowiska na junior/mid/senior, a nie jeszcze podzielenie tego na kawałki ;).