Tak informacyjnie.
Dzisiaj miałem rozmowę z propozycją zmniejszenia mi stawki w związku z koronawirusem (obecnie 10K netto, 5 lat doświadczenia). Nie wiem, jaka była propozycja, bo kategorycznie odmówiłem.
Pewnie stracę pracę i będę szukał nowej, wiec kryzys się zaczął.
Miłego dnia wszystkim.
Dzisiaj miałem bezpośredni kontakt ze średniej wielkości outsourcingiem, odezwali się bo nagle odświeżają bazę CV, szukają ludzi gotowych na podjęcie nowej pracy (finanse, ubezpieczenia, logistyka, międzynarodowe projekty outsourcowane w Polsce.
Z innego źródła: łatwiej znaleźć pracownika do mierzenia temperatury wszystkim wchodzącym do biurowca (już takiego znaleźli) niż programistę gotowego na zmianę pracy (zero ludzi). Warszawa.
Jeśli nie masz planu B to moim zdaniem głupio zrobiłeś:
**1) nawet nie wysłuchałeś propozycji !!! **
2) ryzykujesz wylot, a aktualnie może być problem ze znalezieniem czegoś nowego
3) mogłeś się dogadać na czasową obniżkę, a nie strzelać focha
4) pytanie - na ile firma rzeczywiście odczuwa problemy, a na ile to z ich strony było cwaniakowanie. Ale to już musisz sam ocenić.
jaka technologia? czym sie zajmuje firma?
Krążyło kiedyś w Niemczech, Austrii, złośliwe powiedzenie
Jedź do Polski. Twoje auto już tam jest.
Zaczynają się przetasowania biznesowe w IT, może się teraz mówić
Jedź do Polski. Twój projekt już tam jest.
Bo co do tego, że złotówka jeszcze się osłabi ja nie mam wątpliwości.
cerrato napisał(a):
Jeśli nie masz planu B
Sytuacja zmienia się dynamicznie, więc nawet wspaniale dopracowany Plan B, ale może się okazać, że tej literki nie ma w nowym biznesowym alfabecie.
Alfabet został zmodyfikowany do znienawidzonych liter GKCRUD (K jak corp, G jak gov, c r u d wiadomo).
renderme napisał(a):
Dzisiaj miałem rozmowę z propozycją zmniejszenia mi stawki w związku z koronawirusem (obecnie 10K netto, 5 lat doświadczenia). Nie wiem, jaka była propozycja, bo kategorycznie odmówiłem.
Pewnie stracę pracę i będę szukał nowej, wiec kryzys się zaczął.
Przecież niedawno żeś twierdził, że sytuacja jest wyolbrzymiona i nic się nie dzieje :)
Dlaczego nawet nie porozmawiał?
Bo duża część ludzi na forum (i ogólnie w IT) uważa, że "programista jest od pisania kodu a nie od rozmawiania".
Całe życie (zawodowe) tylko "pokaż kod", "link do githuba", "daj projekty". Chcieli rozmawiać jak to robi każdy Nie-Nerd z Nie-Nerdem i dupa.
Gdyby szef wrzucił propozycje na githuba to by dostał feedback w branchu, zobaczył diff, zrobił rebase, puścił wstępne propozycje na public repo...
Idą ciężkie czasy dla ludzi bez social skills.
Idą ciężkie czasy dla ludzi bez social skills.
Albo z mocno zawyżonym ego
Myśle, że to będą naprawdę ciężkie czasy dla ludzi którzy od lat wypisywali, że do klepania CRUDów to koniecznie po politechnice a najlepiej MIT. Rynek zweryfikuje klepaczy a wasze ujadanie na forum świadczy tylko o tym, że sami zdajecie sobie z tego sprawę.
Niech się zgłosi do @boska_cebula który twierdzi, że nadchodzą złote lata dla IT, a ofert jest więcej niż kiedykolwiek, pewnie mu robotę znajdzie, trzeba sobie pomagać
.
czysteskarpety napisał(a):
Niech się zgłosi do @boska_cebula który twierdzi, że nadchodzą złote lata dla IT, a ofert jest więcej niż kiedykolwiek
Bo dla pewnych gałęzi gospodarki nadchodzą złote lata.
I jak zawsze duzi i bogaci z kryzysu wyjdą więksi i zamożniejsi. Reszcie jak się uda.
Ten "cały kryzys" się jeszcze dobrze nie zaczął a mam wrażenie, że większość ludzi na tym forum dostała takiej biegunki że już wyczerpała całe zapasy papieru toaletowego. XD
vendie napisał(a):
Myśle, że to będą naprawdę ciężkie czasy dla ludzi którzy od lat wypisywali, że do klepania CRUDów to koniecznie po politechnice a najlepiej MIT. Rynek zweryfikuje klepaczy a wasze ujadanie na forum świadczy tylko o tym, że sami zdajecie sobie z tego sprawę.
Do maja wszystkie korporacje zwolnią inżynierów, na ich miejsce zatrudnią za 2700 brutto "ze znajomością hatemela i hajbernejta samouków i po bootcampie".
Ja bym chyba porozmawiał z przełożonym. Wydaje mi się, że lepiej mieć ciągłość finansową i szukać w między czasie czegoś nowego.
z samej ciekawosci warto jest w takich sytuacjach wysłuchać co druga strona ma do powiedzenia, może taki przykładowy pracownik który dostaję takie info jest po prostu gorszu od innych i w czasach kryzysu obcina się $ najgorszym? a taka informacja że się odstaje od reszty skillowo może być cenną wiadomością
vendie napisał(a):
Ten "cały kryzys" się jeszcze dobrze nie zaczął a mam wrażenie, że większość ludzi na tym forum dostała takiej biegunki że już wyczerpała całe zapasy papieru toaletowego. XD
Kryzys zaczął się w zeszłym roku, FED obcinał stopy procentowe, złotko poleciało z $1300 na $1500/$1600, było widać, że coś się kroi, korona tylko dobił leżącego i przyspieszył egzekucję.
W USA zwolnienia już są: https://www.buzzfeednews.com/article/lamvo/coronavirus-update-charts-unemployment-claims-laid-off-jobs
sztadii napisał(a):
Ja bym chyba porozmawiał z przełożonym.
O ile przełożony to nie awansowany nerd-programista, to po rozmowach ma już już podział na ludzi z którymi chce pracować w trudnych czasach i takich których nie chce mieć w sytuacji kiedy mogą być zawirowania.
Nic się jeszcze nie stało, ale nie dało się porozmawiać. W bardziej napiętej sytuacji trzaśnie drzwiami i tyle go będzie widać.
Z biznesowego punktu widzenia taki jeden w firmie jest teraz potrzeby jak niektórym rodzice i dziadkowie w czasach epidemii.
Jak nie stracić pracy w trakcie kryzysu 101 :D
czysteskarpety napisał(a):
złotko poleciało z $1300 na $1500/$1600, było widać, że coś się kroi, korona tylko dobił leżącego i przyspieszył egzekucję.
Po cenach złota to mamy kryzys od 10 lat
To nie jest takie proste, bo gdyby było, to w bankach inwestycyjnych pracowaliby za $500 po bootcampach biznesowych i kosili miliardy dla firm.
cerrato napisał(a):
Idą ciężkie czasy dla ludzi bez social skills.
Albo z mocno zawyżonym ego
Nie wiem, czy mam zawyżone ego, chyba nie specjalnie. Każdy na rynku dąży do zysku.
renderme napisał(a):
Każdy na rynku dąży do zysku.
Ale nie każdy robi to z finezją porównywalną z nalotem dywanowym ;)
BraVolt napisał(a):
O ile przełożony to nie awansowany nerd-programista, to po rozmowach ma już już podział na ludzi z którymi chce pracować w trudnych czasach i takich których nie chce mieć w sytuacji kiedy mogą być zawirowania.
Nic się jeszcze nie stało, ale nie dało się porozmawiać. W bardziej napiętej sytuacji trzaśnie drzwiami i tyle go będzie widać.
Z biznesowego punktu widzenia taki jeden w firmie jest teraz potrzeby jak niektórym rodzice i dziadkowie w czasach epidemii.
Nie sądzę. Myślę, że jak komuś się proponuje obniżenie stawki, to jest już skreślony niezależnie od decyzji. Wolę wylecieć pobierając jeszcze przez jakiś czas bieżącą stawkę.
renderme napisał(a):
Nie sądzę.
Nie piszę o moich przekonaniach tylko typowej o strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
Nie są to ani twoje ani moje sądy lecz punkt widzenia i działania ludzi tym się zajmującymi. Acha, oni nie piszą na Wykopie, więc sorry, nie będzie linka.
pytanie czy jestes na uop czy b2b ? jak na uop i teraz zwolnia to chyba masz jeszcze 3mce przejsciowki ?
Uzasadnie moją decyzję:
Nie dyskutowałem o zmianie stawki, bo uważam, że firmę czeka bankructwo i chcą je zamortyzować.
Nawet jeśli, to nie prościej byłoby chociażby z nimi porozmawiać, nawet jeśli i tak byś odmówił? ;)
A już najlepiej to przeciągać ile możesz, w międzyczasie rozsyłając CV.
renderme napisał(a):
uważam, że firmę czeka bankructwo i chcą je zamortyzować.
Pracujesz w Sabre? Czy w jakiejś spółce z o. o.?
UglyMankatakrowa