Czy jest możliwość zamiast ekwiwalentu lub wykorzystania urlopu, przepisanie go na nowego pracodawce?
Oszczędziłem sobie 9 dni urlopu żeby wykorzystać go sobie w okresie letnim. Bez sensu wykorzystywać go teraz na siłe w styczniu i siedzieć w domu.
3
@Patryk27: z tego co ja kojarzę, to przy "zwykłej" zmianie pracy (a nie np. przejęciu jednego podmiotu przez inny lub zawarciu jakiegoś porozumienia między firmami dot. przejęcia grupy pracowników/wydzielonej części zakładu) nie ma takiej możliwości.
Na poparcie tego: https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/959662,czy-mozna-przeniesc-urlop-wypoczynkowy-do-nowego-pracodawcy.html - "Pracownik nie może przenieść do kolejnego pracodawcy niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nawet wtedy, gdy strony wyrażą na to zgodę [...] jak podkreśla dr Katarzyna Antolak-Szymanski, ekspert prawa pracy z Uniwersytetu SWPS, nie ma żadnych podstaw prawnych, aby przenieść urlop do kolejnego zakładu, nawet jeśli zarówno pracownik, jak i pracodawcy się na to zgodzą [...] Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00), zgodnie z którym z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop "
Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której kolejna umowa zostaje zawarta z tym samym pracodawcą. Wprawdzie z formalnego punktu widzenia mówimy o osobnej/nowej umowie, ale biorąc pod uwagę pytanie OP'a, ta sytuacja tutaj nie ma miejsca (jemu chodzi o realne zmienienie pracodawcy). "Przeniesienie prawa do urlopu możliwe jest jedynie w sytuacji, gdy nowy stosunek pracy zawierany jest z zachowaniem tożsamości stron. Oznacza to, że tylko kolejna umowa z tym samym pracodawcą uzasadnia przeniesienie możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego"
https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,525,164146,czy-niewykorzystany-urlop-mozna-przeniesc-do-kolejnego.html - "Zatem jeżeli pomiędzy stronami dochodzi do definitywnego rozwiązania umowy o pracę i pracownik nawiązuje stosunek pracy z innym pracodawcą, to nie ma możliwości, aby u tego nowego pracodawcy wykorzystał urlop z poprzedniego miejsca pracy. W takim przypadku dotychczasowy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy."
Na pytanie @katanisk8 odpowiem wklejając treść artykułu - "Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w danym roku kalendarzowym przechodzi jako urlop zaległy na rok kolejny, a zaległy urlop powinien zostać wykorzystany do końca września. Jeżeli natomiast wygasł lub uległ rozwiązaniu stosunek pracy, a pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop (art. 171 § 1 Kodeksu pracy). Ekwiwalent pieniężny powinien zostać wypłacony najpóźniej w ostatnim dniu trwania stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 336/00)." - https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-przeniesienie-niewykorzystanego-urlopu-wypoczynkowego-wzor-wniosku
https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325143,Przejecie-pracownika-z-urlopem.html
edytowany 2x, ostatnio: cerrato
Oh, to coś nowego - kilka razy usłyszałem, że można przenieść urlop, ale w zasadzie nigdy tego nie zweryfikowałem - thx.
- Rejestracja:ponad 7 lat
- Ostatnio:10 miesięcy
- Postów:163
3
Weź ekwiwalent, a w nowej robocie weź bezpłatny urlop. Nikt się nie będzie bawił w dogadywanie się pracodawców. Poza tym stary pracodawca może stwierdzić, że cię wysyła na urlop i cały misterny plan...
- Rejestracja:ponad 17 lat
- Ostatnio:dzień
- Lokalizacja:Warszawa
- Postów:2251
0
Dla pracodawcy to nic trudnego. Niech Ci w nowej umowie zaoferuje normalny wymiar urlopu plus dodatkowe dni wolne, umowa na rok, a po roku aneks o pomniejszeniu wymiaru. Jak a i się pracodawca zgodzi dać więcej urlopu niz Ci się należy to wszystko jest możliwe. Ja np mam 30 dni urlopu na UoP
Ale to nie zwolni bieżącego pracodawcy od konieczności dania tych dni albo wypłacenia ekwiwalentu.
Zawsze mozna podpisać papier że się wykorzystało albo odebrało ekwiwalent w gotówce :) wszystko zależy od tego w jakich relacjach jest się z byłym i nowym pracodawca.
Pewnie, zawsze można poświadczyć nieprawdę :D
- Rejestracja:ponad 9 lat
- Ostatnio:3 miesiące
- Postów:2787
0
Niewykorzystane urlopy się mszczą
Zobacz pozostałe 3 komentarze
chyba mam głupawkę, sorasy.
na mnie się mszczą o tyle, że mam bezpłatny urlop na kontrakcie, więc odkładam sobie na osobnym funduszu kupkę pieniędzy w razie urlopu czy choroby. Tyle, że w momencie dostania dużej podwyżki tak kupka pozostaje bez zmian, więc idąc na urlop zarabiam mniej :D
na UoP na urlopie też zarabiasz mniej, bo koszty uzyskania przychodu idą wtedy 100%
pod warunkiem, że masz wyższe koszty uzyskania przychodu
- Rejestracja:ponad 6 lat
- Ostatnio:ponad 3 lata
- Postów:530
0
A w drugą stronę? Jak się wykorzysta całe 26 dni i w połowie roku przejdzie do nowego?
- Rejestracja:prawie 13 lat
- Ostatnio:17 dni
- Postów:365
1
Urlop jest proporcjonalny do czasu zatrudnienia, jeżeli np nową pracę zaczynasz 1.czerwca, to u obecnego pracodawcy musisz wykorzystać 5/12 urlopu
https://www.praca.pl/poradniki/zmiana-pracy/zmiana-pracy-co-z-urlopem_pr-1720.html
Jeżeli to urlop za poprzedni rok to musisz go wykorzystać lub wziąć ekwiwalent
Jeżeli wykorzystałeś więcej urlopu u obecnego pracodawcy niż przysługuje według proporcji, to pomniejsza ci się urlop u nowego pracodawcy o te dni. Czyli jeżeli np wykorzystałeś wszystkie 26 dni urlopu u obecnego to u nowego masz 0 dni.
edytowany 1x, ostatnio: xxx_xx_x
@BluzaWczolg: Może dać więcej, nie może dać miej niż ci przysługuje.