Jobviously - www.jobviously.pl

Barbara Detyna napisał(a):

ta strona nie działa

Wygląda spoko. Ja bym jedynie wymuszał wstawianie widełek w ogłoszeniu.
W tej chwili przy kwotach brakuje informacji czy brutto czy netto + nie wiadomo na jaka umowę (może dać jedno pod drugim jeśli kilka typów umów jest możliwe).

Fajnie jakby tagi były klikalne i dało się przefiltrować wszystkie ogłoszenia zawierające np. tag "java"

Widoczna jest już forma umowy (można dodać kilka).

Ciekawi mnie Wasza opinia na termat tego gdzie i jak wyświetlają się informacje o preferowanym poziomie poszukiwanego kandydata, formie umowy i rodzaju pracy (zdalna, częściowo zdalna, w biurze). Zobaczycie to w podglądzie ogłoszenia. Zastanawiamy się jednak czy jest to odpowiednio wyeksponowane i czytelne?

Podgląd ogłoszenia jest w porządku - czytelny.
Na panelu z listą ogłoszeń brakuje formy zatrudnienia (nadal wyświetla się tylko kwota, nie wiadomo czy brutto/netto itp..)
Miałem na myśli zapis 5000 - 10000 PLN (B2B)
5000 - 10000 PLN (UoP - czy tam angielski odpowiednik)

Dodał bym trochę technologii, ale to już trzeba poszukać samemu. Np. jest android, ale nie ma już IOS developer. AndroidSDK bym wywalił, ale to szczegół.
Ponad to, powinna być kategoria "others" czy coś takiego, bo niektóre technologie są baaaardzo niszowe ale jednak może się trafić, że ktoś szuka programisty kobola, albo innego cudaka.
Albo cudak szuka pracy...

Technologie chyba jednak lepiej kategoriami, ale przede wszystkim dodałbym na początek dużo więcej ofert, bo teraz po wyjściu nie chce się tam wracać.

Gdzie Delphi ?

XailonOZ napisał(a):

Gdzie Delphi ?

Tej firmy już nie ma, podzieliła się.

XailonOZ napisał(a):

Gdzie Delphi ?

Dodamy :-)

board z widelkami pracownikow przyniesie wiecej zlego niz dobrego.

Dlaczego? Ja raczej rzadko w ogóle biorę pod uwagę ofertę bez ceny. Jeden z głównych czynników zatrudnienia. Oferta bez ceny jest jak aukcja na jakimś olx w stylu "pssst, sprzedam lodowkę. info priv." - TakiTamPiekarz

Widełkami pracowników, nie pracodawców. Prowadzi to do tego, że wprowadzana jest konkurencja cenowa pomiędzy pracownikami, a nie pracodawcami, co przyniesie więcej złego (dla pracowników) niż dobrego.

Cześć!

Przede wszystkim chciałam podziękować wszystkim, którzy poświęcili swój czas, żeby pomóć nam ulepszać profil. Dzięki Waszym sugestiom wprowadziliśmy już kilka zmian:
a. przy wynagrodzeniu podana jest informacja, że jest to wynagrodzenie netto
b. zmniejszyliśmy liczbę technologii w filtrach głównych (zrobiło się ich strasznie dużo i ciężko było coś znaleźć).
c. dodaliśmy możliwość wyszukiwania w lupce nie tylko po tytule ogłoszenia i nazwie firmy, ale także po technologii

Czyli jeżeli nie ma w filtrach interesującej was technologii możecie wpisać ją w lupce :) W ten sam sposób możecie zawęzić Wasze wyszukiwania -> np. w filtrach wybrać PHP, a w lupce dodatkowo Symfony.

Niebawem planujemy kolejne zmiany także jeżeli coś jeszcze przychodzi Wam do głowy dajcie znać! :-)

Nie widzę tekstowej wyszukiwarki... to dość upierdliwe.

Żeby wyszukiwać oferty dla androidowców, muszę:

1. Kliknąć w bladoszary lejek (chwilę go szukałem - nie jest graficznie wyeksponowany).
2. Kliknąć w "technology" (nie wiadomo, dlaczego w liczbie pojedynczej, bo wygląda, że można wybrać kilka).
3. Kliknąć w "android".
4. Kliknąć gdzieś poza oknem dialogowym, bo inaczej "technology" się nie zamknie (!).
5. Kliknąć "ok!" - trzymając przy tym kciuki, że wybór "androida" się w ogóle zachował, bo w oknie filtrów się nie pojawił i nie mam potwierdzenia, że jest wybrane. (Możemy sobie tam powybierać kategorie, formy zatrudnienia itd. i jest opcja "remember", ale musimy pamiętać, co wybraliśmy, bo podglądu wybranych kryteriów w tym punkcie nie ma ;) )

Ta strona to dowód, że sama estetyka graficzna nie ma jeszcze wiele wspólnego z tym, czy doświadczenie użytkownika jest intuicyjne i przyjemne. Wolałbym znajome pole tekstowe z lupką, gdzie wpisuję "android"... tak jak w wyszukiwarce...

EDIT: Znalazłem search - jest w okienku dialogowym z filtrami, trzeba przewinąć na dół. Kiepskie miejsce na tę - kluczową na takim serwisie - opcję. Pożegnalnym "fuck you" dla użytkownika strony jest fakt, że po wpisaniu frazy klepnięcie enter jest ignorowane ;) Not so fast; trzeba znowu złapać za myszkę i grzecznie kliknąć "ok!".

@Barbara Detyna: Skaczący virtual scroll i zmieniający swoją wielkość jest okropny. Także na jednym ekranie mam za mało treści a dużo rzeczy rozpraszających uwagę np: baner z get started.
Porównajcie sobie ile informacji znajduje się na jednej stronie na portalach typu nofluffjobs albo pracuj.pl a ile na waszej :).

Typ kursora not-allowed po najechaniu na suwak w ofercie jest straszny xD

@V-2: mówisz o rozdzielczościach mobilnych? To cenna uwaga, więc będę wdzięczna jak sprawdzisz jeszcze jak korzysta Ci się z filtrów na kompuetrze - tam działają trochę inaczej. :)

@Shadoow rzeczywiście jest to jedna z rzeczy, którą planujemy zmienić :)

Barbara Detyna napisał(a):

@V-2: mówisz o rozdzielczościach mobilnych? To cenna uwaga, więc będę wdzięczna jak sprawdzisz jeszcze jak korzysta Ci się z filtrów na kompuetrze - tam działają trochę inaczej. :)

Wchodziłem z laptopa, nie sprawdzałem na mobilnym.

@V-2: możesz podesłać mi screen tego co ci się wyświetla?
Na rozdzielczościach webowych powinienieć mieć domyślnie wysunięte filtry, a lejek do filtrów (jeżeli chciałbyś je schować) jest czarny. To, że zaznaczyłeś jakiś filtr też powinno być widoczne (filtr zaznaczony niebieską obwódką).
Nie ma tam też guzika 'ok!', a wyniki wyszukiwania zmieniają się automatycznie po tym jak wybierzesz filtr.
Search z kolei jest w wierszu z filtrami, nie trzeba przewijać na dół.

Stąd podejrzewałam, że szukałeś na mobile. Pokaż proszę screen jak wygląda to u Ciebie (na komputerze) :)

To, że zaznaczyłeś jakiś filtr też powinno być widoczne (filtr zaznaczony niebieską obwódką)

Filtr (np. "technology") jest zaznaczony niebieską obwódką, ale po zamknięciu listy technologii nie widać już, jakie konkretnie "technology" wybrałem. A samego okna z listą technologii do wyboru nie da się zamknąć inaczej, niż klikając gdzieś poza nim.

Nie ma tam też guzika 'ok!',

You be the judge

Search z kolei jest w wierszu z filtrami, nie trzeba przewijać na dół.

@V-2: Dzięki! Tak jak podejrzewałam - wyświetla Ci się wersja mobilna. Jaką masz rozdzielczość?

1920x1080. Wszystko to, co jest uciążliwe w tej wersji strony, występuje i jest uciążliwe także w wersji mobilnej otwieranej na telefonie... plus dodatkowe problemy:

- przed tapnięciem w okienko tekstowe "search" (po uprzednim przewinięciu do niego)

- i po tapnięciu. Frustrujące

@V-2: Dzięki za zwrócenie uwagi! Już się tym zajmujemy.

Zdziwiłam się bo na rozdzielnościach webowych powinno wyglądać tak:

Z lupką wygląda już sensownie. W wersji mobilnej nie chowałbym natomiast tej wyszukiwarki tekstowej głębiej. Pozostaje też problem zamykania listy z wyborem "technology". Btw używam (jak widać) aktualnego Chroma (69), ale na Edge'u jest identycznie.

Dam znać jak naprawimy problem :) Wtedy korzystanie z portalu na web powinno być przyjemniejsze.
Zmiany na mobile też postaramy się wprowadzić w najbliższym czasie.

Nie działa filtrowanie po lokalizacji, nie da się też wyszukać konkretnej miejscowości (lupa).

@Barbara Detyna:

No ja mam taki pomysł na rewoucyjny ficzer, którego nie ma żodyn portal ofertami. Żodyn.

Generalnie filtrowanie po "junior" o kant można rozbić, bo dla jednych to oznacza 3 lata doświadczenia, dla innych osobę bez exp.
Można by wprowadzić szukajke po ilości lat wymaganego exp. (0 - 0.5 - 1 - 2 - etc.)
Osoby które już coś potrafią nie traciłyby czasu na oferty typu totalny entry lvl, a aspirujący do branży na oferty gdzie i tak ich nie wezmą.
Nie zapominajmy o patologii na rynku tzw. "juniora", gdzie na każdą oferte przychodzi 500-1000 CVek, może to by ograniczyło ją choć trochę.

niezatrudnialny geniusz napisał(a):

@Barbara Detyna:

No ja mam taki pomysł na rewoucyjny ficzer, którego nie ma żodyn portal ofertami. Żodyn.

Nie wiem tylko, jaki procent ogłoszeń faktycznie definiuje wymagane lata doświadczenia. Wydaje mi się, że wcale nie taki duży. A w takim wypadku filtr nie będzie zbyt użyteczny.

Poza tym takie liczby trzeba chyba traktować orientacyjnie - jeśli ktoś ma 4,5 roku doświadczenia, to nie znaczy przecież, że z miejsca odrzucą go tam, gdzie stawiają poprzeczkę na 5 lat ;)

Może warto by to zaimplementować na zasadzie logiki rozmytej? Czyli zamiast widełek wpisujemy po prostu naszą liczbę lat doświadczenia. Ogłoszenia odbiegające od tej liczby nie są wywalane z wyników, ale dostają "punkty karne". Im większa rozbieżność, tym niżej spadają na liście. Dopiero przy naprawdę dużej rozbieżności znikają w ogóle. Ogłoszenia, które stawiają poprzeczkę blisko naszego doświadczenia, są podbijane do góry bonusem - a na te, gdzie to jest niezdefiniowane, filtr nie ma wpływu.

V-2 napisał(a):

Nie wiem tylko, jaki procent ogłoszeń faktycznie definiuje wymagane lata doświadczenia. Wydaje mi się, że wcale nie taki duży. A w takim wypadku filtr nie będzie zbyt użyteczny.

wymusić podawanie

Poza tym takie liczby trzeba chyba traktować orientacyjnie - jeśli ktoś ma 4,5 roku doświadczenia, to nie znaczy przecież, że z miejsca odrzucą go tam, gdzie stawiają poprzeczkę na 5 lat ;)

przy 4.5 - 5 nie jest to problem
przy 0 - 0.5 to jest kryterium zaporowe

Może warto by to zaimplementować na zasadzie logiki rozmytej? Czyli zamiast widełek wpisujemy po prostu naszą liczbę lat doświadczenia. Ogłoszenia odbiegające od tej liczby nie są wywalane z wyników, ale dostają "punkty karne". Im większa rozbieżność, tym niżej spadają na liście. Dopiero przy naprawdę dużej rozbieżności znikają w ogóle. Ogłoszenia, które stawiają poprzeczkę blisko naszego doświadczenia, są podbijane do góry bonusem - a na te, gdzie to jest niezdefiniowane, filtr nie ma wpływu.

super idea

@Schadoow: zmieniliśmy typ kursora. Niby detal, ale fajnie, że zwróciłeś uwagę!

@V-2 sprawdź proszę czy nie masz przybliżonego widiku strony. Wtedy Chrome przerzuca na widok mobilny.

@stu w lupce nie ma możliwości filtrowania po lokalizacji tylko po: technogiach, nazwie stanowiska i firmie. Popracujemy nad tym.

@niezatrudnialny geniusz i @V-2 - pomyślimy nad wprowadzeniem - super pomysł szczególnie przy mniejszym doświadczeniu! Dzięki!

1. Strona źle reaguje na skalowanie - menu środkowe lubi obrazić się, zniknąć i już się nie pojawić (nawet po powrocie do standardowego rozmiaru)
2. Formularz rejestracji/logowania - UXowa masakra, nie przenosi danych (gdy stwierdzę, że jednak nie mam konta i chcę rejestracji), rozdział na 2 formularze to IMO błąd, wystarczyłby jeden, porządnie ogarnięty.
3. Próbuję logowania przez FB, ale nie mam konta, więc pewnie mnie zwyczajnie wróci po kliknięciu "Nie teraz"? A gdzie tam, dostałem w twarz jakimś komunikatem na białej stronie i mam się gonić.
4. Tak trywialne l/p jak a@a/a wystarczą, by front słał już POST do backendu? Ciekawe czy to do Waszej bazy danych dotarło tak śmieciowe zapytanko?
5. Rzecz jasna https://jobviously.pl/admin/login wita i zaprasza, nic tylko pisać bota co sobie pozgaduje to i owo, a nóż się trafi + jakiś fuzzer czegoś po /admin/
6. Menu prawy, górny róg - 2 pozycje do menu rozwijanego... serio?

To tak w 5 minut, więcej mi się nie chciało (a tak z >10 baboli UXowych widzę jeszcze od razu)

Reasumując: zatrudnijcie UXowca by ten nieład ogarnął, testera by posprawdzał, czy strona Wam się nie rozjedzie przy skalowaniu i może kogoś od security, co by doglądnął wasze /admin/, czy jakieś głębokie ukrycia się nie czają i najlepiej to zmienił na coś mniej sztampowego dla Waszego dobra.

PS Nie, nie jestem UXowcem