Jak rozpoznać 'dobrą' firmę?

Jak rozpoznać dobrą firmę by wiedzieć czy warto tam pracować?
Czy poza opiniami znajomych można to jakoś wywnioskować?

Bo HRy to wiadomo, że obiecują gruszki na wierzbie.

Opinie znajomych są najważniejsze, jeśli ich nie ma to robimy pełne przeszukanie internetu-firmowe social media, KRS, wszelkie opinie z forów itp. Niestety to nie jest coś pewnego bo ludzie prędzej się żalą niż chwalą, cześć komentarzy pisze dział HR :/

Ciężko coś przewidzieć, w 'dobrej firmie' jeden zespół może pracować po szyję w g* ,a piętro wyżej jest dobrze.
Biurem też bym się nie sugerował, czasami firma ma kasę, chce mieć nowe biuro, ale po prostu nie ma wolnych przestrzeni do wynajmu.

Skupiłbym bym się na rozmowie przez telefon lub osobiście z jak największą ilością osób z tej firmy, unikałbym słuchania opowieści o firmie i zadawałbym pytania o sposób pracy, jakie mają standardy itp.

Jedynym wiarygodnym źródłem informacji są ludzie, którzy tam pracują. Wiadomo w ramach 1 firmy masz masę różnych projektów i zespołów. Więc chyba najważniejszym źródłem informacji powinna być względnie szczera rozmowa kwalifikacyjna (bo dotyczy konkretnego zespołu do którego możesz trafić). Idąc na rekrutację pownieneś mieć listę pytań. Jak nie będą chcieli odpowiadać to powinno zapalić się ostrzegawcze światło, że raczej coś kręcą albo są nierozgarnięci. Mam na myśli zadawanie pytań właściwej osobie na właściwym etapie rekrutacji. Bo inaczej wyjdziesz na aroganta.

Zawsze warto zwrócić uwagę na proces rekrutacyjny. Jeśli jest profesjonalny i prowadzony z zaangażowaniem to prawdopodobnie osoby które zastaniesz w firmie też będą profesjonalne.

W rekrutacji moga podstawic reprezentatywne osoby z innego dzialu niz ten w ktorym bedziesz pracowac ;)

sarin napisał(a):

Ciężko coś przewidzieć, w 'dobrej firmie' jeden zespół może pracować po szyję w g* ,a piętro wyżej jest dobrze.

dokładnie - przykładowo u mnie tak jest
to nie zależy od firmy tylko projektu do którego Cię przydzielą, jego legacy kodu czyli tego kto tam pracował wcześniej + tego kto obecnie tam pracuje i szefuje
czysta loteria

u nas brakuje stron z opiniami jak np.
https://www.glassdoor.com/Reviews/wroclaw-reviews-SRCH_IL.0,7_IM1102.htm

No właśnie przydałaby się lista firm i doświadczeniami jakie z tymi firmami mieliśmy, oceny, plusy, minusy i takie tam :) Ja mogę polecić https://www.medyczny.pl sprawdzony, dobry, profesjonalny sklep.

Problem z takimi stronami jest taki że jak już ktoś wspomniał wyżej ludzie są bardziej skłonni do żalenia się. Co za tym idzie na podstawie anonimowych opini z internetu można sobie wyrobić nieprawdzimy obraz firmy.

Jak nie ma opinii na np. gowork to może znaczyć, że dobra firma ;)

Witam

1. Dowiadujesz się o firmie od innych, dobrych programistów (raczej nie mają ogłoszeń na Pracuj.pl, itp)
2. Jak już mają ogłoszenie o pracę, to masz tam dużo konkretów (informacje w ogłoszeniu sa zblizone do tych na https://nofluffjobs.com )
3. Placa bardzo dobrze (powyzej rynku) i zamieszczaja ta informacje w ogloszeniu
4. Szybko sie z toba kontaktuja i potrafia zamknac rekrutacje w tydzien, czasami dwa
5. Podczas rozmow kwalifikacyjnych WIESZ, ze masz do czynienia z profesjonalistami
6. W biurze panuje luzna, wesola, najlepiej sarkastyczna atmosfera
7. Czesciowa praca zdalna i elastyczne godziny pracy sa tam normalnoscia
8. Biuro znajduje sie w centrum miasta

Dziekuje.

Wydaje mi się, że firmy z "długoletnią tradycją raczej trzeba omijać szerokim łukiem" .

@margor90
mniej więcej to co powiedział @sarin . Raz, że kiedyś była inna kultura pracy, a dwa.. stare rozwiązania pamiętające starożytnych germanów, którzy ciosali przy ognisku skrypty w perlu. Często praca przy czymś takim może mieć niewiele wspólnego z programowaniem i na pewno trudno nazwać ją rozwojową.

UncleBeans napisał(a):

1. Dowiadujesz się o firmie od innych, dobrych programistów (raczej nie mają ogłoszeń na Pracuj.pl, itp)

A co jest złego w pracuj.pl? Różne firmy się tam ogłaszają, słabe, przeciętne, i te dobre też.

1. Placa bardzo dobrze (powyzej rynku) i zamieszczaja ta informacje w ogloszeniu

Niewątpliwie taka informacja sporo ułatwia, niewątpliwie dobrze by było, gdyby wszystkie firmy tak robiły, ale to nie znaczy, że jak jakaś firma ukrywa stawki, to są one niskie.

1. Szybko sie z toba kontaktuja i potrafia zamknac rekrutacje w tydzien, czasami dwa

To jest tak samo cecha dobrych firm, jak i januszsoftów, którym zależy na szybkim złapaniu nowego wyrobnika.

1. Podczas rozmow kwalifikacyjnych WIESZ, ze masz do czynienia z profesjonalistami

Problem w tym, że w niektórych firmach, tych profesjonalistów można spotkać tylko podczas rozmów kwalifikacyjnych.

1. W biurze panuje luzna, wesola, najlepiej sarkastyczna atmosfera

Tylko to można zweryfikować, jak już się trochę popracuje.

1. Biuro znajduje sie w centrum miasta

Większość osób wolałaby mieć pracę bliżej miejsca zamieszkania niż w centrum.

Proponuje też zwrócić uwagę jak sprawdzają techniczną wiedzę kandydata. Jak zadają zbyt proste pytania, bądź o zgrozo nie zadają ich wcale to przygotuj się, że możesz trafić do firmy w której bardzo dużo pracowników posiada słabą wiedzę i ogólnie jest kiepska.

Ja robie 3 rzeczy:

• (standard) kto w danej firmie pracuje - obczajam ludzi na Linkedinie mniej wiecej po profilu mozna cos wyczaic dodatkowo jeśli pracowali wczesniej w "dobrych" firmach, maja jakies sensowne studia itp to moze oznaczac ze warto tam uderzyc

• pytam podczas rozmowy czy moga oprowadzic mnie po biurze chcialbym zobaczyc jak wyglada a tam zwracam uwage np: na to jakie sa krzesla (np: krzesla Hermana Millera zaliczam na plus dla firmy)

• czy moge sobie wybrac model laptopa i tu podaje ze chcialbym pracowac na jakims tam modelu za 10k zł

Młody dynamiczny zespół - oznacza, że ludzie tam pracują maks rok i zmieniają pracę na atrakcyjniejszą, zostają tylko potulne przegrywy które albo dały sobie wyprać móżgi "wiernością firmie", albo zdają sobie sprawę, że są za słabi żeby zmienić pracę, bo do tej dostali się fartem

DolBo napisał(a):

• czy moge sobie wybrac model laptopa i tu podaje ze chcialbym pracowac na jakims tam modelu za 10k zł

W sumie muszę przyznać, że ten punkt mnie zaskoczył, acz w sumie jest to test na "dobrobyt" w firmie, albo na jej rozrzutność, zależy jak patrzeć. Bo cy serio 10k na laptop biznesowy jest aż tak sensownym wydatkiem?

Mysle, ze czesto jesli firma dajd takie 'bonusy' to inne rzeczy prawdopodobnie tez sa ok.

2 monitory to tez moze byc jakis wyznacznik ;)

Złoty Młot napisał(a):

2 monitory to tez moze byc jakis wyznacznik ;)

Że Janusz kupił pracownikom w sprzesaży poleasingowej? ;)

Mały Samiec napisał(a):

Złoty Młot napisał(a):

2 monitory to tez moze byc jakis wyznacznik ;)

Że Janusz kupił pracownikom w sprzesaży poleasingowej? ;)

Janusz to będzie miał trudność z kupnem monitora do lapka.

Złoty Młot napisał(a):

Mały Samiec napisał(a):

Złoty Młot napisał(a):

2 monitory to tez moze byc jakis wyznacznik ;)

Że Janusz kupił pracownikom w sprzesaży poleasingowej? ;)

Janusz to będzie miał trudność z kupnem monitora do lapka.

Polskie Janusze ewoluują ciągle. To już nie te czasy że umiał tylko żąglować jedną piłeczką i i jeździć na trójkołowym rowerku! ;)

Mały Samiec napisał(a):

żąglować

czysteskarpety napisał(a):

Mały Samiec napisał(a):

żąglować

Niszcz nazizm xD

2 monitory to był standard 10 lat temu. Teraz się można chwalić trzema.