krwq napisał(a):
@Ciekawski909 w wykopki się bawisz?
Tak, jestem ciekawy jak skończyła się ta historia.
0
1
Odkopie stary temat.
Dostałem zaproszenie do rekrutacji do Google w Warszawie na stanowisko Google Cloud Software Enginner. Miał już ktoś "przyjemność" rekrutacji na podobne stanowisko w ostatnim czasie? Jak wygląda cały proces rekrutacyjny itd?
1
4 lata temu aplikowałem na coś w rodzaju Platform/Infra Engineer (nie pamiętam dokładnie jak to nazwali). Proces składał się z 3 etapów - HR, techniczna i rozmowa z managerami ownerami projektu. Techniczna spoko, z jakimś Stevenem z Seattle rozmawiałem, pytania dojrzałe, trochę pisania kodu/skryptów na whiteboardzie zdalnym i bardzo konkretne konfiguracje usług i dlaczego akurat takie (Ty jako Software Engineer pewnie będziesz miał nieco inne pytania). Rozmowa z HR i managerami to generalnie tylko to ile chce zarabiać i dlaczego tyle, jaki zakres obowiązków itp, standardowe bez szału.
Nie było w ogłoszeniu widełków, sam to im nakreślasz na ile się wyceniasz.
W moim wypadku proces od startu do decyzji ciągnał się 3,5 miesiąca, więc długo i odmówiłem bo 2020 rok to były piękne czasy w IT i miałem już inną pracę w tym okresie.
7
Nie wiem po co tyle poświęcać czasu i energii na rekrutację do tych wszystkich FAANG-ów a potem Cię wywalą przy pierwszej lepszej okazji, i to jeszcze poprzez maila blokując dostępy 10 minut po jego odczytaniu.
0
Podobno dla nowych pracowników jest brak remote (tak mi powiedzieli, jak do mnie napisali parę miesięcy temu). Przechodzisz milion rekrutacji, etapów, livecodingów, system desingów, żeby yebać z biura jak zwykły szczur, ale za to masz kanapki i makaron na obiad za darmo oraz możesz pograć w piłkarzyki. Dziękuję Pan Google.
0
Proces jest taki sam jak do zagranicznych biur (ta sama pula zadań), ale dużo mniejsze wymagania żeby przejść cały proces (w porównaniu z USA, UK czy Zurykiem). W Polsce jest dużo łatwiej przejść “przesiew” CV (jak rekruterka sama napisala to szansa na to blisko 100%) oraz można dostać ofertę nawet jak się popełniło błędy w zadankach (aczkolwiek dość często downleveluja). Stawki mierne - jako mid możno dostać więcej na rekę pracując w klepaczowni (na wyższych rangach to się zmienia bo klepaczowanie nie maja gigantycznych budgetów).
1
Szukają teraz coś koło 100 osób do rozwoju chmuraka, szukają chyba każdego z jakimś doświadczeniem i umiejętnościami wokół golanga, c++, c, rust. Więc jeśli ktoś planował aplikować to teraz jest dobry czas, tylko ta rekrutacja...
A warunki to hybryda 3 dni z biura/2 zdalna w biurze na rondzie daszyńskiego.
0
saleph napisał(a):
Szukają teraz coś koło 100 osób do rozwoju chmuraka, szukają chyba każdego z jakimś doświadczeniem i umiejętnościami wokół golanga, c++, c, rust. Więc jeśli ktoś planował aplikować to teraz jest dobry czas, tylko ta rekrutacja...
A warunki to hybryda 3 dni z biura/2 zdalna w biurze na rondzie daszyńskiego.
Ja dostałem info od rekrutera, że:
We're particularly interested in candidates with expertise in:
C++/Java/Python
Distributed Systems
API Design
BTW. dalej tam cisną tak ostro z algorytmów?
0
Escanor16 napisał(a):
Nadal tam cisną z algosów i system design?
Tak, rekrutacja jest w pełni ujednolicona z zachodem. 1/2 techniczne rozmowy zdalne, w przypadku powodzenia z 4-5 rund on-site z system design/algosy, czasami 1 runda behawioralna (typowe "jakim rodzajem pitcy jesteś"), ale to raczej formalność. Potem jeszcze spotkania z zespołami w celu przypisania - można odpaść na każdym etapie.
Ja dostałem info od rekrutera, że:
A możliwe, że dostałem podobne tylko źle zapamiętałem. Teoretycznie wpisuję się idealnie w ich wymagania, ale i tak odpadnę na rekrutacji zapewne. Btw. masz max miesiąc na odroczenie rozmowy technicznej na przygotowanie się z letkodów
2
Google w Polsce to strata czasu. W moim przypadku było tak, że na pierwszej rozmowie złote góry i pozycja seniora.
W moim przypadku rekrutacja wyglądała w ten sposób:
- Rozmowa z HR
- Rozmowa techniczna, kazali napisać kawałek kodu w Pythonie, pytali o jakieś głupotki, ogólnie to mega proste.
- Runda on site ale zdalnie.
- Non standard system design, dostałem problem, który okazał się standardowy i można rozwiązać praktycznie w jeden sposób, opisałem ten sposób, zajęło mi to 10 minut, typ się pyta skąd wiem, że ten sposób jest dobry, ja na to, że z papieru naukowego od Google i kilku konferencji, gdzie google się chwali, że to najlepszy sposób i w ogóle. Rekruter pikaczu fejs. Tutaj trzeba nauczyć się rozmowy, trzeba pytać o wszystkie założenia i opowiadać jak się myśli plus wszystko pokazywać. Np. jaki jest transfer dysków, ile by zajęło zadanie, złożoność obliczeniowa. Nie zdałem, bo byłem za mało dociekliwy. Do przygotowania polecam bytebytego.
- Rozmowa behawioralna, jak nie spędziłeś ostatnich 25 lat w piwnicy i potrafisz czasami coś powiedzieć do ludzi to proste. Zdałem. Tutaj polecam nauczyć się angielskiego na C1 i tyle.
- Linux/Unix internals. To było największe xD, pytali o niskopoziomowo jak działa linuks, wiedza ciekawa aczkolwiek nieprzydatna w codziennej pracy. Zresztą pytałem rekrutera kiedy ostatni raz wykorzystywał taką wiedzę w pracy? Niestety nie był w stanie mi odpowiedzieć. Nie zdałem, w sumie nie wiem dlaczego, bo potem sobie sprawdziłem i odpowiedziałem dobrze na pytania. Wydaje mi się, ze z powodu mojego podejścia. Do przygotowania książki: "Linux Programming Interface" oraz "Advanced Programming in the UNIX Environment".
- Programowanie w wybranym języku programowania, to mega proste, grindujesz leetcode, żeby przejść rozmowę. Ja akurat grinduje w wolnych chwilach dla funu, więc luzik.
Zdałem. - Rozwiązywanie problemów, to już ciekawsze, akurat zadany był problem, który kiedyś miałem w pracy. Po 5 minutach gadaliśmy o pierdołach, bardzo fajny koleś. Zdałem.
To był koniec, dostałem odpowiedź, że sorry, ale nie potrafię pisać kernela i algorytmy google nie są najlepsze i zapraszamy za rok. Zaprosili mnie rok później, ale odpisałem, że dziękuję bardzo, ale nie. Ostatnio znowu napisali to stwierdziłem, że w sumie to nauczyłem się tych wszystkich malloców i innych C, więc czemu nie, ale odpisali, że tylko onsite to podziękowałem. Nie widzę sensu, żeby tracić 8 godzin z życia na rozmowy w firmie, gdzie moim zdaniem nie ma realnego rozwoju. Jeszcze, żeby płacili sensownie, ale nie.