Praca/staż w Smart4Aviation

Cześć.

Chciałbym się zorientować czy może wiecie coś o tej firmie (możliwości rozwoju, projekty, zarobki, atmosfera, inne benefity).
Jak wypada w porównaniu do innych krakowskich firm i korporacji (np. tej samej branży - Sabre, czy z innej - Ericpol, Comarch albo Ocado).
Czy ktoś pracował, lub pracuje w Smart4viation (bądź słyszał cokolwiek) i mógłby się podzielić informacjami?
W internecie jest tego niewiele, znalazłem tylko, że atmosfera jest przyjazna.

Bardzo serdecznie proszę o pomoc.
Pozdrawiam

Podpinam się pod pytanie autora tematu. Ma też ktoś może informacje na temat wysokości zarobków na stażu?

@JrQ
W tym roku czy w poprzednim ?

@papryk57
A kiedy miałeś rozmowe ? Na jakie stanowisko aplikowałeś na staż?

Wiem co nieco o tej firmie, mam tam znajomego który jest developerem. Będę miał tam staż w tym roku. Gdybyście mieli jakieś pytania to na PW, może będę znał odpowiedź.

Gelhrid napisał(a):

zarobki po rocznym byciu w firmie, startowałod 0 około2,5k netto na umowę

Możesz jeszcze raz to napisać? Na start zarabia się między 0 a 2500 netto (brak doświadczenia zawodowego), czy po roku zarabia się między 0 a 2500 netto (po roku doświadczenia zawodowego)?

sorry faktycznie niezbyt dobrze to napisałem:
startował z zerowym doświadczeniem i miał wtedy troche ponad 2k netto, teraz (po roku) ma około 2500

Dyktatorrr napisał(a):

Gelhrid napisał(a):

zarobki po rocznym byciu w firmie, startowałod 0 około2,5k netto na umowę

Możesz jeszcze raz to napisać? Na start zarabia się między 0 a 2500 netto (brak doświadczenia zawodowego), czy po roku zarabia się między 0 a 2500 netto (po roku doświadczenia zawodowego)?

A co do "umowy" to chodzi o umowę o pracę, czy o to, że miał w ogóle umowę? :)

Jest tutaj ktoś kto idzie na staż od lipca jako tester?

Ogólnie mogę polecić s4a studentom i osobom świeżo po studiach.

Co do pensji to jest tak jak kolega wyżej napisał
ok 2k dla nowych osób po studiach, 2,5 z rocznym doświadczeniem.
Niestety z kolejną podwyżką jest mały problem - nie ma jej.
Dla studentów umowa-zlecenie. Po studiach normalny etat na umowe o prace.
Z innych benefitów jest tylko 50% dopłaty do karnetu sportowego.
Ubezpieczenia zdrowotnego i lekarskiego - brak.
Premii świątecznych, za zakończony projekt czy jakichkolwiek innych - brak.
Goła pensja i ani grosza więcej.

Z plusów moge wspomnieć o zachwalanej nie-korporacyjnej atmosferze. Faktycznie pod tym względem jest OK. Chociaż firma rośnie i to się może niebawem zmienić. Jest już ponad 100 osób rozsaszonych po 4 piętrach i korporacyjne reguly powoli wchodzą w życie.
Współpracownicy chętnie pomagają przy wdrażaniu nowych kolegów. Na początku jest super. Niestety jak potrzebna jest pomoc z trudniejszym 'kawałkiem kodu' to zaczynają się schody. 'Studencka' atmosfera przestaje być tak do końca fajna w momencie gdy trzeba coś naprawdę napisać a bardziej doświadczonych osób brak.

W skrócie: jako 'ośla łączka' dla prawie nic nie umiejących firma bardzo dobra.
Dla ludzi z ambicjami, ktorzy naprawdę chcą się nauczyć czegoś wiecej niż z 'java for dummies', lub mają juz rok lub więcej doświadczenia to już raczej nie.

Kończę już, i tak się rozpisalem.
Jakbyscie mieli jeszcze jakieś pytania to śmiało.

W ramach tego co napisał s4a_worker
Nie mogę zgodzić się z Twoją opinia:
-podwyżka: każda osoba chcąca dostać podwyżkę może się o nią starać
-benefity: darmowa piłka nożna, darmowe szkolenia i konferencje, 50%dofinansowania do karty multisport, wewnętrzne eventy, wyjścia teambuildingowe, konkursy
-premie: po zakończonym projekcie dla osób wyróżniających się w projekcie przewidziane są premie
-brak osób doświadczonych: w firmie pracuje wiele osób z wieloletnim doświadczeniem, często udzielających się na uczelniach wyższych, które zawsze służą pomocą i dzielą się doświadczeniem

Jak wygląda rekrutacja na staż albo na juniora?

Zerknąłem na temat z ciekawości i niestety potwierdzam przypuszczenia, że zaczyna się robić w firmie korpo atmosfera. I doszło do iście korpo zwolnień - dziewięć osób (na taką firmę to dużo) poleciało bez podania realnego powodu. Benefity się pojawiły, premie też (ale śmieszne, raz na pół roku rzędu 200zł), tyle że atmosfera upadła na dno. Moim zdaniem nie warto już aplikować. To była niezła "ośla łączka", ale teraz już nie jest to dobre miejsce ani dla zaawansowanego pracownika, ani dla średniego.

Taką opinię j.w. to każdy sobie może napisać.

jak masz umowe o prace to placisz/placa Ci na NFZ

Ze smutkiem potwierdzam. Parę było zwolnień, parę osób odeszło lub, nawet głośno, rozważa. Atmosfera, która była sporym atutem, pada. Oczywiście, że zmiany muszą być i nic nie trwa wiecznie, ale uważam, że "niekorporacyjna atmosfera" w ofertach pracy jest już trochę pobożnym życzeniem niż faktem, bo poza tym, że można przeklinać i przychodzić w tshircie, to niewiele zostało z niekorporacyjności.

i zarobki to na poziomie Comarchu lub nizsze

Cześć,
Również mogę potwierdzić większość powyższych opinii.

Wewnątrz firmy robi się coraz dziwniejsza atmosfera. Trochę smutku i sporo wkurw***.
Firma ma w D pracowników. Coraz więcej ludzi odchodzi, a nowi się nie pojawiają. I nie ma się co dziwić.
Ostatnio nawet ponieśli nawet kwotę wypłacaną za sprzedaż znajomych, zwaną Premią za Polcenie Pracownika do 6000 netto. Takiej kwoty to nawet senior w tej firmie nie zarabia.
Brak rąk do pracy, ciągła praca po terminie obiecanym klientowi , wieczny bugfixing, brak perspektyw na osiągnięcie czegokolwiek w tej firmie powodują ciągłą frustrację i zmęczenie.
Dla HR i menadżerów liczy się tylko ilość zasobów ludzkich sztuka to sztuka.
Problemy dostrzegają dopiero w momencie jak kladzie się na stole podpisane wypowiedzenie.

Właściciele zadecydowali że zmieniają firmę w korpo, ale odrobinę im nie wyszło.
Menadżerów różnego szczebla jest już tyle samo co developerów. Menadzerowie projektów, menadzerowie produktów i analitycy, którzy nie mają pojęcia jak co działa, składają klientom obietnice bez pokrycia z których rozliczni są później developerzy.
Coraz większy stres i ciśnienie powodują że ludzie już nie wytrzymują. Zaczyna się podpiep***nie wewnątrz zespołów i inne krzywe korpo-akcje.

Wylałem trochę żali, ale są też plusy.
Głównie ludzie z którymi dzieli się te problemy.

Niektóre firmy chętnie rekrutują całe zespoły. Ciekawe co zrobi S4A jak zniknie im cały zespół, jak już teraz urlop jednego pracownika zagraża terminom projektu.

pozdrawiam.

W którym mieście tak jest?

problemy pracownik - pracodawca zawsze sa tak samo jak pracownik - bezrobotny

podejrzewam ze produkt kupia u chniczykow i biznes sie znow usmiechnie dla managerow i dalej beda managerowac

ja jako free person nie wiem za kim sie opowiedziec - ale najbardziej mnie atakuja ludzie pracy natenczas

Akurat biorę udział w rekrutacji do s4a w Gdańsku. Czy powyższe opinie dotyczą Gdańska czy Krakowa?

Kraków.
Chociaż Kraków i Gdańsk to ta sama firma. To samo HR, zarząd i wspólne projekty.

Tak naprawdę to dużo też zależy od tego do ktorego zespołu byś dołączył.

Na kiedy masz umówioną rozmowę?

Jak myślicie , czy staż w tej firmie jest dobrym miejscem na staż dla studenta 2 - roku informatyki. Od razu chciałbym, że nie zależy mi na $$ a na zdobyciu jak największej ilości doświadczenia. Z tą atmosferą pracy,terminami pracy jest naprawdę tak źle ?
Z góry dzięki za odpowiedź ; )

TBH dla studenta jakikolwiek staż jest dobry

Mi się nie podobał sposób rekrutacji "zrób coś dla nas to może z tobą porozmawiamy o pracy"

"Mamy przyjemność zaprosić pana (bla bla bla), tylko proszę zrobić program.. Program zrobiony, wysłany i 0 odzewu..."

Pod tym względem nie polecam.. Jednak życzę powodzenia :)

No właśnie o tym samym piszę. Zero profesjonalizmu.

Z tego co wiem to wysyłają wszystkim to samo zadanie, niezależnie czy staż czy etat. Ja w 3 na 4 miejscach, do których aplikowałem dostałem jakiegoś, prostszego lub trudniejszego taska, więc to chyba norma, że stosują taki filtr. Ja dostałem odpowiedź po 2,5 tygodnia, kolega po kilku dniach. Zaprosili nas obu, ale tylko ja poszedłem bo on już się załapał gdzie indziej ;)

Dalej jest to zadanko z pobieraniem walut w z NBP? :)