Zwolnienia - wątek zbiorczy

Ostatnio z nudów udzielam się też na LI i w sumie patrze się też co się tam dzieje i moje obserwacje są takie:

Więc no dobra jak mam być obiektywny to w szczycie hossy miałem jakoś 1 oferte dziennie.
Teraz mam 1-2 tygodniowo.

No niby jest mniej ofert ale nadal nie widze tragedi, (bessą tego nazwać nie można - raczej).
Robota nadal jest, (rekruterzy się o mnie nie zabijają ale jakbym chciał to spokojnie zaraz bym prace znalazł).
Stawki przestały rosnąć, (w hossie rosły co kwartał teraz mam wrażenie że stoją).

Ostatnio gadałem z dużym zagranicznym korpo. Mają projekty lecz oni tylko umowa o pracę przez ich entity w naszym kraju więc dla mnie słabo. Zacząłem rozmawiać z handlowcem w kontraktorni aby pomasował klienta z jego obszaru. Gość na to, że ma roczny target wyrobiony i wystarczy bo jakby się udało to zaszkodzi kolegom z działu xD

Meta

• Revenue increase +23%

• Costs and expenses -7%

• Income from operations +143%

• Net Income +164%

• Diluted EPS +168%

Revenue: $34.15 billion vs. $33.56 billion expected by LSEG

Daily active users (DAUs): 2.09 billion vs. 2.07 billion expected, according to StreetAccount

Chyba dalej szukają do pracy.

Wchodzę sobie dzisiaj na maila, a tu pyk rekruter z faang napisał.
Teraz tylko żeby nie odpaść, na jakimś leet codach/rozmowie i z górki :P

Ciekawe co teraz będzie.

W piątek miałem rozmowę techniczną. W sumie mi poszła bardzo dobrze... Szkoda tylko, że widełki dla mida są do 15k maks, więc jeśli dostanę ofertę, to pewnie poniżej górnych, więc wyjdę gorzej niż teraz miałem :P Ale lepsze to niż nic.

Plus jeszcze sporo CV wysłanych, kilka rozmów mnie czeka, więc może jeszcze coś ciekawego wpadnie.

Tak czy siak, jest ciężko na tym rynku...

Popyt i podaż, niedługo ilość chętnych na jedno miejsce przebije wielkość wynagrodzenia seniora xD
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/mozna-zarobic-duzo-duzo-wiecej-ponad-polowa-polakow-chce-zdecydowac-sie-na-ten-krok,101097.html

To kiedy w końcu ten rynek upadnie, bo upada i coś nie może :/ Z drugiej strony po fali zatrudnień przebranżeniowców w końcu nastąpi pewien krach i firmy zaczną zatrudniać specjalistów, żeby posprzątali po sprzedawcach z żabki. Kto wie, czy wynagrodzenie seniora jeszcze nie wzrośnie :DDD

mogliby się w tych gazetach zdecydować bo już nie wiem płakać czy nie?

No i znowu. Drugi raz w karierze, drugi raz w tym roku. W czerwcu, w poprzedniej firmie zwolnili zespół z Polski w większej międzynarodowej instytucji bo chcieli zainwestować lokalnie. Cale wakacje szukałem pracy bo ludzie na urlopach i rekrutacje się wlekly jak krew z nosa. A na jednej firmie jak mi zależało to po HRowej rozmowie dostałem telefon tydzień później że bardzo dziękują za udział, ale zgłosiło się już 80 seniorów i wybrali kogoś.

Ostatecznie miałem 4 oferty na stole, więc we wrześniu zacząłem nową robotę, umowa z kontraktornią do czerwca, potem przedłużenie. Dzisiaj się dowiedziałem, ze klient ze Stanów porzuca inwestycje, lecą wszyscy nie ma znaczenia czy Polak robak czy gość z UK/US. Miał być projekt na lata ale coś nie pyklo.

Wchodzę na justjoin dzisiaj, daję filtr na widełki od 24k chociaż - 125 ogłoszeń, realnych 24 bo jedno ogłoszenie ma 20 lokalizacji i jest liczone do statystyk. Z tym, że większość ogłoszeń kojarzę z wakacji i nie są one atrakcyjne, pewnie dlatego tyle szukają.
Gorzej niż w wakacje.

Nie mam motywacji do kolejnego pajacowania przed rekruterami. Nie wiem, chyba jakąś dłuższą przerwę muszę sobie zrobić. Mam ponad 6 lat expa, myślałem, że tylko juniorów dotknie ta sytuacja.

Teraz pomyśl człowieku o jakiejś przyszłości, kredycie czy jakiejkolwiek inwestycji.

Masz 6 lat expa, szukasz ofert > 24k i jak sam napisałeś odpadłeś z rekrutacji bo wzięli seniora. Może po prostu za bardzo się cenisz? Ostatnie lata przyzwyczaiły nas do lepszych stawek (szczególnie w takim stosie jak Java, spring boot itp) ale trzeba imho trzymać rękę na pulsie i nie bać się czasem zjechać z wymaganiami aby dostać się do firmy która nie jest body leasingiem aby później móc iść po ewentualną podwyżkę.

https://www.google.com/amp/s/next.gazeta.pl/next/7,151003,30353815,koniec-eldorado-w-it-coraz-trudniej-znalezc-prace-a-praktyki.amp

Koniec eldorado :-(

Niestety, pociąg odjechał na dobre

https://www.komputerswiat.pl/aktualnosci/biznes/do-niedawna-zarabiali-20-tys-zl-na-reke-sielanka-sie-skonczyla/nt6kgk0

:-D Tiaaa... Praca wymaga ciągłego rozwoju, na b2b jest spora odpowiedzialność, bo odpowiada się całym majątkiem, do tego często spina na wyniki, rezultaty, zorientowanie na klienta biznesowego, trzeba być ogarniętym, odpowiedzialnym. Więc raczej nie wyobrażam sobie, że stawki spadną np. poniżej poziomu stawek hydraulika :-D

Na całym 4programmers 6 ofert pracy
https://4programmers.net/Praca

itou123 napisał(a):

a nie wynika to z tego, że publikacja kiedyś (z rok temu?) była darmowa, a teraz jest od 39 zł?

Rozwiązaliśmy zagadkę zastoju w IT - coraz droższe ogłoszenia!

steeve napisał(a):

No i znowu. Drugi raz w karierze, drugi raz w tym roku. W czerwcu, w poprzedniej firmie zwolnili zespół z Polski w większej międzynarodowej instytucji bo chcieli zainwestować lokalnie. Cale wakacje szukałem pracy bo ludzie na urlopach i rekrutacje się wlekly jak krew z nosa. A na jednej firmie jak mi zależało to po HRowej rozmowie dostałem telefon tydzień później że bardzo dziękują za udział, ale zgłosiło się już 80 seniorów i wybrali kogoś.

Ostatecznie miałem 4 oferty na stole, więc we wrześniu zacząłem nową robotę, umowa z kontraktornią do czerwca, potem przedłużenie. Dzisiaj się dowiedziałem, ze klient ze Stanów porzuca inwestycje, lecą wszyscy nie ma znaczenia czy Polak robak czy gość z UK/US. Miał być projekt na lata ale coś nie pyklo.

Wchodzę na justjoin dzisiaj, daję filtr na widełki od 24k chociaż - 125 ogłoszeń, realnych 24 bo jedno ogłoszenie ma 20 lokalizacji i jest liczone do statystyk. Z tym, że większość ogłoszeń kojarzę z wakacji i nie są one atrakcyjne, pewnie dlatego tyle szukają.
Gorzej niż w wakacje.

Nie mam motywacji do kolejnego pajacowania przed rekruterami. Nie wiem, chyba jakąś dłuższą przerwę muszę sobie zrobić. Mam ponad 6 lat expa, myślałem, że tylko juniorów dotknie ta sytuacja.

Teraz pomyśl człowieku o jakiejś przyszłości, kredycie czy jakiejkolwiek inwestycji.

1. Ja też mam takie spostrzeżenie, ale szczerze to ja zamiast robić przerwę i nie zarabiać albo zmieniać zawód na spawacza XD to preferuję podejście, daje HRowi i firmie to co chcą usłyszeći zobaczyć, a wiadomo celem w tej grze jest zdobyć zatrudnienie i w tych czasach, że z dnia na dzień można polecieć trzeba jak najbardziej OE cisnąć. To jedyne realne podejście na dzisiejszy dzień. Wiadomo wymaga remote job

2. Rozumiem, że przeglądasz tylko 100% remote i hybrydy odpadają, bo mam wrażenie, że nawet hybrydy z 1-2 dniami w miechu są łatwiejsze bo akurat ja dostałem w obu, do których kandydowałem ofertę relatywnie szybko, ze względu na hybrydę.

Nie narzekam na brak zainteresowania. Po prostu w wakacje był to długi i żmudny proces. Urlopy, dużo kandydatów, fajne firmy mają kilka procesów - HR, live coding, tech interview, system design, culture fit itd. Teraz mam wrażenie, ze jeszcze gorsze stawki. Plus 3 sytuacje, ze przeszedłem cały etapi, ale klient uciął finansowanie i straciłem czas ba rekrutację.

1. To akurat można prosto wytłumaczyć, to jest proces skopiowany zza oceanu i to się robi umyślnie. Nawet gdzieś na YT był dobry film tłumaczący dlaczego tak się dzieje, dłuższy proces z większą ilością etapów się robi po to, żeby cię przeorać, wymęczyć i na końcu dyktować zaniżone warunki, że skoro już tyle się przemęczyłeś, to zamiast tych 160netto/h zaproponują ci 145netto/h i ma się tobie nie opłacać powiedzieć "nie".
   Do tego wiadomo, że ma to też wywrzeć taką myśl w kandydacie, że proces rekrutacujny jest długi i męczący i ma to ukrócić praktyki w IT, gdzie ludzie skaczą co chwila z pracy do pracy za 10netto/h więcej.

Procesy się wydłużyły, ale w czasie gdy niektórzy użytkownicy (moi psychofani) tego serwisu byli zajęci wyzywaniem przez prywatne wiadomości, niektórzy (jak ja) znaleźli dobrą ofertę za 140 netto full remote.
Proces faktycznie był dłuższy niż większość była pewnie przyzwyczajona w ostatnich latach ale całkiem sensowny.

Z tego co się orientuję firma szukała 3 programistów. Ciekawostka - firma z podkarpacia xD

Edit @Riddle: wycięty screen prywatnych wiadomości.

@Crowstorm i @Misiek_Uszaty ładnie się tam bawicie ;-)

xD

core1983 napisał(a):

@Crowstorm i @Misiek_Uszaty ładnie się tam bawicie ;-)

ja bym tam dał obu odpocząć na tydzień, akurat czas zadumy, kontemplacji jakiś taki czas zaduszny ;) może warto przemyśleć? @somekind

Crowstorm napisał(a):

Procesy się wydłużyły, ale w czasie gdy niektórzy użytkownicy (moi psychofani) tego serwisu byli zajęci wyzywaniem przez prywatne wiadomości, niektórzy (jak ja) znaleźli dobrą ofertę za 140 netto full remote.
Proces faktycznie był dłuższy niż większość była pewnie przyzwyczajona w ostatnich latach ale całkiem sensowny.

Z tego co się orientuję firma szukała 3 programistów. Ciekawostka - firma z podkarpacia xD

Edit @Riddle: wycięty screen prywatnych wiadomości.

Ooo, to gratki. To chyba Ty u tego Janusza kiedyś opisywałeś. Spoko, że się uwolniłeś. Noo, a chyba kolega @serek jeśli nie pomyliłem pisał że w phpie się nie da normalnie zarobić... czyli jednak można...

Cariad, spółka-córka koncernu Volkswagena, chce zwolnić 2 000 osób w ramach restrukturyzacji, która odbędzie się między 2024 a końcem 2025 roku, twierdzi niemiecki Manager Magazin. Firma zajmuje się rozwojem ID. Software, ale też oprogramowania wykorzystywanego w nowych platformach Grupy, na przykład PPE. Prawdopodobnie w związku z powyższym w ciągu następnych dwóch lat Porsche planuje instalowanie aplikacji stworzonych przez Google, np. Map czy Asystenta.

https://elektrowoz.pl/auta/kolejne-problemy-z-oprogramowaniem-w-volkswagenie-cariad-zwolni-2-000-ludzi-porsche-wykorzysta-aplikacje-google/

Mnie to bawi. Normalnie mogę się założyć o roczne tankowanie ID.3, że robili w SAFe

U mnie okazuje sie ze budzet na 2024 jest duzo skromniejszy i musieli zatrudnic Desi firme. Konsultanci z Europy sa za drodzy.

Ris93PL napisał(a):

Dzisiaj znowu bessa koniec eldorado:

ja tu tylko to zostawię, żebyście wiedzieli, że dziś jest bessa a jutro będzie hossa XD

Posprawdzałem trochę oferty na seniora. I dostałem w parę dni ze 20-30 ofert, ALE większość dotyczyła 2-3 wakatów. I to słabych.. Myślę, że to właśnie stwarza nieporozumienie. Może być dużo ofert od różnych osób/firm, ale dotyczących tego samego stanowiska.

Dlatego najlepiej szukać bezpośrednio u klienta. Większość obecnych ofert to kontraktornie, gdzie właśnie dostajesz 30 ofert na tę samą pozycję do banku :D Różnica? 10-15 zł na stawce.

80k "Infromatyków z Azji" https://www.rp.pl/polityka/art39357791-nie-wiadomo-co-sie-stalo-z-informatykami-ze-wschodu-ktorym-polska-wydala-wizy

A Junior roboty nie może znaleźć...

0xmarcin napisał(a):

80k "Infromatyków z Azji" https://www.rp.pl/polityka/art39357791-nie-wiadomo-co-sie-stalo-z-informatykami-ze-wschodu-ktorym-polska-wydala-wizy

A Junior roboty nie może znaleźć...

Firmy kontraktowe ze wschodu mają od groma pracowników pościąganych do kiepskich projektów. I z nimi musimy konkurować, bo wiadomo, że chcą zmienić projekt.

Oho, znowu się zaczyna płacz, że na rynku pracownicy ze wschodu i nie można znaleźć normalnej pracy w polsce. A kto powiązał to jako pierwszy z problemami juniorów? Marcinek, który pracuje zdalnie dla firmy z USA xD Polska dla Polaków, a USA dla Polaków i Amerykanów!

tmk3 napisał(a):

Oho, znowu się zaczyna płacz, że na rynku pracownicy ze wschodu i nie można znaleźć normalnej pracy w polsce. A kto powiązał to jako pierwszy z problemami juniorów? Marcinek, który pracuje zdalnie dla firmy z USA xD Polska dla Polaków, a USA dla Polaków i Amerykanów!

No i prawidłowo. Sami powinniśmy się upominać o swoje. To jest w jakimś stopniu hipokryzja, tylko co z tego? Tak działa świat. Rynek i zasoby są ograniczone. Im więcej rynku mają pracownicy ze wschodu tym mniej mamy go my