Co to za moda na nazywanie stanowisk "Consultant", albo "Associate" z dopiskiem senior. Czy nie można w Active Directory wpisać bardziej znaczących nazw określających czym się dana osoba zajmuje - front-end dev, backend dev, UI designer itd.
- Rejestracja:prawie 8 lat
- Ostatnio:około 18 godzin
- Postów:563
1
- Rejestracja:ponad 6 lat
- Ostatnio:7 miesięcy
- Postów:40
0
Moda? Raczej stała praktyka z zachodu.
Te wszystkie dopiski pomagają rozróżnić ludzi z odmiennym doświadczeniem/ zakresem obowiązków. Ogólnie jak postawisz koło siebie dwóch frontend developerów i któremuś chcesz płacić więcej to dopisujesz mu kolejne tytuły. No chyba, że dopiszesz drugiemu junior ;) Dodatkowo te tytuły miewają polskie odpowiedniki, i dodatkowy tytuł może być prawnie wymagany, żeby dopisać pracownikowi obowiązki.A poza tym dopsiki pozwalają unormować jaki zakres obowiązków ma dana osoba senior engineer i senior staff engineer przecinają się tylko częściowo.
Przy czym w firmach takie dopiski pojawiają się zwykle po osiągnięciu pewnego rozmiaru lub wieku firmy.
Można to interpretować tak, że dopiski to zakres obowiązków a te dla Ciebie bardziej znaczące nazwy to obszar w jakim te obowiązki są wykonywane a z polączenia wychodz ile danemu pracownikowi firma jest gotowa standardowo zapłacić.
- Rejestracja:prawie 8 lat
- Ostatnio:około 18 godzin
- Postów:563
1
lsikora napisał(a):
Moda? Raczej stała praktyka z zachodu.
Te wszystkie dopiski pomagają rozróżnić ludzi z odmiennym doświadczeniem/ zakresem obowiązków. Ogólnie jak postawisz koło siebie dwóch frontend developerów i któremuś chcesz płacić więcej to dopisujesz mu kolejne tytuły. No chyba, że dopiszesz drugiemu junior ;) Dodatkowo te tytuły miewają polskie odpowiedniki, i dodatkowy tytuł może być prawnie wymagany, żeby dopisać pracownikowi obowiązki.A poza tym dopsiki pozwalają unormować jaki zakres obowiązków ma dana osoba senior engineer i senior staff engineer przecinają się tylko częściowo.
Przy czym w firmach takie dopiski pojawiają się zwykle po osiągnięciu pewnego rozmiaru lub wieku firmy.
Można to interpretować tak, że dopiski to zakres obowiązków a te dla Ciebie bardziej znaczące nazwy to obszar w jakim te obowiązki są wykonywane a z polączenia wychodz ile danemu pracownikowi firma jest gotowa standardowo zapłacić.
W swoich papierach niech wpisują co tam potrzeba prawnie. Bardziej chodzi mi o pole które wyświetla się w szczegółach profilu w MS Teams, Outlook itp produktach zintegrowanych z Microsoft (Active Directory?).
Myślę, że przydatne dla pracowników byłoby wiedzieć od razu kto z zespołu za co odpowiada, bo przy 50 osobach nawet łatwo zapomnieć tym bardziej kiedy zespół jest zagraniczny, ma obce imiona i nikt nie ustawia zdjęć profilowych.
U mnie w aktualnej firmie wykasowano wszystkie przedrostki "po to żeby nie dyskryminować osób z niższym stażem". Dzięki temu nie wiesz kto jest seniorem a kto juniorem w danym zespole (chyba że po fotach ma fb porównasz wiek albo po prostu już znasz zespół).
Każdy developer to dev engineer xD
Nawet w systemie kadrowym tego nie ma jawnie, tylko gdzieś w papierach więc jak wnioskowałem o awans to aktualne stanowisko musiałem sam odszukać na swojej papierowej kopii umowy...
Z tym to się zgadzam. Przy czym u mnie w pracy, głównie idzie komunikacja przez Slack. Gdzie w profilu z automatu jest wpisana informacja o zespole i oszarze kompetencji do którego zespół jest przypisany, plus org charty do szukania innych. Kiedyś na slack było jeszcze pole z opisem, ale każdy sam wypełniał i niektórzy się rozwodzili a u mnie było tam tylko "Murarz, tynkarz, akrobata"
Javowcy trafiali do .NETowych projektówMam nadzieję że szybko się zwalniali :Pa gdzie ta chec do poznawania nowego?JS, Python, cokolwiek co nie jest od M$ -> Bardzo chętnie. Cokolwiek co jest z M$ -> ehMam nadzieję że szybko się zwalnialinawet nie tak szybko, ale to dlatego że .NET>Java (boom! roasted) (ok, sorry za flame)