Mam pewną obserwację z portalami o pracę

Cześć zauważyłem że część wielkich portali z ogłoszeniami o pracę, obsiadło sporo firm które od wielu już miesięcy ciągle odświeża swoje ogłoszenia, tak jakby nikogo nie znajdywały albo pozorowały szukanie. Może mnie ktoś wyprowadzić z błędu czy prawidłowe mam wnioski? A jeśli nie to skąd wynika takie postępowanie firm?

U nas wystawia się jedno ogłoszenie na typ stanowiska (np senior software engineer, niezależnie od tego który zespół szuka), to samo ogłoszenie wisi de facto ciągle.

Grzmot napisał(a):

U nas wystawia się jedno ogłoszenie na typ stanowiska (np senior software engineer, niezależnie od tego który zespół szuka), to samo ogłoszenie wisi de facto ciągle.

ok, ale kiedy już kogoś znajdziecie? To ogłoszenie dalej wisi.

Wisi bo w firmie w której jest kilkaset devów rzadko masz sytuację kiedy zatrudnia tylko jeden zespół. Przez ostatnie miesiące dołącza do nas 5-10 osób w miesiąc, jak łatwo policzyć wychodzi więcej niż jedna oferta na tydzień. Jak sam proces trwa 2-3 tygodnie to po co ściągać ogłoszenie?

W dużych firmach co chwile ktoś odchodzi, więc i trzeba zatrudniać. Do tego firmy mogą mieć za duże wymagania (niskie zarobki lub wysoki w ich mniemaniu skill), więc nie mogą znaleźć pracowników w krótkim czasie

Jako, że na portalach o pracę trochę się znam to:

• Obecnie mały procent firm szuka bezpośrednio, raczej dominują agencje konsultingowe lub rekrutacyjne.
• Ogłoszenia są relatywnie tanie, więc można szukać do skutku.
• Rotacja ciągle jest spora a sytuacja na rynku dynamiczna.

DonZelo napisał(a):

Cześć zauważyłem że część wielkich portali z ogłoszeniami o pracę, obsiadło sporo firm które od wielu już miesięcy ciągle odświeża swoje ogłoszenia, tak jakby nikogo nie znajdywały albo pozorowały szukanie. Może mnie ktoś wyprowadzić z błędu czy prawidłowe mam wnioski? A jeśli nie to skąd wynika takie postępowanie firm?

Fajnie, jakby dało się na takich portalach odfiltrowywać takie oferty. Czyli coś jak "pomiń te słowa kluczowe / te firmy". Bo to strasznie śmieci i taki JustJoinIT przestaje być używalny. Chyba, że ktoś zrobi jakiś agregator ofert z możliwością filtrowania. Wtedy można by przestać wchodzić na JustJoinIT (skoro przestaje być używalny z powodu śmietnika), tylko w agregator.

Widzę, że na Indeed.com jest forma odfiltrowania. To jest agregator czy osobny portal? Czy wszystkie oferty z JustJoinIT pojawią się w Indeed?

Przenoszę dyskusję z komentarza. Może uda się znaleźć rozwiązanie i je u nas wdrożyć.

@Adin

Moze wystarczy filtr do odfiltorwania ofert starszych niż.

Ok, czyli to co chcielibyście mieć, to filtr na oferty ponawiane?

DonZelo napisał(a):

Może mnie ktoś wyprowadzić z błędu czy prawidłowe mam wnioski? A jeśli nie to skąd wynika takie postępowanie firm?

Masz prawidłowe wnioski. Wynika to z tego samego powodu z którego na 4p co jakiś czas przewijają się te same wątki:

Pula jest skończona.

U nas też ciągle wiszą te same. W dużej firmie non stop ktoś przychodzi, ktoś odchodzi.... Oczywiście rotacja nie jest obecnie tak wyraźna jak jeszcze kilka lat temu ale jest - powiedziałbym - naturalna.

Fejkowe ogłoszenia o pracę nie są moim wymysłem

pierdu pierdu, ktoś przychodzi ktoś odchodzi....
są firmy co UDAJĄ że zatrudniają programistów
不実 na przykład. Ma jakiś zespół programistów do pokazywania ludziom ale oddział w Polsce panie Areczku, to słuchawka i controling
Są gdzie kierownik woli mieć outsourcing, ale nie powie górze przecież tego że mu się to osobiście opłaca więc ściemnia że szuka

skąd wynika takie postępowanie firm?

Może wynikać z pierdyliarda różnych powodów.

Część już jest podana w poprzednich postach.

U mnie wygląda to tak, że programiści pracują dla spółki-córki, która ma niewielki wpływ na sposób działania procesu rekrutacji. Rekrutacjami zajmuje się dział HR spółki-matki we współpracy z zewnętrzną agencją. Nikt z nich nie ma pojęcia o specyfice pracy specjalistów IT. Efekt jest taki, że jakieś (mniej lub bardziej aktualne) ogłoszenie "do działu IT" wisi non stop, analogicznie jak ogłoszenia na magazynierów, sprzedawców itd.

A są też i takie powody:

1 in 5 Online Job Postings Are Either Fake or Never Filled, Study Finds

Recruiting (company's internal function, which is part of HR) is tasked with soliciting profiles to see what's available on the market. There's no real position but the recruiter(s) invent one according to what the business told them they would eventually need. There's no hiring manager behind it (as there's no position to be be filled). Recruiter either periodically meets with the business group that requested the research or prepares a report on the results (number of resumes that came in, salary requirements, etc) and presents to the business group that requested it.

So there's a reason these resumes are being solicited, it's just the reason is not to hire somebody. Sometimes it is done to justify business decision (ie to move to a different technology, or to expand to a new geographical area). Sometimes the business group might be willing to open a new req if "the right candidate" comes up, but it's not guaranteed.

It also allows HR and recruiting to justify their presence (they are busy despite the fact that the company might not be hiring at all currently).

3 in 10 Companies Currently Have Fake Job Postings Listed

Companies posted fake job listings to make it appear the company is open to external talent (67%), to act like the company is growing (66%), to make employees believe their workload would be alleviated by new workers (63%), to have employees feel replaceable (62%), and to collect resumes and keep them on file for a later date (59%).