Cześć,
czy też macie problem ze znalezieniem pracy ? szukam od początku lutego. Wysłałem z ponad 100 cv do tej pory bez odpowiedzi(ani negatywnej, ani pozytywnej). Dałem CV do audytu, poprawiłem, więc problem po tej stronie raczej nie leży. Mam ponad 2.5 y(w czerwcy 3 lata) expa jako front end w react/react native. Jak jest mozliwosc podania stawki to daję w okolicach UOP 10,5-12 tys brutto, b2b 11-12 tys netto (zazwyczaj troszkę ponad podanych widełek w ofercie)
0
4
- Możliwe, że jesteś za słaby na stawkę jaką aspirujesz
- Możliwe, że Twoje CV niestety nawet po audycie jest zbyt mało atrakcyjne lub brakuje mu keywords.
- Obecnie ciężki czas na szukanie pracy, szczególnie na froncie dla osób z doświadczeniem poniżej 5 lat.
2
Ja obstawiam, że problem leży tutaj
(...)3 lata) expa jako front end w react/react native
Ci co mieli się przebranżowić, to się przebranżowili na fronta właśnie, więc teraz dużo osób za miskę ryżu pracuje. Jeśli się nie wyróżniasz, to ciężko będzie, ale trzeba próbować.
0
czyli zostaje praca w żabce i szukanie pracy w międzyczasie. Ehh bootcampowicze zepsuli rynek
0
rgbit1996 napisał(a):
czy też macie problem ze znalezieniem pracy ? szukam od początku lutego.
Nie mam ale dużo znajomych ma. Patrząc na to z punktu widzenia handlowca to jak towar zalega na półkach i generuje koszta magazynowe to się robi promocje co by uniknąć kosztów utylizacji.
Próbowałeś zrobić promocję?
6
Takich 2/3 letnich reactowych żołnierzy jest teraz na rynku najwięcej, więc giniesz w gąszczu konkurencji. Najprawdopodobniej wygrywają Ci najtańsi :)
UOP 10,5-12 tys brutto, b2b 11-12 tys netto
Jestem więcej niż pewny, że znajdą się agenci skorzy popracować za 8 uop / b2b. Jak trafnie zauważyłeś bootkampy zrobiły swoje. FE to taka najpopularniejsza / oblegana ścieżka bo z teorii najłatwiej. Właśnie teraz są tego efekty. Dla mechanika / pracownika żabki to nawet 7/8 brutto jest czymś "wow" w porównaniu do zarobków spoza IT zatem biorą to z pocałowaniem ręki.
2
Przygotowuj CV pod każdą firmę co aplikujesz, żeby się wyróżnić.
0
Tak, każde CV jest przygotowywane indywidualnie
2
rgbit1996 napisał(a):
(zazwyczaj troszkę ponad podanych widełek w ofercie)
Ponad dół czy górę? Bo jak górę, no to masz odpowiedź.
0
rgbit1996 napisał(a):
Jak jest mozliwosc podania stawki to daję w okolicach UOP 10,5-12 tys brutto, b2b 11-12 tys netto (zazwyczaj troszkę ponad podanych widełek w ofercie)
Jak jest możliwość podania stawki przed jakąkolwiek rozmową, to widocznie stawka jest tutaj rozstrzygająca i biorą tańszych.
Jakby jeszcze widełki by kazali podać, wtedy byłby obszar do negocjacji. Ale podajesz na wstępie stawkę i tracisz możliwość jakiejkolwiek dalszej rozmowy, jeśli twoja stawka będzie za wysoka/wyższa niż u reszty kandydatów.
0
oki dzięki, więc pewnie problem ze stawką. Myślałem że jak są widełki 10 000 - 12 000, to nie ma sensu podawać 9 000
2
rgbit1996 napisał(a):
oki dzięki, więc pewnie problem ze stawką. Myślałem że jak są widełki 10 000 - 12 000, to nie ma sensu podawać 9 000
W takich to bym podał 11 000. Ani za dużo, ani za mało. Ale może teraz na froncie jest faktycznie konkurs ofert i zgarnie ją jakiś znajomek albo typ za 6k.
0
rgbit1996 napisał(a):
oki dzięki, więc pewnie problem ze stawką. Myślałem że jak są widełki 10 000 - 12 000, to nie ma sensu podawać 9 000
W tych czasach to pewnie masa ludzi podaje dolną stawkę. Więc musisz mocniej schodzić.
0
Gdzie Wy wszyscy składacie te CV, że nigdzie Was nie chcą? Dlaczego nie szukacie pracy w lokalnych firmach?
Znam masę przedsiębiorców co od jutra by zatrudnili dobrego programistę ale to nie są korporacje.
Mają pieniądze na projekty ale nie ma ich komu realizować.
Druga sprawa to jedyny konkret, który podałeś to widełki ile Ty chcesz, a brakuje informacji co możesz dać?
"3 lata expa" jeszcze nic nie oznacza.
0
Najbardziej neutralnie byłoby podać środek widełek, a potem negocjować wyżej w trakcie trwania rekrutacji (albo nawet niższy koniec widełek, a potem powiedzieć, że hehe, jednak chcę wyższy koniec). Ale też nie wiem, czy to skuteczne podejście. Myślę, że problemem jest samo to, że firmy wymagają podania stawki już na samym początku i od tego uzależniają to, czy się z tobą skontaktują.
Czyli pewnie zatrudniają słabych(albo mniej doświadczonych) programistów, którzy mają małe wymagania. Też nie wiem, czy to dobre miejsce do rozwoju by było.
2
no to podaj mi te lokalne firmy. Mam wszystko opisane w CV co mogę dać, w czym sie specjalizuje itd. Poza tym może 20% ofert na które aplikowałem, wymagaly podania stawki.
0
Bardzo brutalna prawda jest taka, że seniorów fullstacków z expem 8+ lat, co jako-tako front ogarniają na tyle, by dopisać komponent, poprawić walidację jest już tylu, że nie opłaca się zatrudniać junior frontenda, bo taki fullstack niemal na pewno zrobi od niego lepiej i nie trzeba dodatkowej osobie płacić. Prawie nie ma już w .Necie chociażby ofert bez frontu w wymaganiach.
1
rgbit1996 napisał(a):
czyli zostaje praca w żabce i szukanie pracy w międzyczasie. Ehh bootcampowicze zepsuli rynek
Tak, to na 100% wina bootcampowiczów ale nie Twoja! Ty przecież jesteś OK tylko los Cię źle potraktował, miałeś pecha bo wszystkim innym to idzie do przodu, a tylko Tobie wiatr w oczy.
"Normalnie przyszli bootcampy, zrobili se kursa CSSa, HTMLa i REACTa i specjalistom pracę zabierajo". Okropni ludzie - powinni sami z siebie ustąpić tym z trzema latami EXPA.
rgbit1996 napisał(a):
no to podaj mi te lokalne firmy. Mam wszystko opisane w CV co mogę dać, w czym sie specjalizuje itd. Poza tym może 20% ofert na które aplikowałem, wymagaly podania stawki.
Link. Bez linka żyć się nie da? Może trzeba czasem ruszyć dup..ko i iść zwyczajnie do ludzi zapytać? To jest właśnie główny problem szukających pracy, że jak nie ma na link to NIEEEE MAAAA. Rozejrzeć się po okolicy jakie są firmy. Zadzwonić, dopytać, a może już w jednej z nich pracuje jakiś znajomy i da rekomendację, ale nie... łatwiej powiedzieć wysłałem e-maila i NIEEEEMAAAAA. Kolega pisze że interesuje go 10 000 - 12 000 brutto. Tyle to już nawet w małych rodzimych firmach płacą.
Jeśli w ten sposób nie znajdziesz pracy to jedyne wytłumaczenie tego jest takie, że za mało umiesz albo nie masz nic ciekawego do pokazania nowemu pracodawcy. Jeśli tak jest to trzeba nad sobą popracować zamiast narzekać na świat.
0
Oglądam właśnie statystyki za 23r to w przypadku fronta średnia ilość aplikacji na ofertę w przypadku mida wzrosłą 13 na 96, natomiast według buldoga średnia na uop 11k mid według NFJ jakieś 12k
2
rgbit1996 napisał(a):
no to podaj mi te lokalne firmy
Ale my nie wiemy nawet gdzie mieszkasz. Ty musisz wiedzieć gdzie lokalnie u Ciebie w mieście ktoś w danym stacku zatrudnia/robi projekty. Idź nawet do głupiego biura karier u siebie na polibudzie. Ja jak po studiach poszedłem to wróciłem z wydrukowaną listą 100 firm w okolicy, które zatrudniają lub działają w czymś po moim kierunku.
2
Zastanawia mnie, dlaczego takie posty zakładają głównie nowe osoby. Juz któryś post taki czytam, jak nie 3 lata expa, to 5. I nigdzie nie ma pracy, generalnie na truskawki do Holandii trzeba jechać.
0
Dziękuję za rady i analize. Rzeczywiście w lokalnych softhouse'ach są oferty pracy, dzięki czemu mogę wyminąć konkurencję. Również dziękuję, za radę, żeby zbić trochę z ceny. Jestem pozytywnej myśli i na pewno sie uda. Dziękuję
1
Jeszcze raz Dziękuję. Chyba problem był w stawce, obniżyłem i jutro jestem umówiony na pierwszą rozmowę
0
rgbit1996 napisał(a):
Jeszcze raz Dziękuję. Chyba problem był w stawce, obniżyłem i jutro jestem umówiony na pierwszą rozmowę
A ile podałeś?
7
Dałem CV do audytu, poprawiłem, więc problem po tej stronie raczej nie leży.
Troll alert.
Było tutaj kilka podobnych postów gdzie OP zaznaczał na początku że CV to nie problem. A gdy ktoś prosił o podanie CV no to szukał idiotycznych wymówek i obrażał się.
Dla kogoś kto faktycznie szuka pracy wrzucenie zanonimizowanego CV to nie jest problem, dla trolla już tak bo trzeba się bardziej wysilić.
6
O, jak szybko rozwiązał problem, 2 godziny po otwarciu wątku stawka obniżona i rozmowa ustawiona xD
HRki już mają płacone by naganiać programersów na obniżanie stawek?
2
Crowstorm napisał(a):
O, jak szybko rozwiązał problem, 2 godziny po otwarciu wątku stawka obniżona i rozmowa ustawiona xD
HRki już mają płacone by naganiać programersów na obniżanie stawek?
W sumie ten troll ani trochę mnie nie striggerowal. Jedyne co wkurza to fakt, że wątek nadal wisi a gość nie ma perma, mimo że już się sprzedał.
0
rgbit1996 napisał(a):
Cześć,
czy też macie problem ze znalezieniem pracy ? szukam od początku lutego. Wysłałem z ponad 100 cv do tej pory bez odpowiedzi(ani negatywnej, ani pozytywnej). Dałem CV do audytu, poprawiłem, więc problem po tej stronie raczej nie leży. Mam ponad 2.5 y(w czerwcy 3 lata) expa jako front end w react/react native. Jak jest mozliwosc podania stawki to daję w okolicach UOP 10,5-12 tys brutto, b2b 11-12 tys netto (zazwyczaj troszkę ponad podanych widełek w ofercie)
Frątasiem to nawet mój 2 letni synek jest i moja babcia, więc postaraj się bardziej, 11k netto? XDDDDDD Za co?