Brak podwyżki przez prawie dwa lata

Brak podwyżki przez prawie dwa lata
IA
  • Rejestracja:prawie 3 lata
  • Ostatnio:ponad rok
  • Postów:40
0

Kumpel właśnie mi powiedział, że w firmie, do której zrekrutował się w kwietniu tego roku dostanie podwyżkę dopiero w styczniu 2024 roku - bo na tegoroczną ewaluację się nie załapał (cele ustalane w lutym) więc jak teraz mieli rozmowy o podwyżkach to usłyszał, że to co dostał na wejściu w ich rozumieniu zawierało już stawkę podwyższoną tak żeby "nie był stratny przez ten czas". Generalnie każdy kto przyjął się do firmy później niż 1 lutego musi czekać na podwyżkę tyle samo czasu.
Mnie to totalnie rozwaliło i żal mi chłopaka. Trochę pewnie z nim pograli bo małe doświadczenie ale z tego co mówił przyjmowali też równo z nim dwóch seniorów.

Szczerze mówiąc radziłem mu szukać nowej roboty...
Kurde mieliście taką sytuację? Na jego miejscu poprosiłbym o kartkę i długopis do złożenia wypowiedzenia w chwili tekstu o "nie byciu stratnym"

O2
  • Rejestracja:prawie 3 lata
  • Ostatnio:3 miesiące
  • Postów:57
0

No jak hajs jest odpowiedni to kolega pewnie "nie jest stratny". Czasem jest tak w firmach że manager ma najwięcej swobody finansowej przy zatrudnianiu, natomiast potem są formalne procedury podwyżkowe i za wiele zrobić się nie da.

IA
Czy ja wiem czy nie stratny. Z rokiem doświadczenia jako front dostał 6 netto.
DE
To niech szuka innej roboty. 6k netto przy roku doświadczenia to nie jest jakaś specjalnie duża stawka, powiedziałbym, że taka w normie. Ale w normie tylko w danym momencie, by po pół roku przyjść po podwyżkę, a nie czekać na nią 2 lata.
DB
  • Rejestracja:ponad 9 lat
  • Ostatnio:3 miesiące
  • Postów:227
0

Imo ogolnie czesto jest tak ze jak zatrudnisz sie gdzies przepracujesz niepelny rok to czesto omija Cie ewaluacja albo dostajesz bardzo "symboliczna" podwyzke.

A5
  • Rejestracja:prawie 5 lat
  • Ostatnio:12 miesięcy
  • Lokalizacja:Kraków
  • Postów:115
1

Jak jest dobry to nie widzę powodu żeby miał nie zmienić pracy teraz albo za jakiś czas i dostać podwyżkę. Jak jest słaby to ja bym siedział na jego miejscu tam gdzie jest, bo się może okazać, że za pół roku to dla słabszego niż średnia programisty z robotą będzie lipa.

B1
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:około 3 godziny
  • Postów:368
2

Jak na start z rokiem doświadczenia miał te 6k netto i ma czekać do trzech lat doświadczenia na jakąkolwiek podwyżkę to serio nie ma sensu tam siedzieć, na koniec okaże się że dostanie podwyżkę 10% i będzie żałował że nie zmienił pracy rok szybciej.

SA
  • Rejestracja:około 12 lat
  • Ostatnio:około godziny
  • Postów:1426
3

Nie miałem takiej sytuacji, bo nie pracowałem w korpo z jakimiś sztywnymi procedurami i jak hajs był potrzebny to znajdował się w każdym momencie i to znacznie częściej niż raz na rok.

Teraz to te 6k z rokiem doswiadczenia to chyba nie jest tak zle, ale jeśli kolega nie jest słaby to jeśli będzie pracował za 6k netto do 2024 roku to strasznie słabo, bo nawet jeśli dostanie podwyżkę to nie spodziewałbym się w takim miejscu podwyżki o np. 100%, a przy zmianie pracy prawdopodobnie tak to będzie wyglądać.

Wg mnie to po prostu trzeba trzymać rękę na pulsie i jak rynek zacznie bardzo odjeżdżać to nie ma co być sentymentalnym. Raz na jakiś czas można pójść na rozmowę, zobaczyć co z tego wyjdzie i tyle.

IA
  • Rejestracja:prawie 3 lata
  • Ostatnio:ponad rok
  • Postów:40
0

Moze to faktycznie praktyka korpo sztywna, a ja po prostu miałem szczęście bo mimo, że raczej korpo i przyjąłem się w drugiej połowie roku to od grudnia wjeżdża podwyżka.

FR
  • Rejestracja:około 11 lat
  • Ostatnio:około 17 godzin
  • Postów:921
0

więc jak teraz mieli rozmowy o podwyżkach to usłyszał, że to co dostał na wejściu w ich rozumieniu zawierało już stawkę podwyższoną tak żeby "nie był stratny przez ten czas".

Będąc szczekaczem powinien odpowiedzieć, że w takim razie o takim ustaleniu nie słyszał i rzucić papierami.

Wyjścia są trzy:

  1. albo chce zostać w firmie bo mu się podoba, ale nie ma podwyżki więc włącza protokół "w korpo da się obejść politykę wypowiedzeniem" i w ten sposób ubiegać się podwyżkę jak człowiek po roku czy kiedy tam chce
  2. albo po prostu jak już uzna, że wyceniają go więcej i nie chce tam pracować to złożyć wypowiedzenie i się zwolnić
  3. albo ogarnąć sobie OE (drugi etat równolegle) i pracować niezbędne minimum, a jak ktoś będzie miał problemy to powiedzieć "jak się zatrudniałem, to miałem tak mało wiedzy, że potrzebowałem 8h żeby wyrobić swoje 6k netto, teraz wystarczy mi 30 minut, nie jesteście przecież stratni"

Przy negatywnym rozpatrzeniu 1) można anulować wypowiedzenie i też przejść do punktu 3).

Moze to faktycznie praktyka korpo sztywna

Dokładnie, tak samo jak sztywną praktyką korpo jest niedawanie sensownych podwyżek rynkowych jest również regularna rotacja ludzi niezadowolona z tych podwyżek :)

edytowany 1x, ostatnio: froziu
marian pazdzioch
  • Rejestracja:ponad 6 lat
  • Ostatnio:około 18 godzin
  • Postów:708
3

Ale pitolicie, jakieś strategie, plany jak to to tamto.

Jak się nie podoba to może zmienić pracę, a jak się podoba to o co chodzi?

Najgorszy rodzaj ludzi to roszczeniowy.

RA
można też założyć własny stragan.
DO
Też tego nie rozumiem. Jak w naszej branży można narzekać na brak podwyżki. Jak się nie podoba to szukasz nowej pracy, dostajesz lepszą ofertę i rzucasz papierem. Ewentualnie zostajesz w starej firmie jeżeli znajdą budżet żeby dorównać do konkurencji.
S4
Nawet Marianowi zdarzy się coś mądrego napisać. Takie kurde puierdoły, że nawet nie potrafią iść pogadać o kasie jak dorośli ludzie, tylko jak pizdy w rurkach marudzą.
J1
  • Rejestracja:około 3 lata
  • Ostatnio:około godziny
  • Postów:63
4

Jako że nie dostałem konkretnej podwyżki od 6 lat to powiedziałem managerowi na początku roku że "dynamicznie dostosowuje swoje zaangażowanie w pracę w odniesieniu do stawek rynkowych". Twojemu koledze też tak radze a jak manager zacznie coś sapać to niech mu przypomni cytat o "byciu stratnym"...

DO
To nie jest najlepsze podejście. Pamiętaj, że budujesz sobie pewną renomę. Koledzy z zespołu z tobą pracują i widzą, że się obijasz, managerowie z innych zespołów, którzy nie mają wpływu na twoją pensje też. Spotkasz tych ludzi w przyszłości w innej firmie i może będą pamiętać, że leciałeś w pręta. Lepiej się zwolnić. Już nie mówię o potencjalnym ryzyku nagany z wpisem do świadectwa pracy o ile jestes na uop.
J1
@dochaty: Zgadzam się z Tobą. Masz rację pisząc że cierpi(może ucierpieć) moje imię mając takie podejście. Jednak z racji tego jak firma potraktowała mnie w kilku kwestiach (i jak ogólnie traktuje pracowników) to mam to po prostu w ciemnej dziurze. A nie zwalniam się z dwóch powodów: 1) uwielbiam patrzeć jak co miesiąc dostaję hajs na konto prawie za darmo (jaki by nie był), 2) robię OE i ze względów podatkowych opłaca mi się być dalej w tym cyrku
J1
A i w kwestii nagany - bardzo mi wszystko jedno jeśli nawet bym taką dostał. W czasach wszechobecnego B2B to mogą mi wpisać w kwity co tam chcą.... A i firma łamie KP więc i PIP by zapukał do ich wrót po takiej akcji :)
K5
  • Rejestracja:prawie 6 lat
  • Ostatnio:2 dni
  • Postów:1001
0

Chyba nie rozumiem. Skoro został zatrudniony w kwietniu 2022, to dlaczego ma nie dostać podwyżki w lutym 2023 skoro cele ustalane są wtedy?

Niby dalej piszesz, że mieli rozmowy o podwyżkach i to co dostał w kwietniu to już zawyżone.
Ale czy ta kwota z kwietnia 2022 nie powinna obowiązywać tylko do lutego 2023?

edytowany 1x, ostatnio: kixe52
Zobacz pozostały 1 komentarz
K5
Rok wcześniej ustalają ile dostanie za rok?
IA
Nie :) coś źle rozumiesz. W grudniu ustalają ile dostanie od stycznia. A w lutym ustalają co musi osiągnąć żeby o tej podwyżce w grudniu rozmawiać
M0
więc jeśli przychodzi do pracy w kwietniu, to nie dostaje żadnych celów? Przeciez to jakieś śmieszne podejście
K5
Moim zdaniem to jest tak pomieszane i tak abstrakcyjne, że to jest dramat.
IA
Tak dokładnie na ten rok nie miał żadnych celów. Też tego nie ogarniam
ledi12
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:11 dni
  • Lokalizacja:Wrocław
50

Osoba z rokiem doświadczenia zbyt dużo do powiedzenia nie ma. Na bardzo wczesnym etapie kariery ważniejszy jest rozwój, bo pieniądze i tak przyjdą w swoim czasie. 6k to nie tragedia ot normalna stawka. Lepiej dobić do tych 2 lat, podszkolić się i iść gdzieś indziej za ~100%+ niż bić się teraz o symboliczna podwyżkę.


Robię http response status cody w martwych ciągach
marian pazdzioch
Tyż prowda! Lepiej naszkolić się za firmowe, a potem podwyżka o 100-150% u innego januszexa niż ochłapy po prośbie.
onomatobeka
Dokładnie, najlepiej posiedzieć niecały rok i bez proszenia iść gdzie indziej za ~100%+
SL
  • Rejestracja:około 7 lat
  • Ostatnio:około 12 godzin
  • Postów:857
3

Podwyżka to tylko miły dodatek, nic więcej. Jak nie pasuje ci wypłata to szukasz innej pracy.

SA
To zależy jakie podwyżki, takie rzędu >20% to już nie tylko dodatek.
mechanix
  • Rejestracja:około 9 lat
  • Ostatnio:4 dni
  • Postów:501
2
Iamblue napisał(a):

Mnie to totalnie rozwaliło i żal mi chłopaka.

To dorzuć mu ze swojej wypłaty.

WhiteLightning
  • Rejestracja:prawie 14 lat
  • Ostatnio:3 dni
  • Postów:3168
2

Przewaznie najwieksza podwyzke dostaje sie zmieniajac prace.

AD
  • Rejestracja:około 11 lat
  • Ostatnio:6 dni
  • Postów:481
2

Ja też nie mam podwyżki od końca 2020, ale stawka nadal jest powyżej rynkowej i jestem zadowolony. Kwestia stawki, nie podwyżek.

piotrpo
  • Rejestracja:ponad 7 lat
  • Ostatnio:około 6 godzin
  • Postów:3277
3

Każdy z nas pracuje w jakimś miejscu dlatego, że uważa to za najlepszą opcję. Mam w trąbie, czy dostanę 3 podwyżki rocznie, czy jedną na 3 lata, tak długo jak kasa się zgadza. Jak przestanie się zgadzać, to pójdę i to powiem. Jak nie pomoże, to zmienię robotę na taką, w której kasa się zgadza.
Korporacyjne cykle ewaluacyjne czasami wymagają, żeby sobie wyznaczyć "cele na kolejny okres", a później, jak już ten okres minie, to opowiadać głupoty jak się te cele zrealizowało. Prawdopodobnie, to właśnie jest ten przypadek.

Kliknij, aby dodać treść...

Pomoc 1.18.8

Typografia

Edytor obsługuje składnie Markdown, w której pojedynczy akcent *kursywa* oraz _kursywa_ to pochylenie. Z kolei podwójny akcent **pogrubienie** oraz __pogrubienie__ to pogrubienie. Dodanie znaczników ~~strike~~ to przekreślenie.

Możesz dodać formatowanie komendami , , oraz .

Ponieważ dekoracja podkreślenia jest przeznaczona na linki, markdown nie zawiera specjalnej składni dla podkreślenia. Dlatego by dodać podkreślenie, użyj <u>underline</u>.

Komendy formatujące reagują na skróty klawiszowe: Ctrl+B, Ctrl+I, Ctrl+U oraz Ctrl+S.

Linki

By dodać link w edytorze użyj komendy lub użyj składni [title](link). URL umieszczony w linku lub nawet URL umieszczony bezpośrednio w tekście będzie aktywny i klikalny.

Jeżeli chcesz, możesz samodzielnie dodać link: <a href="link">title</a>.

Wewnętrzne odnośniki

Możesz umieścić odnośnik do wewnętrznej podstrony, używając następującej składni: [[Delphi/Kompendium]] lub [[Delphi/Kompendium|kliknij, aby przejść do kompendium]]. Odnośniki mogą prowadzić do Forum 4programmers.net lub np. do Kompendium.

Wspomnienia użytkowników

By wspomnieć użytkownika forum, wpisz w formularzu znak @. Zobaczysz okienko samouzupełniające nazwy użytkowników. Samouzupełnienie dobierze odpowiedni format wspomnienia, zależnie od tego czy w nazwie użytkownika znajduje się spacja.

Znaczniki HTML

Dozwolone jest używanie niektórych znaczników HTML: <a>, <b>, <i>, <kbd>, <del>, <strong>, <dfn>, <pre>, <blockquote>, <hr/>, <sub>, <sup> oraz <img/>.

Skróty klawiszowe

Dodaj kombinację klawiszy komendą notacji klawiszy lub skrótem klawiszowym Alt+K.

Reprezentuj kombinacje klawiszowe używając taga <kbd>. Oddziel od siebie klawisze znakiem plus, np <kbd>Alt+Tab</kbd>.

Indeks górny oraz dolny

Przykład: wpisując H<sub>2</sub>O i m<sup>2</sup> otrzymasz: H2O i m2.

Składnia Tex

By precyzyjnie wyrazić działanie matematyczne, użyj składni Tex.

<tex>arcctg(x) = argtan(\frac{1}{x}) = arcsin(\frac{1}{\sqrt{1+x^2}})</tex>

Kod źródłowy

Krótkie fragmenty kodu

Wszelkie jednolinijkowe instrukcje języka programowania powinny być zawarte pomiędzy obróconymi apostrofami: `kod instrukcji` lub ``console.log(`string`);``.

Kod wielolinijkowy

Dodaj fragment kodu komendą . Fragmenty kodu zajmujące całą lub więcej linijek powinny być umieszczone w wielolinijkowym fragmencie kodu. Znaczniki ``` lub ~~~ umożliwiają kolorowanie różnych języków programowania. Możemy nadać nazwę języka programowania używając auto-uzupełnienia, kod został pokolorowany używając konkretnych ustawień kolorowania składni:

```javascript
document.write('Hello World');
```

Możesz zaznaczyć również już wklejony kod w edytorze, i użyć komendy  by zamienić go w kod. Użyj kombinacji Ctrl+`, by dodać fragment kodu bez oznaczników języka.

Tabelki

Dodaj przykładową tabelkę używając komendy . Przykładowa tabelka składa się z dwóch kolumn, nagłówka i jednego wiersza.

Wygeneruj tabelkę na podstawie szablonu. Oddziel komórki separatorem ; lub |, a następnie zaznacz szablonu.

nazwisko;dziedzina;odkrycie
Pitagoras;mathematics;Pythagorean Theorem
Albert Einstein;physics;General Relativity
Marie Curie, Pierre Curie;chemistry;Radium, Polonium

Użyj komendy by zamienić zaznaczony szablon na tabelkę Markdown.

Lista uporządkowana i nieuporządkowana

Możliwe jest tworzenie listy numerowanych oraz wypunktowanych. Wystarczy, że pierwszym znakiem linii będzie * lub - dla listy nieuporządkowanej oraz 1. dla listy uporządkowanej.

Użyj komendy by dodać listę uporządkowaną.

1. Lista numerowana
2. Lista numerowana

Użyj komendy by dodać listę nieuporządkowaną.

* Lista wypunktowana
* Lista wypunktowana
** Lista wypunktowana (drugi poziom)

Składnia Markdown

Edytor obsługuje składnię Markdown, która składa się ze znaków specjalnych. Dostępne komendy, jak formatowanie , dodanie tabelki lub fragmentu kodu są w pewnym sensie świadome otaczającej jej składni, i postarają się unikać uszkodzenia jej.

Dla przykładu, używając tylko dostępnych komend, nie możemy dodać formatowania pogrubienia do kodu wielolinijkowego, albo dodać listy do tabelki - mogłoby to doprowadzić do uszkodzenia składni.

W pewnych odosobnionych przypadkach brak nowej linii przed elementami markdown również mógłby uszkodzić składnie, dlatego edytor dodaje brakujące nowe linie. Dla przykładu, dodanie formatowania pochylenia zaraz po tabelce, mogłoby zostać błędne zinterpretowane, więc edytor doda oddzielającą nową linię pomiędzy tabelką, a pochyleniem.

Skróty klawiszowe

Skróty formatujące, kiedy w edytorze znajduje się pojedynczy kursor, wstawiają sformatowany tekst przykładowy. Jeśli w edytorze znajduje się zaznaczenie (słowo, linijka, paragraf), wtedy zaznaczenie zostaje sformatowane.

  • Ctrl+B - dodaj pogrubienie lub pogrub zaznaczenie
  • Ctrl+I - dodaj pochylenie lub pochyl zaznaczenie
  • Ctrl+U - dodaj podkreślenie lub podkreśl zaznaczenie
  • Ctrl+S - dodaj przekreślenie lub przekreśl zaznaczenie

Notacja Klawiszy

  • Alt+K - dodaj notację klawiszy

Fragment kodu bez oznacznika

  • Alt+C - dodaj pusty fragment kodu

Skróty operujące na kodzie i linijkach:

  • Alt+L - zaznaczenie całej linii
  • Alt+, Alt+ - przeniesienie linijki w której znajduje się kursor w górę/dół.
  • Tab/⌘+] - dodaj wcięcie (wcięcie w prawo)
  • Shit+Tab/⌘+[ - usunięcie wcięcia (wycięcie w lewo)

Dodawanie postów:

  • Ctrl+Enter - dodaj post
  • ⌘+Enter - dodaj post (MacOS)