Dobrze, załóżmy dla celów dyskusji że nie znajdzie jednak oferty za 7000 co w trudnych czasach layoffów i zwolnień nie jest to założeniem mocnym. Wszak chłop ma trochę wymagań: dał słowo "zdalnie" pogrubione. Jak na to będzie patrzył HR? no nie wiem czy dobrze.
To za ile znajdzie? Otwieram licytację w dół bo okolice 7000 to nie wiem czy się orientujecie to jest ekwiwalent kosztu pracodawcy dla pensji minimalnej UoP 2025 xD
Prosze wpisywać swoje oferty:
Pozwole sobie zacząć
6000 B2B i słucham państwa
Oczywiscie, ze nie znajdzie albo mala szansa. Moze jakis turbojanusz.
Dlaczego nie znajdzie? Bo ja i zapewne wielu innych widząc jego doświadczenie w latach i stawkę jaka rzuca (zapewne wielu devow również i Hiring Managerow) pomyślałbym, zs chłop jest po prostu słaby i brzmi oraz wygląda jak Developer -2x albo 1x conajwyzej skoro tak się nisko ceni i rzuca ochłapy. Wolałbym dać wolne widły ale komuś ogarniętemu jakiemuś developerowi przynajmniej 2x/3x