Przebranżowienie na testera

Moja partnerka, obecnie pracująca w branży motoryzacyjnej, planuje zmianę na IT. Nie myśli stricte o programowaniu (ewentualnie może kiedyś), a o pracy jako tester oprogramowania. Sam pracuje już kilka lat jako programista i spotkałem się z różnymi testerami i z tego co widziałem, zbyt wiele technicznego backgroundu to oni nie potrzebowali. W jednym dużym korpo praca takich testerów to w skrócie:

• kontakt z klientem, oczywiście musieli dobrze rozumieć wymagania biznesowe by móc dobrze rozpisać scenariusze testowe
• rozpisanie tych scenariuszy - zdarzało się że w jakimś dedykowanym programie, a zdarzało się że PO dostawał do akceptacji scenariusze rozpisane w Wordzie
• egzekucja i dokumentacja tych scenariuszy - jw.
• z bardziej "technicznych" rzeczy - używanie Postmana zgodnie z instrukcją od developerów, w celu zasilenia danych na środowisku testowym, czy też pisanie prostych SQLek by wyciągnąć dane z bazy

Oczywiście mowa o testerach manualnych, pytanie tylko czy faktycznie by znaleźć pierwszą pracę nie trzeba mieć zbyt zaawansowanych umiejętności technicznych? Co tak naprawdę trzeba umieć by móc myśleć o wysyłaniu pierwszych CV?
No i druga sprawa, powiedzmy że taka osoba zacznie od testera manualnego, który przeklika aplikacje i wrzuci rezultaty w Worda. Nic nie stoi na przeszkodzie by dalej się rozwijać w kierunku automatyzacji całego procesu i przekwalifikowaniu się na testera automatycznego?

A no i jeżeli ktoś przeszedł podobną drogę, od piekarza / pielęgniarki / jakiegokolwiek zawodu do testera, prośba o podzielenie się opinią, jak to u Was wyglądało i ile czasu Wam zajęło.

Nie lepiej probowac na biznes analityka, scrum mastera? Tester powoli przesuwa sie w role coraz bardziej techniczna. Klikacze sa w odwrocie, a od testerow wymaga sie coraz lepszych zdolnosci koderskich. W niektorych zespolach testerzy dostaja prostsze taski developerskie, w innych zas to dev czasami pisza testy integracyjne, e2e czy regresji. Te zawody zaczynaja sie zazebiac w niektorych obszarach.

Jeszcze jedna rzecz - piszesz o testerach, ktorzy mieli slaby background. Pytanie ile zarabiaja. Znam testerow, ktorzy zarabiaja bardzo dobrze, zaden z nich nie ma slabego backgroundu. Warto miec to na uwadze.

@mbuk56: Chodzi o to by możliwie szybko wejść w świat IT. Wydaje mi się, że czas potrzebny by od 0 zostać testerem manualnym jest znacznie krótszy niż czas by zostać testerem automatycznym. Wtedy, będąc już testerem manualnym można się dalej rozwijać w kierunku automatycznego. Taka droga wydaje mi się po prostu krótsza.

Co do alternatywnych dróg jak analityk, scrum master (i w sumie tester również), jak wygląda sprawa wykształcenia? Czy papierek ma tutaj znaczenie, czy tak jak w przypadku programisty - 1 na 10 firm będzie chciała chociaż dyplom inżyniera?

@AngryProgrammer: Obecnie na rynku jest bardzo i to na prawdo bardzo malo firm, ktore zatrudnia typowego testera manualnego.
Pracowałem jako QA przez ponad 3 lata i na swojej drodze spotykałem ludzi, którzy posiadali na prawde bardzo dobry background techniczny. Zdarzali się jacyś testerzy manualni, ale to zazwyczaj w projektach w których automatyzacja po prostu nie miała sensu głównie jakieś legacy i mobilki. Nie ma co ukrywać, ale najwięcej roboty dla QA jest w webie, a tam trzeba mieć conajmniej solidne podstawy programowania. Zresztą, praktycznie każda rekrutacja na QA wymaga zrobienia jakiegoś prostego zadania na rekrutacji, bez tego ani rusz. W mojej obecnej firmie np. rekrutacja na deva i QA praktycznie sie nie rozni, stawki do tego tez sa takie same dla obu pozycji.

Ostatni raz rekrutowałem na stanowisku junior QA pewnie z 12 lat temu więc wszystko mogło się zmienić od tego czasu. Ostatnio rozmawiałem jednak z osobami, które chciałyby wejść do IT. To co się rzuca w oczy to to, że kiedyś oceniało się tylko potencjał - przychodził student na rozmowę i miał zerową wiedzę. Obecnie kandydaci starają się trochę lepiej przygotować - każdy robi kurs ISTQB, niektórzy wręcz planują samodzielnie zdobyć certyfikat, starają się testować w projektach open source, robią szkolenia online z jiry, pythona, javy i postmana. To jest o tyle istotne, że sporo pytań na rozmowie jest prostych o ile ma się minimalny kontekst i praktykę. Bez tego recytuje się tylko nieżyciowe definicje z sylabusa co brzmi sztucznie. Jeżeli dodać do tego fakt, że czasami są to osoby, które już gdzieś pracują, mają jakąś wiedzę biznesową, obycie na rozmowach, czasami dobrą znajomość angielskiego w praktyce to takie osoby nie stoją na straconej pozycji o ile ktoś w ogóle weźmie je na rozmowę. Kluczowe jest zatem polecenie bo bez tego zginą w gąszczu setek CV. Druga rzecz to szukać w swojej branży czyli skoro ktoś ma doświadczenie w motoryzacji to najlepiej firma, która robi software dla motoryzacji. A jak nie to pozostają duże korporacje i firmy kontraktorskie czyli te, które mogą mieć duże zespoły testerskie mające możliwość wdrożenia nowej osoby. Reszta pewnie albo nie zatrudnia w ogóle testerów albo chce doświadczone osoby.

Manualni są już co raz to bardziej na wymarciu. Co raz częściej od testera wymaga się pisania automatów co jest równe ze znajomością poszczególnych języków programowania.