Moim celem, jest znaleźć pracę praktycznie zdalną, pojawiać się w siedzibie firmy tylko kilka razy miesiącu/roku na jakieś ważne spotkania, odebranie nowego laptopa itp. Takie wymagania stawiają wszyscy pracodawcy z którymi rozmawiałem. Znam tylko jeden przypadek kolegi który pracowałem zdalnie i za każdym razem jak się pojawiał w firmie to dostawał kilometrówkę, dietę i miał opłacony hotel bo zazwyczaj był 2-3 dni.
Jak to wygląda w waszym przypadku? Nie mówię tutaj o sytuacji covidowej i chwilowej pracy zdalnej, tylko o ludziach którzy pracowali praktycznie na full zdalnie już przed pandemią dla firm oddalonych o kilkaset km. Pewnie tacy są tutaj.
- Rejestracja:około 6 lat
- Ostatnio:ponad 2 lata
- Postów:105
0
- Rejestracja:prawie 6 lat
- Ostatnio:39 minut
- Postów:1002
0
Pracuję w pełni zdalnie, nigdy nie byłem w siedzibie firmy. Jedynie raz do roku organizowane było 3 dniowe spotkanie naszego zespołu (samych zespołów jest w firmie więcej). W 2018 była to Lizbona, w 2019 Madryt. Przelot i zakwaterowanie oczywiście opłacone. Później wiadomo, covid, więc takie atrakcje zostały odwołane. Laptopa nigdy nie odbierałem bo od początku było ustalone, że pracuję na swoim sprzęcie. Jak ktoś nie chciał się pojawić, to też się tragedia nie działa.
Sunnydev
robisz w cpp?
Spearhead
Python.
Sunnydev
kurczę, myślałem, że w cpp robisz. No ciekawe, rzadko kiedy się widzi żeby ktoś właśnie miał remote przy stacku z cpp.
- Rejestracja:około 4 lata
- Ostatnio:prawie 4 lata
- Postów:204
1
Ja pracuję od 5lat zdalnie. Zawsze dojazdy dodatkowo fakturuje(pamiętaj, że dojazd to nie tylko paliwo ale też klocki, olej, przeglądy, remonty - trzeba wliczyć w amortyzację kilometrówki). Jak pracowałem na UoP to kilometrówka miała wysokość ustawową. Tak samo sama wizyta jest fakturowana bo musze spodnie wyprać i cos na miejscu zjeść. Hotel dostaje za darmo albo fakturuje to zależy od klienta.Tak samo loty. Bywało, że byłem co tydzień u klienta a bywało, że raz w miesiącu, raz na kwartał a teraz ostatni wyjazd miałem w listopadzie 2019. Ofert nie brakuje, ale to głównie seniorka, konsultacje, niezależne zlecenia lub praca koncepcyjna/architektoniczna.
- Rejestracja:około 6 lat
- Ostatnio:ponad 2 lata
- Postów:105
0
@pragmaticdev:
Niestety dla mnie oferty praktycznie nie ma, systemy wbudowane lub projektowanie automatyki, chyba czas się przekształcić :)
no embedded to przejebane, ja staram się uciec do backendu
Czemu ? i gdzie chcesz uciec ? w
Chyba posta nie skończyłeś?
- Rejestracja:około 4 lata
- Ostatnio:prawie 4 lata
- Postów:204
1
Dostałem kilka ofert ostatnio na senior C++ embended Full remote dla zagranicznych firm. Rozwijaj się i daj się poznać - blog, projekty OS lub wystąpienia na konferencjach. Niemniej faktycznie więcej ofert jest w backendzie, szczególnie chmurowym i jest na to ciśnienie.
Więcej ofert jak i kandydatów. Embedded to chyba jedna z nielicznych dziedzin gdzie nie zaczynasz kariery walcząc z setkami absolwentów bootcampow i studiów
Jasne, ale juz sam natłok CV może sprawić że nikt tego jednookiego nie dostrzeże ;)
- Rejestracja:około 6 lat
- Ostatnio:6 minut
- Postów:1006
2
W mojej niszy praca zdalna jest normą bo projekty międzynarodowe i często rozproszone. Sam pracuję zdalnie już 2 rok i bardzo sobie chwalę - w tym czasie miałem 4 klientów (częściowo równolegle, bo taki trochę mix consultingu z programowaniem uprawiam) - u dwóch byłem raz. U drugiego miałem się pojawić raz ale, że to był Skandynawia w szczycie pandemii to się rozeszło po kościach. U klienta z którym pracuję najdłużej (ponad 2 lata bo zaczynałem jeszcze jak pracowałem na stacjonarnym etacie w innym miejscu) to nie byłem ani razu bo nawet nie ma biura. Na początku było dość dziwnie, ale szybko się przyzwyczaiłem i teraz nie wyobrażam sobie powrotu do biura - mam już wypracowany taki swój mały slow life in action. Ogólnie polecam.
Co do wyjazdów służbowych to zawsze była mowa o dietach/zwrotach kosztów nawet mimo tego, że to było B2B. W praktyce tak jak pisałem testowałem tylko raz starczyło ze spokojem na tani hotel ze śniadaniem, wyżywienie, przejazdy - nawet taksówki pokryli. Myślę że to raczej standard i musiałbyś na jakiś poważny Januszex trafić, żeby Ci nie pokryli tych kosztów. Mi się to tylko raz zdarzyło bo klient był w moim mieście zamieszkania ;-)
Jaka to nisza?
Średni i duży ecommerce w PHP. Dużo projektów B2B czy trochę bardziej udziwnione B2C.
- Rejestracja:prawie 5 lat
- Ostatnio:6 miesięcy
- Lokalizacja:Warszawa
- Postów:169
1
Od pol roku pracuje w firmie (<10 osob), w ktorej teoretycznie nie ma biura - jak jest potrzeba spotkania to wynajmowana jest salka. Sa w zespole osoby z innych miast. Z tego co kojarze to tak jak ja w "biurze" byli tylko zrobic onboarding, podpisac umowe (pozniej jakies aneksy) i oderbrac laptopa. Wyjatkiem sa dwie osoby z jednego projketu, ktore spotykaja sie fizycznie raz na dwa tygodnie, bo tak im wygodniej pracowac. Przymusu nie maja.
Zobacz pozostałe 2 komentarze
@pragmaticdev: a duże firmy dają Ci jakąś większą stabilizację? Jedyne co daje stabilizację to zestaw umiejętności, który sprawia, że jesteś ceniony na rynku. Wtedy nową pracę masz zanim jeszcze tusz na wypowiedzeniu zaschnie.
@pragmaticdev: ile Twoim zdaniem osób zatrudnia taka większa, bezpieczna firma?
Źle się wyraziłem. Bezpieczna forma to taka, która po utracie największego klienta nie będzie musiała robić zmian budżetowych bo reszta jaka została to pokrywa. W momencie całkowitego braku przychodu mają hajs na minimum 1 miesiąc działalności. Nie ma ścisłego związku z liczebnością, ale osobiście obserwuje, że małe firmy maja z tym problem.
No ok, bo ja znam taką firmę na ok 500 osób, która 2 razy już traciła kluczowego klienta, i potem musiała zwalniać 20% załogi. Tak więc ja nie widzę tego większego bezpieczeństwa w większych firmach. Jedynym zabezpieczeniem jest poduszka finansowa i własne umiejętności, nie ma co liczyć na pracodawcę/kontrahenta.