Jestem obecnie na etapie poszukiwania swojego pierwszego programisty do projektu i przyznam, że nie jest to banalne zadanie. Stąd pomysł na podzielenie się przez Forumowiczów doświadczeniem, wiedzą, przemyśleniami i materiałami związanymi z tematem. Myślę, że interesujące będą zarówno spostrzeżenia osób nietechnicznych, jak i technicznych. Również osób z "czystego" HR vs dotychczasowych programistów, którzy stanęli przed podobnym problemem, co ja. Na chwilę obecną przychodzą mi na myśl takie oto kategorie, co do których moglibyśmy się odnieść:
- Formułowanie wymagań dla kandydata oraz zadań do realizacji w sposób klarowny i wyczerpujący wątpliwości, ale też zachęcający do składania aplikacji;
- Selekcja kandydatów na etapie przesyłania aplikacji z CV (w tym sposoby testowania umiejętności technicznych na etapie selekcji; tutaj chodzi jednak nie tylko o umiejętności programowania, ale również korzystania z systemów kontroli wersji etc);
- Przeprowadzanie rozmów z wybranymi kandydatami;
- Rodzaje umów. Wady i zalety różnych rozwiązań pod kątem kosztów, praw autorskich, czasu realizacji projektu etc. pod kątem pracodawcy i pracownika;
- Sposoby kontroli pracy i realizacji przewidzianych w umowie zadań;
- Zasady "przyjaznej, ale efektywnej" współpracy.
Zachęcam do dyskusji.