Umowa o pracę podpisana na odległość, a jej zerwanie?

Cześć,

Obecnie pracuję w Janusz Sofcie z prawdziwego zdarzenia. Od kilku miesięcy zacząłem szukać pracy nie tylko w Polsce ale i za granicą. Rozważałem UK i Niemcy, ale jednak UK wygrywa. Miałem kilka rozmów, jedna była całkowicie zdalna i zakończyła się sukcesem. Wysłali mi umowę do podpisania, mniej więcej w tym samym czasie dostałem zaproszenie na rozmowę F2F do siedziby innej firmy w UK. Pomyślałem co mi szkodzi, polecę z ciekawości, ale uprzednio podpisałem umowę z pierwszą firmą i odesłałem im podpisaną umowę aby nie zostać na lodzie w przypadku fail'u na rozmowie F2F. Wczoraj dostałem wiadomość, że druga firma też chce podpisać ze mną umowę :).

Druga firma jest lepsza, lepsze zarobki, projekty, lepsze miasto itp.

Czy mógłbym jakoś zerwać podpisaną wcześniej umowę z pierwszą firmą? Ktoś się orientuje bardziej na temat prawa pracy w UK?

Nie bądź jak poprzedni szef, skoro już podpisałeś umowę i ją wysłałeś. Z opisu i tak wynika, że przenosisz się na lepsze. Przez swoją decyzję możesz zostać spalony. Bezpieczniej byłoby zmienić firmę po pół roku, choć może być tak, że Ci się spodoba i zostaniesz.

Rozumiem że obie oferty z UK. Pewnie żeby rozwiązać pierwszą umowę musisz ją wypowiedzieć i przepracować umowną ilość czasu lub mniejszą jeśli szef się zgodzi. Jeśli będziesz pracował w obu firmach jednocześnie to łamiesz prawo. Zadzwoń do nich i wyjaśnij sytuację. Pewnie pozwolą ci iść, jak nie to umów się na rozpoczęcie pracy w drugiej firmie gdy okres wypowiedzenia w pierwszej już minie.

Jeśli zacząłbyś pracę w pierwszej firmie od razu z wypowiedzeniem to wyobraź sobie w jakiej fantastycznej atmosferze będziesz pracował przez ten miesiąc :D

Kolego nie patrz na UK przez pryzmat doswiadczen z Polski. W UK ludzie potrafia pierwszego dnia pracy wysalc sms czy maila, ze jednak nie.

https://www.bcllegal.com/knowledge-base/from-the-team/can-decline-job-offer-signing-contract

Tak, obie oferty z UK. Gdybym miał rozpocząć pracę w pierwszej firmie i od razu składać wypowiedzenie, to już wolę nic nie kombinować i zostać w pierwszej firmie na dłużej. Po niedzieli jeszcze spróbuję napisać "grzecznego" mejla i zobaczę jak sytuacja wygląda.

Brytyjskie firmy wkrotce:
"Fuck polacks, never hire them again"

Po co kombinować? To w końcu chciałeś iść do tej pierwszej firmy czy nie? A może jest tak, że najważniejszy jest hajs cała reszta typu dobra atmosfera i spokój się nie liczą. Trawa zawsze jest zieleńsza u sąsiada.
Można popracować kilka miesięcy i rozglądać się za czymś innym. A może w tym czasie trafi się coś jeszcze lepszego.

Lubię Naleśniki z Dżemem napisał(a):

Po co kombinować? To w końcu chciałeś iść do tej pierwszej firmy czy nie? A może jest tak, że najważniejszy jest hajs cała reszta typu dobra atmosfera i spokój się nie liczą. Trawa zawsze jest zieleńsza u sąsiada.
Można popracować kilka miesięcy i rozglądać się za czymś innym. A może w tym czasie trafi się coś jeszcze lepszego.

Tu nawet ni chodzi bardzo o zarobki, są większe, ale nie wiele. Druga firma zapewnia pakiet relokacyjny, lepsze projekty, większe możliwości rozwoju.
Jeśli zacznę pracować w pierwszej to nie zamierzam zmieniać po kilku mc. ostatnio zmieniałem dość często :)

W każdym razie świat się nie zawali, jeśli pójdziesz tam, gdzie podpisałeś umowę. W innym przypadku miałbyś parę stów więcej kosztem zaufania.

Bosz. Może i podpisał umowę, pytanie jakie konsekwencje go mogą spotkać za jej złamanie? Pomijając kwestie moralne, z którymi już sam powinien się uporać, to co mu zrobią jak nie przyjdzie do pierwszej firmy?

Prawda jest taka, że powinien myśleć w pierwszej kolejności o sobie i być fair najpierw względem siebie. Jeśli wydaje mu się, że będzie mu lepiej w tej drugiej, to... ? I w miejscu trzech kropek każdy powinien odpowiedzieć sobie już sam.

Słuchajcie - dostał lepszą ofertę. Ludzie w firmach to też ludzie. Nich pogada z nowym szefem z firmy 1, ze dostał lepszą ofertę i chce tam pracować i czy nie można rozwiązać umowy od razu. Żadna firma nie chce pracownika, który ma w perspektywie to, że pierwszego dnia składa wypowiedzenie i po miesiącu odchodzi - nawet nie zdąży się wdrożyć i nic dla firmy zarobić, a jemu będa musieli płacić. wiec uważam, że najlepiej się dogadać.

@Darck - jak niby łamie się prawo pracując w dwóch firmach bo nie rozumiem?

Ja dodam od siebie, że w UK każda firma może rozwiązać umowę z pracownikiem w ciągu pierwszych trzech miesięcy bez podania przyczyn. Tak że podpisanie kontraktu niczego nie gwarantuje, każdy kontrakt staje się prawdziwym kontraktem dopiero po 3 miesiącach, przez te 3 miesiące to tzw. zerówka.
Z własnego doświadczenia wiem, że po 2 latach pracy na pełnym etacie, pracownik staje się pewnego rodzaju "świętą krową" i już właściwie jest bardzo ciężko go zwolnić. Można np. przyjść do pracy i nie pracować (np. z powodu zdenerwowania) bez żadnych konsekwencji. Unikałbym jednak jak ognia firm gdzie pracuje dużo polaków.

Z tego co słyszałem, nie ma problemu i nawet nie są specjalnie w stanie Cię zmusić do przestrzegania okresu wypowiedzenia... Ale nie pracowałem na UoP tu długo więc podejdź ostrożnie do tego.

Wydaje mi się, że jeśli się z nimi skontaktujesz też nie będzie problemu. Powiedz że zmieniłeś zdanie. Owszem, wygląda to &%%$ i niedawno był u nas taki przypadek, ale kontraktora. Ja bym nie chciał z nim już pracować... ale to tylko jedna firma. Jeśli Ci tak zależy... to skontaktuj się i powinno być OK.