Programuje już od jakiegoś czasu, przygotowałem projekty i portfolio. Teraz będę chodził na rozmowy - głównie zależy mi na stażu/praktykach. W związku z tym mam pytanie - jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jednocześnie mam jeszcze kilka zleceń do ukończenia(freelancer here).
Czy powinienem znać odpowiedź na każde pytanie pojawiające się w internecie po wygooglowaniu "pytania rekrutacyjne?". Pytam, bo siedzę już z tydzień nad teorią i ciągle znajduje się coś czego nie wiem, pomimo iż od pół roku realizuje zlecenia jako freelancer. Zastanawiam się czy nie przesadzam z nauką teorii, bo chyba opanowanie każdego pytania rekrutacyjnego przez kandydata na stażystę jest niemożliwe, jak myślicie? Czy może jednak powinienem kuć pytanka, dopóki nie będę znał każdej odpowiedzi?
- Rejestracja:około 7 lat
- Ostatnio:ponad 5 lat
- Postów:84
A nie pomyślałeś, żeby po prostu pójść na rozmowę i się sprawdzić?
- Rejestracja:około 7 lat
- Ostatnio:około 2 miesiące
- Postów:365
Podczas ostatniej rozmowy o pracę jako androidowiec nie znałem odpowiedzi na ~30% pytań technicznych. Odpowiadałem szczerze: nie wiem ale się dowiem. Dodatkowo mówiłem że nie pracowałem w tej technologii albo przy takim rozwiązaniu. Potrzebowałbym np dwa dni żeby dać Państwu odpowiedzieć / przygotować raport do podjęcia decyzji. Na szybko mógłbym zaproponować rozwiązanie takie: .... . Przyjeli mnie.
Uczenie się pytań rekrutacyjnych "na pamięć" nie ma sensu - warto jednak je przejrzeć i zobaczyć w czym ma się braki. Potem warto zabrać się do nauki ale poprzez poznanie istoty problemu czyli nie tylko jak coś zrobić ale po co / w jakim celu stosować pewne rozwiązania.
Dodatkowo warto mieć na uwadze jak szybko zmieniają się technologie: warto podkreślić że jest się w stanie szybko uczyć i być gotowym na zmiany. Ten element jest bardzo ceniony przez pracodawców.
A przede wszystkim mówić prawdę ;)
Powodzenia!
- Rejestracja:prawie 10 lat
- Ostatnio:ponad 6 lat
- Postów:18
Zależy do jakiej firmy startujesz. Większe firmy typu LinkedIn, Amazon, Facebook i Google mają swoje standardy i procedury, którymi dzielą się z kandydatami, szczególnie takimi, którzy startują na staż.
Poszukaj
- "Candidate Coaching Session for Technical Interviewing"
- zobacz na Data, Structure, and Science in Hiring at Google
Dobre filmy, niezależnie od swojej wielkości, przed zaproszeniem kandydata na rozmowę wysyłają zagadnienia i obszary o które będą pytać.
Np. w Googlu masz podstawowe zadanko algorytmiczne przez hangout i max 5x45min rozmów na miejscu. W Facebooku możesz analogicznie zadanko algorytmiczne przez blejeans i identycznie jak w Googlu kilka rozmów na miejscu. Amazon, Apple, i inne takie mają podobne procesy jak powyższe.
Małe i słabsze firmy niestety jeszcze nie dzielą się zagadnieniami i obszarami ale podobnie jak te większe, jeśli jesteś zaraz po studiach, nie będą od ciebie wymagać cudów! Jeśli masz opiekuna w HR, który będzie prowadził cię przez proces rekrutacji - pytaj z czego chłopaki "maglują".
- Rejestracja:ponad 7 lat
- Ostatnio:10 miesięcy
- Postów:163
Jeśli to jest rozmowa na staż to przygotuj się z podstaw języka, w którym piszesz, poza tym obiektowość i bazy danych. Wzorców projektowych poza tym co przeczytasz na wiki pewnie i tak nie zrozumiesz, więc się nie przydadzą. I tyle, bo czego oczekiwać od stażysty.
albundy