Jaki sposób rozwiązania jest korzystniejszy przy rozwiązaniu umowy przez pracodawcę z zachowaniem okresu - czy za porozumieniem stron, czy pozostawienie jak jest - czyli wypowiedzenie umowy przez pracodawcę?
Dodam tutaj, że nie jest to tak zwana dyscyplinarka, tylko normalne zwolnienie, ale po miesiącu pracy.
Niestety powód zwolnienie nie jest związany z brakami umiejętności i jest niezależny ode mnie, ale muszę jakoś znaleźć inną pracę i chcę wiedzieć co mniej boli w CV - gdy ma się okres 8-letniej pracy, po czym okres próbny w innej zakończony wypowiedzeniem po miesiącu. Poprzednia praca zakończona za porozumieniem stron.
Pytam, bo pracodawca daje możliwość zmiany trybu rozwiązania umowy.