@Javowiec: z ówczesnym leadem jednego zespołu developerskiego, który jak się okazało decydował też o tym, z kim chce pracować. Spotkanie miało być towarzyskie, a kontakt znalazłem googlując. Ostatecznie wyszło inaczej. Osobiście nie lubię formalnych testów rekrutacyjnych i wielu etapów rekrutacji. Dwa razy już mi się udało to trochę obejść i przejść do firmy nieco po znajomości. :)
- 1
- 2
- Rejestracja:prawie 11 lat
- Ostatnio:prawie 4 lata
- Postów:132
0
A jeszcze mam takie pytanie. Czy rekruterzy faktycznie trzymają się tych widełek podanych w ofertach pracy? Czy zdarzyło wam lub waszym znajomym dostać pracę za np. 5000 zł, a widełki w ofercie były np. 6000-8000?
Mi się zdarzyło, że celowałem w 5k w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, a dostałem o wiele więcej i to bez okresu próbnego.
- Rejestracja:ponad 9 lat
- Ostatnio:około 2 miesiące
- Postów:533
5
Podałam prawdziwe dane kiedyś jako anonim i zero wsparcia, NIKT mnie nie poklepał po plecach, nie powiedział: nie ząłamuj się, będzie dobrze ani nic z tych rzeczy, zero empatii, wszyscy przeszli obojetnie :(
0
Brunatny Szczur napisał(a):
TLDcite
Nie ma sensu rozwodzić się nad wynagrodzeniami juniorskimi, bo dla dwóch juniorów mniej od roku doświadczenia może oznaczać dwa razy większe albo mniejsze wynagrodzenie.
Wynagrodzenia juniora bardziej zalezy od firmy i projektu nizę jego wiedzy.
Podwyżki są ograniczone procentowo, awans to przykładowo podwyżka o max 30%. Kto zaczynał z niskiego pułapu może po 5 latach w firmie zarabiać mniej od przyjętych rok wcześniej z podobnym doświadczeniem, ale oni wynegocjowali sobie lepszą kwotę bazową.
Żeby przkonac firmę, że tobie należy się akurat awans i 50% podwyżki bo odstajesz z wynagrodzeniem to nie bardzo w dużej firmie to widzę żeby było wykonalne.
Ścieżkę kariery buduje każdy swoją. Zamiast wątpić w powszechnie podawana wysokości wynagrodzeń lepiej spróbować swoich słł w nowym projekcie. :)
- Rejestracja:ponad 8 lat
- Ostatnio:prawie 2 lata
- Postów:337
3
Czytając wątek ile zarabiacie miałem wrażenie, że stawki są przesadzone. W szczególności kwoty jakie można dostać jako junior/stażysta, ciężko mi powiedzieć na ile to wrażenie bylo zwiększone przez to, że sam zarabiałem mniej. Teraz moje zarobki wzrosną do 13k/faktura i się okazuje, że można jednak tyle zarabiać ehhhh.
Piona!
0
Dzonzi napisał(a):
A jeszcze mam takie pytanie. Czy rekruterzy faktycznie trzymają się tych widełek podanych w ofertach pracy? Czy zdarzyło wam lub waszym znajomym dostać pracę za np. 5000 zł, a widełki w ofercie były np. 6000-8000?
Mi się zdarzyło być na rozmowie ( wieloetpowe testowanie ) gdzie było wynagrodzenie w tych właśnie widełkach, ale pomimo tego nie chcieli ze mną rozmawiać nawet o połowie tej kwoty na to stanowisko, i to bynajmniej nie dla tego, że nie spełnaiłem wymagań. Często widełki są używane jako taki wabik.
Jako zarzutka XD
taki w znam jedną firme co tak robiła, a na rozmowie przekabacała kandydatów, że dostaną podwyżkę jak projekt wyjdzie itp
- 1
- 2