Consdata - opinie o firmie

Słyszał ktoś o tej firmie?

O samej firmie nic nie powiem ale aplikowałem tam na staż w marcu(?). Po 3 tygodniach od wysłania CV dostałem odpowiedź, że zaczęli analizować to i przy okazji spytali się czy mam jakiś projekt. Z tym, że link do gita i krótki opis proj. dałem w CV, liście motywacyjnym (który kazali pisać) i w mailu.

Ja ofertę stażową znalazłem w Maju i złożyłem wtedy CV. Dostałem wiadomość jeszcze tego samego dnia, że rekrutacja dopiero się zaczęła i że proszą o kilka dni cierpliwości.
Niecały tydzień później odezwali się z zaproszeniem na spotkanie rekrutacyjne. Nikt mi nie kazał pisać listu motywacyjnego.
Byłem trochę zaskoczony informacją o tym, że na spotkaniu będą również inni kandydaci, ale było sympatycznie.
Dostaliśmy nietechniczne zadanie do wykonania w grupie, a następnie każdy z nas dostał
test z pytaniami z Javy (rozbawiło mnie pytanie o skróty klawiszowe do intellij i eclipse'a, ale oni sami nie brali chyba tego na poważnie)
i kawałkami kodu do przeanalizowania, następnie była rozmowa indywidualna z szefem w obecności rekruterki.
Dostaliśmy wszyscy info, że niezależnie od wyniku rekrutacji odezwą się pod koniec miesiąca i tak też zrobili.

Polecam, warto iść do nich na rekrutację, choćby z tego powodu, że wszystko przebiega szybko i klarowanie - nie czeka się zbyt długo na procesowanie CV lub też odpowiedź po rekrutacji.

Pracowałem tam przez pół roku. Praca całkiem przyjemna. Firma tworzy internetowe wnioski bankowe (mają swoją platformę). Ogólnie to polecam, miła atmosfera, całkiem fajne zarządzanie projektami (widać, że faktycznie są project menagerowie, którzy ogarniają i każdy wie, co ma robić). W zależności od zespołu, można trafić albo na przeważający backend albo frontend, ale są zespoły (mój taki był), w którym było to wymieszane. Ja tam byłem na stażu - z mojego punktu widzenia, bardzo polecam młodym programistom, chcącym zdobyć pierwsze doświadczenia.

Z jednej strony rekrutacja naprawdę super, HR mega super, atmosfera wydaję się też spoko i lokalizacja. To co mi się nie podobało to warunki zatrudnienia. Na rozmowie okazuję się, że staż to tak naprawdę praca juniora. Stażyści z poprzedniego roku sami zresztą o tym opowiadali, że od pierwszego dnia robili zadania samodzielnie i to taka zwykła praca juniora, a jeżeli to była taka praca juniora to wynagrodzenie w ogóle nie było konkurencyjne w stosunku do innych ofert, które dostałem. Różnica netto sięgała 2 k netto! W consdata UZ a gdzie indziej UOP, więc po stronie kosztów pracodawcy różnica mogła wynosić nawet 4k! Miałem takie wrażenie, że kolejna polska firma typu Comarch 7 praktykantów co rok za nierynkowe wynagrodzenie i budujemy potęgę. Jednak tam nie pracowałem, może po 3 miesiącach jest jakaś mega podwyżka i przejście na UOP. Dlatego ciężko mi powiedzieć jak to naprawdę wygląda od środka. Aha dostałem spersonalizowaną odpowiedź odmowną. Naprawdę kosmos! HR tam to jest pierwsza klasa.

Skromny Jeleń napisał(a):

od pierwszego dnia robili zadania samodzielnie i to taka zwykła praca juniora

No to nic tylko się cieszyć :) Wolisz robić kawe?

Z tego co wiem to nawet regular/senior dostaje tam od razu jakiegoś opiekuna i od pierwszego klepią razem kod. Wydaje mi sie to bardzo fajnym rozwiązaniem.

exar napisał(a):

(rozbawiło mnie pytanie o skróty klawiszowe do intellij i eclipse'a, ale oni sami nie brali chyba tego na poważnie)

zdziwiłbyś się, ale są upośledzone umysłowo jełopy na stanowiskach decyzyjnych, dla których ma to kardynalne znaczenie
ch.... z tym jak ogarniesz architekture programu i czy przez to nie sp........lisz projektu i będziesz musiał 10 razy poprawiać, ale ważne, że jak małpa po klaw. szybko umiesz nap.....ć

A mi powiedzieli, że nie pasuje im moja energia

Jeżeli chodzi o proces rekrutacji o którym pisano powyżej, to nie mam zarzutów, wszystko sprawnie. Dostałem zadanie do realizacji, po ocenie zadania zostałem zaproszony na rozmowę z osobą z HR oraz techleadem. O wynikach rekrutacji poinformowany zostałem jeszcze tego samego dnia.
Pierwsze dni w pracy dosyć chaotyczne, ale wynika to częściowo ze specyfiki pracy, a częściowo ze skomplikowania projektów. Otrzymujemy opiekuna, który pomaga nam wdrożyć się w projekty i przeciera szlaki. W praktyce to możemy zwrócić się do każdego i z pewnością uzyskamy pomoc - wielki plus dla ekipy, super ludzie. Praca jest w zespołach, zazwyczaj 8-osobowych, w przyjemnej atmosferze. Jeżeli chodzi o projekty, to są ciekawe i w nowych technologiach. Ciągłe dążenie do doskonalenia produktu bardzo na plus, jeżeli ktoś rzeczywiście pasjonuje się programowaniem i lubi swój zawód będzie zadowolony. Na minus - czasem zbyt duży pośpiech, ale to już raczej specyfika szybko rozwijających się firm. Dużo inicjatyw firmowych, zarówno wychodzących od HRów jak i samych pracowników - wspólne wyjazdy, starty w zawodach sportowych, mecz, piwo, lan party :)
Pracuje się głównie w Javie i Angularze, aczkolwiek zdarzają się drobne projekty gdzie można wykazać się w innych technologiach. Jeżeli chodzi o stanowisko pracy to wielki plus, świetny sprzęt, nowoczesne stanowiska, nie oszczędzają na tym. Biuro w centrum Poznania w fajnej lokalizacji, nowoczesny budynek - bardzo przyjemnie, aczkolwiek ciężko z miejscami parkingowymi w okolicy.
Organizacyjnie sprawnie, duże nastawienie na feedback od pracowników co można poprawić lub zmienić - co najważniejsze nie tylko hasła, ale wdrażane jest to w życie. Jeżeli chodzi o kasę to stawki konkurencyjne, widełki dla danych stanowisk są jawne i zawsze w ogłoszeniu podane, więc wszystko wiadomo. Dodatkowo benefity (multisport, luxmed), budżet na szkolenia i wyjazdy na konferencje, atrakcje w samym biurze (piłkarzyki, automaty retro, ping pong, konsola itp.). Na odejście z firmy każdy odbywa rozmowę feedbackową w dwie strony - zarówno firma udziela feedbacku pracownikowi jak i w drugą stronę. Fajna opcja, bo potem taki feedback pozwala wprowadzać dobre zmiany. Ogólnie polecam zainteresowanym :)

Ja w pon zaczynam, pomieszanie stresu i ekscytacji :D

Bambo napisał(a):

Ja w pon zaczynam, pomieszanie stresu i ekscytacji :D

Mozesz sie podzielic opinia o firmie? Jak wyglada rekrutacja? Biore pod uwage wlasnie Consdata i dwie inne firmy.

@macko1212:
Z rekrutacją nie wiem jak teraz, ja byłem na rozmowie w maju 2018. Proste zadanko (endpoint restowy) + jedna rozmowa (wzorce projektowe, trochę javy, spring jakieś pytania o thread local, pytanie z mavena, gita, jakieś zasady projektowania RESTów/zwracanych dto z nich.

Co do pracy to wysoka kulturka, scrum na wysokim poziomie, code review. Oczywiście każdy szuka czegoś innego i oczekuje od firmy. Ja tu trafiłem w idealnym etapie kariery z tego względu, że chciałem się rozwinąć dalej ogólnie jako programista a nie tylko java + spring (a to robiłem w poprzedniej pracy, gdzie również się bardzo dużo nauczyłem, ale głównie w obszarze rozplątywania spagetti kodu, refaktoru 8 tysięczników, DDD, Oracle, optymalizacja SQL, gadanie z biznesem). No i czuję się coraz lepiej w takim fullstackowym obszarze, czyli wreszcie zacząłem działać w kierunku frontu, devopsów, linuxa .. Consdata była dla mnie bardzo dobrym wyborem jeśli chodzi o wyjście ze strefy komfortu. Nie wiem na jakie stanowisko chcesz rekrutować, ale na pewno bardzo dużo nauczysz się jeśli chodzi o takie kompleksowe podejście do tworzenia projektu, bo musisz ogarniać i proces tworzenia backendu, frontu jak i całe CI/CD i ogólnie automatyzacja budowania paczek wynikowych + w ogóle cała integracja między komponentami.
Jeśli chodzi o takie rzeczy poza klepaniem kodu to mamy zespoły zrzeszające ludzi pod względem zainteresowań - backend, front, security, devops itp. w ramach których możemy wprowadzać nowe podejścia, technologie, jakieś ulepszenia do obecnych projektów - także mega plus taki, że mamy czas i budżet na wprowadzenia innowacyjności i uczenie się czegoś nowego. I super jest to, że zawsze możesz dać coś od siebie i masz realny wpływ na flow pracy i stan projektów (oczywiście jeśli się angażujesz) .. ja osobiście zauważyłem kilka miejsc, które można poprawić/ulepszyć i w ramach zadań zespołu to robię :)

Reasumując jeśli chcesz się rozwinąć ogólnie jako programista i nabrać doświadczenia w kompleksowym podejściu do tworzenia i utrzymywania aplikacji zarówno w obszarze backendu, frontu, devopsów i integracji to naprawdę jest to super miejsce :) Ja po pół roku czuję, że nadal jest wiele rzeczy których tu nie wiem co przekłada się na to, że ciągle się czegoś uczę :)

Zdrówko

Rekrutacja 2019 podobna jak napisał kolega wyżej, podobnie z moimi odczuciami co do pracy. Rekrutowałem się na pozycję stażysty Java, lecz trafiłem do zespołu głównie front-endowego(backa jest tu tylko troszkę niestety). Co prawda podczas rekrutacji pada pytanie, czy ma się coś przeciwko rozwoju w kierunku full-stacka, więc nie ma tak, że nie informują, że będzie się zajmowało i tym i tym. Sama rekrutacja odbywa się tak jak zostało to opisane wyżej, czyli rozmowa grupowa, test z wiedzy ogólnej, a potem rozmowa techniczna z Techleadem. Wszystko odbywa się w atmosferze profesjonalnej ale jednocześnie przyjacielskiej, dzięki czemu w żadnym momencie nie odczułem stresu. Spośród wszystkich firm, Consdata akurat wypada najlepiej pod względem procesu rekrutacji :) Jeśli chodzi o możliwości rozwoju, no to jest tego multum, więc wystarczy tylko chcieć. Mamy biblioteczke oraz tzw. Chaptery w których rozwija się równolegle do zajmowanego stanowiska(np. pracujemy we froncie, ale jesteśmy z chapteru dev-ops, więc uczymy się różnych rzeczy z tego zakresu) Ogólnie bardzo polecam, ja trafiłem do teamu, gdzie jest mega pozytywnie, mogę liczyć na pomoc od każdego i po prostu czuję, że się rozwijam, a to chyba o to właśnie chodzi ;)