Czy często można się spotkać z przypadkiem gdzie firma na okres próbny proponuje umowę o dzieło a po 3 miesiacach umowę o prace na czas nieokreślony ? Jak to świadczy o firmie ? Warto w takich firmach pracować ?
0
kate87
1. Często
2.Nie często.
3. Zależy jaka to firma, jeśli wiesz że firma dobra to się z nią zwiąż, a jeśli ma kiepską opinię to chyba nie spodziewasz się że w stosunku do Ciebie zmienią swoje "standardy".
aurel
@kate87, komentarze służą do off-topicowania, jeśli masz odpowiedź na zadane pytanie, odpowiedz po prostu postem.
- Rejestracja:około 11 lat
- Ostatnio:2 minuty
- Postów:8406
0
Z pewnością fakt, że firma proponuje umowę o pracę na czas nieokreślony jest nieco podejrzany.
edytowany 1x, ostatnio: LukeJL
Uważasz, że ten tekst z umową na czas nieokreślony po umowie o dzieło to może być zwykłe kłamstwo ?
Nie. Po prostu uważam umowę o pracę na czas nieokreślony za niekorzystne rozwiązanie dla pracownika, szczególnie takiego dopiero zaczynającego pracę. Jeśli jesteś studentem lepiej się opłaca umowa o dzieło, a jeśli nie jesteś to jakaś umowa zlecenie czy B2B (przez 2 lata mniejszy zus). Umowa o pracę daje słabe korzyści i zbyt duże koszty.
(w sensie, że o ubezpieczenie chodzi - a jak jesteś studentem, to masz ubezpieczenie z uczelni, więc żadna umowa o pracę czy zlecenie ci niepotrzebne).
- Rejestracja:ponad 15 lat
- Ostatnio:około 2 lata
- Lokalizacja:Krasnystaw
- Postów:1181
0
W czym B2B jest lepsze od umowy o pracę na czas nieokreślony biorąc pod uwagę:
- ryzyko choroby (i zwolnienie lekarskie i to jest w ogóle usprawiedliwieniem???)
- odpowiedzialność za firmowy sprzęt
- urlopy
- kodeks pracy
- okres wypowiedzenia
a nie tylko pod względem kosztów?
Umowa o dzieło ma to do siebie że za nie wykonanie zadania w terminie można nie zapłacić albo zażądać kar, powiedzmy 1% za każdy dzień zwłoki, za dzieło słabej jakości można mniej zapłacić, nie tak jak na umowie o pracę gdzie pracownik otrzyma wynagrodzenie ustalone bez względu na jakość kodu i jakie są postępy. To nie jest tylko taki trend do przenoszenia ryzyka na pracowników? Jak się programista wywiąże z umowy to później umowa o pracę na czas nieokreślony? Programista który przejdzie "okres próbny", choć jak dla mnie biorąc pod uwagę czym jest UoD to trochę nie trafione określenie, może nie poradzić sobie z innymi projektami a dostanie pracę na stałe i co wtedy?
- Rejestracja:prawie 15 lat
- Ostatnio:dzień
4
W czym B2B jest lepsze od umowy o pracę na czas nieokreślony biorąc pod uwagę:
- ryzyko choroby (i zwolnienie lekarskie i to jest w ogóle usprawiedliwieniem???)
Lepsze jest w tym, że sam decydujesz jakiej wysokości składkę chorobową opłacisz. Jak masz obawę, że będziesz dużo chorował, to opłacasz sobie najwyższą składkę i masz wyższe zasiłki niż na umowie o pracę. A jak generalnie nie chorujesz, to możesz wcale chorobowego nie opłacać i nie masz zasiłków. Twój wybór.
- odpowiedzialność za firmowy sprzęt
Tu jest tak samo, zepsujesz to płacisz:
"Pracownik, któremu powierzono sprzęt firmowy, na podstawie przepisów Kodeksu pracy (dalej K.p.) ma obowiązek sprawowania nad nim pieczy oraz ponosi pełną odpowiedzialność w razie jego uszkodzenia lub utraty. Odpowiedzialność ta wynika z art. 124 K.p., który stanowi że pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w mieniu stanowiącym własność pracodawcy (może być to dowolny sprzęt firmowy)."
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/odpowiedzialnosc;pracownika;za;sprzet;firmowy,70,0,1156422.html
- urlopy
B2b jest tu lepsze w tym, że możesz sobie wynegocjować długość urlopu. Możesz np. zaproponować, że nie będziesz brał wcale urlopów, ale chcesz więcej kasy za to. Możesz też umówić się, że pracujesz pół roku, a drugie pół roku nie.
Ale absolutnie najlepsze w b2b jest to, że urlopu nie mogą ci odmówić. Mogą za niego nie zapłacić, ale nie mogą cię zmusić do przyjścia do pracy w danym dniu w danych godzinach. Mówisz im, że cię nie będzie, to cię nie będzie i już.
- kodeks pracy
Na b2b jest lepsze to, że nie obowiązuje :D Przeczytałeś kiedykolwiek kodeks pracy? To jest bardzo gruba, smutna książka.
- okres wypowiedzenia
Jak wyżej, najlepsze jest to, że sam negocjujesz jego długość.
może nie poradzić sobie z innymi projektami a dostanie pracę na stałe i co wtedy?
No to wtedy pracuje na stałe...
edytowany 1x, ostatnio: aurel
"Przeczytałeś kiedykolwiek kodeks pracy? To jest bardzo gruba, smutna książka." - hahaha, +1 xD
- Rejestracja:ponad 11 lat
- Ostatnio:ponad 5 lat
- Postów:120
0
LukeJL napisał(a):
Z pewnością fakt, że firma proponuje umowę o pracę na czas nieokreślony jest nieco podejrzany.
"Po prostu uważam umowę o pracę na czas nieokreślony za niekorzystne rozwiązanie dla pracownika..."
Możesz coś więcej na ten temat napisać? Dlaczego developer powinien preferować umowę na czas określony nad umową na czas nieokreślony? Oczywiście przy założeniu nie bycia studentem (poruszyłeś wcześniej przykład bycia studentem i omijania UoP, z czym się zgodzę).
- Rejestracja:ponad 10 lat
- Ostatnio:ponad 2 lata
- Postów:65
0
Spinaczer napisał(a):
Możesz coś więcej na ten temat napisać? Dlaczego developer powinien preferować umowę na czas określony nad umową na czas nieokreślony?
Tu nie chodziło o umowę na czas określony vs. czas nieokreślony, tylko o UoP vs. B2B.
- Rejestracja:ponad 10 lat
- Ostatnio:ponad 3 lata
- Postów:1181
0
Odświeżam wątek
A czy wiadomo coś czy jak ktoś pracuje na umowę o dzieło przykładowo 3 miesiące i się nie sprawdzi np, po 1 miesiącu uzna, że jest za trudno, albo szef uzna, że pracownik sobie nie radzi czy wtedy można normalnie zerwać umowę i pracownik nic nie będzie musiał oddawać z wynagrodzenia chodzi oczywiście o to wynagroidzenie za maj jak się zdecydował pracowac maj czerwiec lipieci na początku czerwca skończył ?
- Rejestracja:prawie 10 lat
- Ostatnio:ponad 4 lata
- Lokalizacja:Piwnica
- Postów:7697
0
pol90 napisał(a):
i pracownik nic nie będzie musiał oddawać
Na umowę o dzieło nie jesteś żadnym pracownikiem i nie dostajesz wynagrodzenia, to umowa cywilnoprawna na wykonanie jednego dzieła, jeśli dzieło ma charakter cykliczny to jest umową o pracę i możesz to zgłosić do PIP, dostaniesz zaległe składki, a fałszywy "pracodawca" karę od 1000 - 30000zł.