Samsung R&D Kraków

Dzień dobry
mam mieć rozmowę kwalifikacyjną w Samsungu w Krakowie, jest to jak wiem nowy oddział, ale może ktoś z Was miał (ma) styczność z Samsungiem jako pracodawcą.
Czy możecie napisać parę słów jak tam jest bo w sieci, na forach, opinie raczej nieprzychylne.
Konkretnie interesuje mnie:
jaka jest atmosfera
stabilność pracy
zarobki
bonusy
czy da się czegoś nauczyć
może ktoś ma porównanie Samsung a inna firma (NSN, Motorola, Sabre czy inny krakowski gigant)

Z góry dziękuję za odpowiedź

Ale przecież ten oddział w krakowie otwarli z półtora miesiąca temu. Trudno mi uwierzyć w rzetelne nieprzychylne opinie po takim czasie ;] Mój znajomy niedawno tam zaczął i nie narzeka póki co ;]

Wszystko zależy od tego w jakim dziale masz pracować i w jakim projekcie...

Shalom napisał(a):

Ale przecież ten oddział w krakowie otwarli z półtora miesiąca temu. Trudno mi uwierzyć w rzetelne nieprzychylne opinie po takim czasie ;] Mój znajomy niedawno tam zaczął i nie narzeka póki co ;]

nieprecyzyjnie się wyraziłem. Opinie były o Samsungu R&D jako takim, a nie o konkretnie w Krakowie.

Próbowałem się tam dostać, miałem rozmowę ale nie dostałem odpowiedzi od miesiąca...

Pracuje w ericpolu (polecam BTW).

Skoro już zacząłeś taki temat, to po rozmowie możesz podzielić się swoimi wrażeniami. ;)

wiciu napisał(a):

Skoro już zacząłeś taki temat, to po rozmowie możesz podzielić się swoimi wrażeniami. ;)

OK
Biuro - nowe, świeże, jeszcze trochę w budowie, ale na pewno na plus, kuchnia dość duża (przechodziłem koło niej)
Rozmowa - najpierw podpisywanie zobowiązań o niewyjawianiu tajemnic, więc nie będę bardzo szczegółowo opisywał co i jak bo to może pod to podpaść (a w końcu podpisałem)

Powiem tylko, że były to zadania z C i C++ raczej na spostrzegawczość, czyli gdzieś w argumencie funkcji nie było np referencji a w klasie była alokowana dynamicznie pamięć, poza tym standard, polimorfizm, dziedziczenie, trochę zapisu C, przy którym miałem zaćmę i po naprowadzeniu przez pytającego odpowiedziałem co i jak.
Ogólnie, jak dla mnie nie było to nic specjalnie trudnego, nie uważam się za super wymiatacza, ot taka dobra praktyczna znajomość, raczej ze mnie rzemieślnik niż artysta. Dlatego z mojego punktu widzenia jeśli ktoś obył się z C++ przez parę lat, to pewnie zetknął się z większością o ile nie ze wszystkimi problemami - a to brak głębokiego kopiowania, praca na NULL pointerze, zwracanie wskaźnika do lokalnej zmiennej itp

Dodatkową rzeczą była prezentacja - chyba się za bardzo nią przejąłem, wypieściłem ją bardziej niż dziewczynę, ale to był raczej taki system sprawdzania angielskiego

Przy jakiej ulicy działa ten oddział? Bo nie mogę znaleźć takiej informacji.

Hepek napisał(a):

Przy jakiej ulicy działa ten oddział? Bo nie mogę znaleźć takiej informacji.

Bora Komorowskiego biurowiec Quatro

Wszystko pieknie... ale jak Samsung placi zaleznie od doswiadczenia ?

Witam,
Zamierzam tam startować na Java Developer lub Java Web Developer? Czy ktoś przybliżyłby jak wygląda proces rekrutacji? Etapy? Test? rozmowa w języku angielskim?

Samsung w 2014 otrzymał 3cie miejsce w bardzo dużym plebiscycie odnośnie dobrego pracodawcy. Ale tutaj kontrastują się komentarze takie jak te http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,145 czy ktoś z was tam pracuje i mógłby powiedzieć jak jest naprawdę?

Hej.
Trochę czasu minęło odkąd otworzyli oddział w Krakowie. Podzieli się ktoś wrażeniami? Jak płacą czy warto próbować dostac soe tam itp.

mikimau5 napisał(a):

Samsung w 2014 otrzymał 3cie miejsce w bardzo dużym plebiscycie odnośnie dobrego pracodawcy.

Comarch tez co roku jest nagradzany jako idealny pracodawca ;-)

Pracuje ktos w samsungu ?

Podzieli sie odczuciami ?

mikimau5 napisał(a):

Samsung w 2014 otrzymał 3cie miejsce w bardzo dużym plebiscycie odnośnie dobrego pracodawcy. Ale tutaj kontrastują się komentarze takie jak te http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,145 czy ktoś z was tam pracuje i mógłby powiedzieć jak jest naprawdę?

Trzeba pamiętać, że SAMSUNG ELECTRONICS POLAND MANUFACTURING Sp. z.o.o. to zupełnie co innego niż Samsung R&D Institute Poland.

Podbijam temat. Może ktoś wie, czy senior może liczyć na zarobki min. 12k ?

samoa napisał(a):

Podbijam temat. Może ktoś wie, czy senior może liczyć na zarobki min. 12k ?

Raczej max 12k brutto - takie widełki podawała pewna firma rekrutacyjna w mailu swego czasu.

senior_dev napisał(a):

samoa napisał(a):

Podbijam temat. Może ktoś wie, czy senior może liczyć na zarobki min. 12k ?

Raczej max 12k brutto - takie widełki podawała pewna firma rekrutacyjna w mailu swego czasu.

Dzięki za info! Wreszcie jakiś konkret, bo naprawdę trudno o informację na temat Samsunga :) Niestety programista embedded C/C++ w Krakowie nie ma liczyć na porównywalne zarobki jak w Javie. Bo chyba z 7-letnim doświadczeniem nie można zostać architektem?

Programuję skomplikowane rzeczy ale wysłowić się nie umiem po angielsku. Więc nie mam szansy na pracę w Samsungu?

Cześć.
Pracowałem w tej firmie dość długo i powiem coś od siebie.

System Korpo Koreański niszczy psyche w mega perfidny i niewidoczny sposób.
Tzn wewnętrzny program szkoleń leadów "uczy tzw poprawnego dla korpo" traktowania podwładnych. Niestety te mocne socjotechniczne metody w nieodpowiednich rękach ,nieodpowiedzalnych, aspołecznych ludzi są bronią siejącą spustoszenie w życiu młodych, ambitnych, pokoleniu polaków.
Na początku było fajnie integracje etc.. Ja młody lgnąłem aby się zintegrować.
Byłem chyba zbyt naiwny bo zaufałem.
A potem kierat roboty...
Moja praca z coraz to lepszym efektem, wpływała na decyzje biznesowe czyli dawała realny zysk firmie..
Potem przychodziły coroczne rozmowy na których niszczono mój entuzjazm z faktu iż moja praca przez ostatni rok była na co najmniej zadowalającym poziomie..
Taki urok pracy w tym korpo..
Manipulacja informacją i wkładu personalnego w projekt..
Przywłaszczanie pomysłów przez leadów,
Wmawianie że requirementy były inne
Np. Powszechną praktyką było dawanie opisu zadania na tzw gębę co umożliwiało leadom manipulacje,
obgadywanie przez leadów członków zespołu wpływające na ich niekorzystne postrzeganie przez innych
(sam bylem swiadkiem takiej rozmowy na poczatku pracy co mnie niestety nie tknęło wtedy że jest coś nie tak...)
Firma trochę za późno wprowadziła raczej na popis bo wątpię aby to zadzialalo w koreańskiej firmie, tzw procedure antymobingową.
Z tym że jeden z zapisów w nim zaznacza iż jezeli ktoś np źle zinterpretował co to jest mobbing w ich mniemaniu i zgłosił to w poufnym formularzu to mimo to grozi mu zwolnienie.. Czyli siedź cicho bo Wielki brat grozi koreańskim palcem.

A dlaczego tak odwaznie traktuja pracowników?
Bo mają wielu podwykonawców nawet wśród większych firm i czasem ciężko się wydostać bo Ci mają podpisane lojalki o zakazie zatrudniania pracowników Mastera.
I tak dochodzi do sytuacji że idziesz zaproszony na rozmowe kwalifikacyjną, rozmawiasz wyluzowany na tematy techniczne jak ze współpracownikiem, a oni nie powiadamiając Cie o lojalce po prostu nie zatrudniają bez podawania przyczyny.
Tak było wiele razy pomimo zadowalającego efektu rozmowy na wielu płaszczyznach.
To rodzi wątpliwości czy aby to nie jeden z wielu mechanizmów zniechęcania pracowników do odejścia...aby stłamsić poczucie własnej wartości...

To wszystko sprawiło że z młodej ambitnej osoby zrobili ze mnie jeden wielki kłębek nerwów który niestety coraz to częściej myśli o zmianie branży.

Przez te wszystkie sytuacje nie mogę się skupić przy czymś co od podstawówki było moją pasją bo zawsze mi się przypomina to i owo.

To tyle...

Nie polecam tej firmy.
System w tym korpo jest mega jednolity... Wszystko to kwestia czasu abyś i Ty to odczuł.

Dla Was to wszystko napisałem.

"
https://www.quora.com/What-is-it-like-to-work-at-Samsung-HQ-in-Korea-as-a-non-Korean-expat
"
@tdudzik
w Polsce, w naszej Ojczyźnie dzieje się to samo - to co podesłałeś jest uzupełnieniem mojego posta... dzięki!

Z tego co czytam, to wypowiadają się osoby odpowidzialne za programowanie.
Czy mógłby wypowiedzieć się ktoś, kto pracował stricte nad R&D, w tym prototypował algorytmy, dokonywał ich analizy, itp..?

Pracowalem w tej firmie okolo 8 lat ( mniej wiecej :-) ) .
NIE POLECAM. Przetrwałem tylko dlatego że potrafilem sie postawić szefowi oraz dlatego że miałem mocne poczucie własnej wartości.

Ale do rzeczy w Samsungu
a)Jestes przedmiotem - jak jestes potrzebny to jestes wspanialy jak nie jestes to kop w tylek - patrz pozan , lodz
b)Samsung przezywa wieczny kryzys - wiec albo wywalczysz dobre$$ na poczatku albo bedziesz pracowal do konca za ta sama stawke
c)Podwyzki inflacyjne max 150 pln rocznie
d)Model zatrudniania w S - zatrudnic studenta pozniej wziasc go na etat i miec niewolnika za 3000 tysiace brutto!!!
e)Projekty :-) R&D to jest z nazwy - dostajesz raz w roku projekt z HQ i masz robic robote murzyna - zero innowacyjnosci i kreatywnosci czysta praca niewolnicza
f) ANGIESLKI - uzylem go przez 7 lat ze 4 razy :-)
g)HR to panieniki w wiekszosci ktore zaczynaly na recepcji :-) pozniej awansowaly do ga a na koncu do hr.
Jesli - a szukasz czegos na ktrotko , potrzebujesz miec cos w cv atakuj S jesli nie trzymaj sie z dala
PAMIETAJ OSTRZEGLEM CIE
PS. pensje 30% pracownikow ma okolo 8 k netto
40 % okolo 4-4,5 brutto
10% powyzej 12
reszta to jakies smieszne 2 tysiace

ps1 pozdrawiam krzywa guessa :-) 0 czytaj nawet jak sie zarzniejsz to nie dostanies zpodwyzki

Ostatnio pojawiło się sporo ogłoszeń do działów związanych z machine learningiem, big data, NLP itp. Mógłby się ktoś podzielić się informacjami, jak wygląda tam styl pracy, technologie i ew. zarobki w porównaniu do takiego np. Sabre? Bo opinie, jakie znalazłem są raczej średnio zachęcające. W skrócie, czy po okresie początkowym ma się ochotę wstać rano do pracy?

Błękitny Wąż napisał(a):

Ostatnio pojawiło się sporo ogłoszeń do działów związanych z machine learningiem, big data, NLP itp. Mógłby się ktoś podzielić się informacjami, jak wygląda tam styl pracy, technologie i ew. zarobki w porównaniu do takiego np. Sabre? Bo opinie, jakie znalazłem są raczej średnio zachęcające. W skrócie, czy po okresie początkowym ma się ochotę wstać rano do pracy?

A nie lepiej sie porownywac do jakiejs fajnej firmy, a nie do Sabre? SKoro zdarzyly sie przypadki, ze ludzie z Sabre odeszli do Comarchu to juz na prawde tam musi byc slabo.

gdf napisał(a):

A nie lepiej sie porownywac do jakiejs fajnej firmy, a nie do Sabre? SKoro zdarzyly sie przypadki, ze ludzie z Sabre odeszli do Comarchu to juz na prawde tam musi byc slabo.

Myślałem o porównaniu do czegoś równie dużego organizacyjnie. To może porównanie do Moto albo Pegi?

Mnie dawali na Juniora w Wawie 5000-6500 brutto, ale po tym, jak zaczalem szukac, na czym polega koreanski model pracy i management to odpuscilem. I widze po powyzszych komentarzach, ze dobrze zrobilem.

Tak dla porównania w Sabre dwa miesiące temu widełki na Associate (ichni Junior) to 6-8k brutto UoP z 50% KUP za 80% czasu. Nie byli zainteresowani indywidualnymi B2B.

@Mały Dijkstra do Sabre na B2B pewnie tylko przez jakiś outsourcing, bo raczej nie opłaca im się bawić z umowami.