Inpost Java Software Engineer

Czesc,

Czy ktoś pracuje/pracował w Inposcie i podzieli się swoją opinią?

Orientuje sie ktos jak wyglada 2ga czesc rekrutacji tzn technical interview?

A to oni mają własne IT? Słyszałem że apkę mobilną to outsource'owali do zewnętrznej firmy.

Znam gościa, co sobie raczej chwali.

Kolega się tam rekrutował na seniora, mówi że najbardziej wymagajaca rozmowa techniczna z jaką się zetknął w Polsce, więc chyba stawiają na jakość w tym momencie.

Marik9876 napisał(a):

Kolega się tam rekrutował na seniora, mówi że najbardziej wymagajaca rozmowa techniczna z jaką się zetknął w Polsce, więc chyba stawiają na jakość w tym momencie.

Zdanie moje jako tylko klienta: najlepsze IT spośród znanych mi jako klientowi w kategorii duże firmy / rządówka / samorząd
Zresztą nieraz podsyłałem swoim klientom wywiady z Brzoską , jak przykład rozumienia IT.

Seken napisał(a):

Orientuje sie ktos jak wyglada 2ga czesc rekrutacji tzn technical interview?

Wiem tyle że na Jave dostajesz taki demo projekt do zaimportowania do swojego IDE z listą ok 10 taskow które masz na nim wykonać. To jest chyba live coding.

Zapomnialem napisac.

Sednem rozmowy bylo to co @Marik9876 mowil. Na poczatku zwykla gadka o doswiadczeniu, popularnych problemach niezwiazanych z konkretnym jezykiem, pozniej java, a na koncu pare pytan o springa. Nastepnie dostalem do zaimportowania projekt gdzie bylo 10 taskow w README. Osoba prowadzaca najpierw kazala mi zrobic mi jedno zadanie, ktorego celem bylo oczywiscie napisanie kodu, ale tez krotka dyskusja. Nastepnie bylo drugie zadanie z analogiczna sytuacja.

Mnie osobiscie proces rekrutacyjny (jak i firma) bardzo sie spodobal i niedlugo zaczynam tam prace :).

Nie wiem na jaka oferte aplikowales ale pamietam, ze rok czy dwa lata temu wymagania mieli ogromne a kasa mocno przecietna..

Rozwoj rozwojem ale wole za wieksza kase na spokojnie gdzies robic i doksztalcac sie kiedy i z czego chce anizeli za mniejsza sie spinac ;)

Teraz jak na rynek weszło allegro i orlen, to inpost stracił swoją competitive advantage. Także nie wróże im najlepiej, na rynku wywiąże się pewnie w najbliższych 3 latach wojna cenowa.

Podbijam, ktoś pracował i podzieli się opinią? Jakich stawek można się spodziewać na seniora?

Widzę, że mój poprzedni post się bardzo źle zestarzał...
Przerobiłem rok w g*****nej firmie i wróciłem do produktowej. Co prawda nie do inpostu ale mam tam kilku znajomych i o ile o pieniądzach nie rozmawiamy o tyle z pracy, technologii itp są zadowoleni więc polecam podejść do rekrutacji i spróbować.

Ktoś się rekrutował ostatnio u nich na Javę i może powiedzieć jak wygląda taki proces?

Pracowałem w InPost przez 14 lat w IT jako QA. Do 2021 roku praca była naprawdę świetna. QA odgrywało dużą rolę w podnoszeniu jakości działania paczkomatów oraz usług powiązanych.
W 2022 roku zatrudniono CTO spoza Polski. Na początku zwolniła około 10% PM/PO, w większości doświadczonych i wieloletnich pracowników. W ich miejsce wstawiła swoich ludzi (w sumie jak każdy), którzy następnie zatrudniali kolejne osoby ze swojego otoczenia. Zespół stał się mocno międzynarodowy. Pojawiły się nawet sytuacje budzące wątpliwości (dyskryminacja), jak przypadek, gdy jeden z kolegów miał ograniczenia w zatrudnianiu Polaków na rzecz osób z Włoch czy Portugalii. Rola QA zaczęła tracić na znaczeniu. Pojawiła się narracja, że testerów jest zbyt wielu i powinni się przekwalifikować. Po trzech latach CTO została zwolniona, m.in. z powodu rosnącej liczby poważnych błędów na produkcji w różnych obszarach.
Nowy CTO (Polak) od początku podkreślał znaczenie poprawy jakości. Zaczął budować zespół, ściągając ludzi z innych firm (m.in. z Allegro). Sytuacja zaczęła się poprawiać. QA przestało być postrzegane negatywnie, a działania stały się bardziej transparentne. Zatrudniono również dużą liczbę Engineering Managerów, często bez odpowiedniego doświadczenia w tej roli. Zaskakująco szybko awansowali na poziomy regular lub senior. Ja sam trafiłem na osoby, które nie rozumiały roli QA i nie wykazywały chęci, by ją zrozumieć. Z czasem ich postawa zaczęła się pogarszać (wycfanienie i toksyczność). Ogólnie polecam pracę wszędzie poza (tam jest kultura i legacy IT InPost) backend/frontend aplikacji mobilnej. W mobilce jest duża presja i ciśnienie (jak to pewnie w każdym mobile).