Cześć,
Planuje przejscie u tego samego pracodawcy z Admina IT na UoPna Programistę ERP na kontrakcie b2b.
Czy miał ktoś styczność z takim przypadkiem? Zakres nie pokrywa się w żaden sposób tylko czy np dla urzędów bedzie to ok? Czy to dla nich może być jedno i to samo? Przy tej kwocie chciałbym ryczałt a nie wiem jak ZUS może na to popatrzeć. Kontrakt b2b nie będzie nosił znamion umowy (własny sprzęt i raczej praca zdalna)
0
1
Moim zdaniem nie do obrony.
0
Przez 3 miesiące nie będzisz mógł wystawiac im faktur.
0
Alien7776 napisał(a):
Cześć,
Planuje przejscie u tego samego pracodawcy z Admina IT na UoPna Programistę ERP na kontrakcie b2b.
Czy miał ktoś styczność z takim przypadkiem?
Kiedyś - jak byłem młody (14 lat temu) - to było dopuszczalne na takiej zasadzie, że nikt nie wiedział, czy to jest OK czy nie więc wszyscy uznawali, że tak. Co najwyżej traciło się preferencyjny ZUS.
Dzisiaj linia orzecznicza już się wyrobiła (chyba nawet wyrok NSA był w tym temacie) i wygląda to tak, że w razie kontroli będziesz musiał udowodnić, że nie jesteś wielbłądem - tj. że nie robisz tego samego. Pewnie da się to ogarnąć, ale to nie musi być wcale łatwe, ale jak naprawdę dobrze wszystko udokumentujesz to pewnie się da.
Na pewno pomógłby kontrakt z inną firmą niż dotychczasowym pracodawcą - tzn. jeśli faktycznie zmieniasz charakter umowy.
1
Wystawiaj jakieś dodatkowe faktury co miesiąc (serwis komputerów, utrzymanie strony WWW itd.). U mnie w firmie w ciągu ostatnich 2 lat sporo osób przeszło na b2b i do nikogo się US/ZUS nie doczepił.