Przyszlosciowy zawod to pielegniarz. Moze sobie siedziec z pielegniarkami na nocnym dyzurze.
"Średni wiek pielęgniarki to nieco ponad 54 lata, a położnej 51,4 lat. Z danych Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych wynika, że w ciągu zaledwie 15 lat średnia wieku pielęgniarek wzrosła o prawie 10 lat, zaś położnych o ponad 8 lat."
A tak chłodno myśląc to zawody z przyszłością poza IT: psycholog, dietetyk, fizjoterapeuta.
No niestety, tego nie idzie przewidzieć tak łatwo. Pamiętam, jak jeszcze 2-3 lata temu były artykuły, w których to pisano, że brakuje ileś tam tysięcy programistów w Europie, a do 2025 zapotrzebowanie będzie jeszcze kilka razy większe, i co? Mam też wujka, co wchodził w branżę elektroniczną w latach 80. Roboty miał od groma, ale wszystko się ucięło koło roku 2000, gdy weszła miniaturyzacja elektroniki. Z pandemii, ostatnich wojen, zamachu na Trumpa, czy zaawansowanych modeli językowych płynie wniosek, że ciężko tutaj robić jakieś przewidywania w tak szybko zmieniającym się środowisku.
still.still napisał(a):
Przyszlosciowy zawod to pielegniarz. Moze sobie siedziec z pielegniarkami na nocnym dyzurze.
Potwierdzam. Mało jest facetów w tym zawodzie, głównie kobietki. Mam kolegę, który jest pielęgniarzem i sobie ceni pewne aspekty tej pracy. Ale wiadomo, jak wszędzie - są i minusy...
Masz tyle lat na ile się czujesz. - powiedz to dziewczynom 20+ lat, ktore szukaja "chlopaka w swoim wieku", a nie 40+ latka. Facet ma tez 1% co roku testosteronu mniej, wiecej tez sie inaczej czuje, bo ma mniej testosteronu.
samuraii napisał(a):
Hej,
Jak myślicie, czy na jesień będą jakieś nowe otwarcia w firmach?
Szukam pracy od pół roku i dupa. Wiadomo teraz wakacje ale kurde no sytuacja ciekawa nie jest.
3 razy przeszedłem rekrutacje i 3 razy dostalem odmowę na sam koniec bo klient wstrzymał rekrutacje. kur**** idzie dostać z tym!Ten wątek będzie taki bardziej luźny.
Nie wiem ja tam pracę znalazłem 4 miechy temu, a ostatnio sobie poszedłem for fun żeby nie wyjść z wprawy na kilka interview i dostałem nawet offki więc jak dla mnie praca jest, a co?
Ktoś tu nie łapał lat expa już w przedszkolu, a gdzie tu w ogóle rozważać maksowanie skilla, na przykład wyciąganie wniosków z błędów starszych kolegów, będąc jeszcze w żłobku. Selekcja naturalna.
Ktoś tu nie łapał lat expa już w przedszkolu Ja dopiero w podstawówce(wcześniej nie miałem komputera :).
Szczerze, to mam zupełnie odwrotne doświadczenia, obecnie mam więcej ofert niż kiedykolwiek i wydaje mi się, że to wszystko jakoś kwitnie wręcz. Niżej dla przykładu same wiadomości przeze mnie odrzucone, gdyż widełki poniżej oczekiwań.
Do tego trzeba doliczyć dwie odrzucone oferty i 3 rekrutacje w toku + tu nie widać zapytąń z zaproszeń do sieci kontaktów, te głównie odrzucam bo skoro firmy nie stać na LN premium to pewnie bida. A uwierzcie, że obecnie testuje stawki 250-300 zł/h. Może pora przebranżowić się wewnętrznie tam, gdzie obecnie dmie wiatr (Python+GenAI ma się dobrze imo), odpicować LN z focusem na HR bełkot lub poprawić umiejętności miękkie? Nie wiem.
Ciekawa jest dla mnie ta różnica w doświadczeniach i skąd to wynika.
Klaun napisał(a):
Kryzys odwołany, bo mamy oferty od hindusów dla forumowicza!!!
Jesli stawka w zakresie 70 eur/h+ to może być i od hindusa, nie robi różnicy.
Swoja drogą, wrzuciłem zwykły post z opisem swojego doświadczenia i pytaniem skąd to możliwie wynika, plus potencjlanymi tipami na co spojrzeć, i to już wystarczyło by frustrat rzucił pasywno agresywnym komentarzem.
Piecze, co?
Po prostu mamy mini bańkę AI, no i bardzo mało ludzi z exp w tym i tyle. To nie świadczy o ogólnej sytuacji w branży, bo przecież nie spojrzą nawet na kogoś kto się przerzucił z innego stacku.
grski napisał(a):
Swoja drogą, wrzuciłem zwykły post z opisem swojego doświadczenia i pytaniem skąd to możliwie wynika, plus potencjlanymi tipami na co spojrzeć, i to już wystarczyło by frustrat rzucił pasywno agresywnym komentarzem.
Swoją drogą to wrzuciłeś jakiś anegdotyczny przykład, który nie ma żadnej wartości w dyskusji.
Piecze, co?
Oj jak boli, oj jak boli xDDD
Czulu napisał(a):
Po prostu mamy mini bańkę AI, no i bardzo mało ludzi z exp w tym i tyle. To nie świadczy o ogólnej sytuacji w branży, bo przecież nie spojrzą nawet na kogoś kto się przerzucił z innego stacku.
Ja mam jeden projekt w AI i nikt tu nie wie co robimy wszyscy się uczymy xd.
A tak poza tym to już potwierdza teze którą już kiedyś tu pisałem AI spowoduje więcej pracy a nie mniej!
Więc tak jak pisałem, bańka w AI g**no daje większości programistów Nie do końca bo mamy tu też ludzi którzy klepią do tego klasyczny backend i front. (Backend akurat też robimy w pythonie bo wszyscy są pythonowcami i całe metryki itd też w tym są, ale teoretycznie to mogło by już być w czymś innym)
AI spowoduje więcej pracy a nie mniej - ale dlaczego? w USA juz jezdza taxowki bez kierowcow. Na pewno w IT bedzie wiecej pracy?
smieszekheheszek napisał(a):
Czulu napisał(a):
Po prostu mamy mini bańkę AI, no i bardzo mało ludzi z exp w tym i tyle. To nie świadczy o ogólnej sytuacji w branży, bo przecież nie spojrzą nawet na kogoś kto się przerzucił z innego stacku.
Ja mam jeden projekt w AI i nikt tu nie wie co robimy wszyscy się uczymy xd.
A tak poza tym to już potwierdza teze którą już kiedyś tu pisałem AI spowoduje więcej pracy a nie mniej!
W mediach już grzmią, że 2/3 start-upów od AI ma problemy finansowe. Nic nie stworzyli, nic nie zarobili i przepalają kasę inwestorów. Jak 20 lat temu przy dot com'ach.
Poza ChatemGPT i paroma innymi zabawkami, które coś tam usprawniły na razie nie widać żadnego śladu rewolucji.
Pisanie automatów czyli jakieś 5K na rękę (B2B). W Biedronce na UoP najniższa płaca na rękę to 4K bez 4 stages i zakuwania tygodniami..
Na jesień może być gorzej bo będzie się szykowało zamknięcie roku i firmy raczej będą zamykały budżety. Potem w grudniu ludzie urlopy biorą bo Boże Narodzenie i Sylwester. Po nowym roku masz rozpoczęcie roku i firmy dopiero co ustalają budżety na nowy rok więc jeszcze może nie być pewnie z rekrutacjami. Może na wiosnę spróbuj? Wtedy może być łatwiej, bo na lato ludzie biorą urlopy i raczej nie chce im się zatrudniać, bo jest lekki przestój.
PawelP6 napisał(a):
Na jesień może być gorzej bo będzie się szykowało zamknięcie roku i firmy raczej będą zamykały budżety. Potem w grudniu ludzie urlopy biorą bo Boże Narodzenie i Sylwester. Po nowym roku masz rozpoczęcie roku i firmy dopiero co ustalają budżety na nowy rok więc jeszcze może nie być pewnie z rekrutacjami. Może na wiosnę spróbuj? Wtedy może być łatwiej, bo na lato ludzie biorą urlopy i raczej nie chce im się zatrudniać, bo jest lekki przestój.
Na wiosne też może nie być rekrutacji bo zaraz wakacje, potem lato - wiadomo, wakacje, a na jesień będzie się szykowało zamknięcie roku.. 
fafikowski napisał(a):
Pisanie automatów czyli jakieś 5K na rękę (B2B). W Biedronce na UoP najniższa płaca na rękę to 4K bez 4 stages i zakuwania tygodniami..
W jaki sposób to przeliczyłeś że z 10-12.5k b2b wychodzi Ci 5k na rękę?
fafikowski napisał(a):
Pisanie automatów czyli jakieś 5K na rękę (B2B). W Biedronce na UoP najniższa płaca na rękę to 4K bez 4 stages i zakuwania tygodniami..
Ja już ładnych parę lat w QA, senior/lead w zależności od projektu i i jak mam być szczery to większą stawkę miałem z 1,5 rocznym expem :D (mimo inflacji i skokowego wzrostu zarobków przez ostatnie 2 lata w kraju)
Teraz 3x tyle co w tej ofertce śmiesznej.
Wszędzie zdarzają się takie kartofle, nic nie poradzisz. Nieważne czy dev/devops, czy qa.
Zobaczcie co się dzieje w ofertach na frontendzie, tam już nikogo chyba nie dziwią nawet pojedyncze oferty typu 7-9k na b2b dla mida :D
Jak ktoś pisze o wymieraniu qa od kilku lat to od razu wiem, że głąb bez żadnego pojęcia o projektach IT, cyklu życia projektu i czymkolwiek innym ponad odpalenie VSC i klepania w jednym frameworku od 3-4 lat :D
jest szansa ze FED w tym roku zetnie stopy - to na pewno nieco ruszy cala machine i na pewno polepszy ogolny sentyment inwestorow
Tylko kumulacja: podniżka stóp, księżyc w pełni i pora roku po wykopkach sprawi, że rynek pracy na pewno raczej trochę się poprawi.
A propos tego posta kolegi @KaBeS przypomniało mi się jak ja szukałem pierwszej roby.
Czerwiec - sierpień? Nie ma szans, studenci IT teraz biorą wszystko jak leci na praktyki/staże, a po tym zatrudniają najlepszych.
Wrzesień - listopad? Nie ma szans, absolwenci IT odbierają dyplomy, wracają do życia po wakacjach i szukają pierwszej roby.
Grudzień? Nikt nie zatrudnia w grudniu. W grudniu to się kupuje prezenty i myśli o świętach, firmy domykają budżety.
Styczeń - luty? Nikt cię nie zatrudni po nowym roku, firmy dostają budżety na rok w marcu także do marca nic nie zrobisz.
Marzec - maj - chyba jedyny okres kiedy nie było słychać marudzenia, chyba, że tłumy nowo wyprodukowanych inżynierów wchodzą na rynek po obronie :)
