Witajcie,
Pytanie jak w tytule. Sytuacja dotyczy jednego m-ca, bo obecny pracodawca nie chce mnie puścić wcześniej z UoP, a oferta b2b nie poczeka dłużej, a zależy mi na niej. Musze więc jakoś ciągnąc dwa wózki przez miesiąc...
Myślałem też żeby przez ten m-c być na umowie-zleceniu w kontraktorni, a potem przejść na właściwy ryczałt. Kontraktowania się na to zgadza. ma to sens?
Zaden problem, nic nie zabrania prowadzic firmy bedac jednoczesnie na umowie o prace.
Chdzk napisał(a):
Zaden problem, nic nie zabrania prowadzic firmy bedac jednoczesnie na umowie o prace.
dzięki, to wiem, że na skali podatkowej można ale chodzi mi o ryczałt. ?
Słyszałem o gościu, który tak robił dwa etaty więc chyba tak. Z drugiej strony nie rozumiem dlaczego miałoby się nie dać
Można, ja tak robię (z tym że firma edukacyjna, a nie programistyczna)
Jak to nie jest działalność konkurencyjna i nie masz w UOP zakazu konkurencji to możesz mieć równocześnie UOP i Działalność, forma rozliczania wg mojej wiedzy w żaden sposób cię nie ogranicza
wiem, że na skali podatkowej można ale chodzi mi o ryczałt. ?
W Twoim wypadku nie ma znaczenia forma opodatkowania, zakladasz sobie dzialalnosc , wybierasz forme opodatkowania, usluge swiadczysz zupelnie dla innego podmiotu. Jak najbardziej mozesz.
SzachPat napisał(a):
Jak to nie jest działalność konkurencyjna i nie masz w UOP zakazu konkurencji to możesz mieć równocześnie UOP i Działalność, forma rozliczania wg mojej wiedzy w żaden sposób cię nie ogranicza
Działalność konkurencyjna również nie ma wpływu na ważność / nie ważność takiej umowy. Firma z UoP nie ma żadnego wglądu do tego, czy świadczysz usługi dla podmiotów trzecich. Jedyna możliwość, żeby wpaść to bezpośrednie podkablowanie. W innym wypadku firma nie jest praktycznie w stanie udowodnić OE.
No i oczywiście pozostaje dylemat moralny. Z drugiej strony "to jest tylko biznes".
Na 95% jest OK, ale gdyby ktoś tak chciał długo ciągnąć to dla tych 5% warto sprawdzić kwestię podatkowe, bo przy JDG Ty i firma to jakby jedność (ciekawostka - JDG nie musi nazywać się Jan Kowalski JanuszSoft, może po prostu Jan Kowalski), więc
Można chociaż zadzwonić na darmową infolinię - "Krajowa Informacja Skarbowa" (acz słyszałem od jednego dobrego doradcy, że by wyrzucił pracownika, który tam dzwoni :-P) albo napisać o interpretację do US (40 zł).
itou123 napisał(a):
- Czy mógłbyś robić to samo (programować) na UoP co robisz na b2b
Jako przykład, jak masz JDG, jesteś VATowcem i wystawiasz jednej firmie faktury z VAT na programowanie, to nie wiem czy możesz podpisać umowę z inną firmą jako Ty Jan Kowalski i do tej umowy o dzieło wystawić rachunek bez VAT.
Przecież on pisze o UoP, nie o UoD. O jakim rachunku na UoP mówimy?
itou123 napisał(a):
- Czy nie musiałbyś swojemu pracodawcy na UoP wystawić faktury VAT.
Głównie o ten VAT mi się rozchodzi, bo jeśli ktoś jest już zarejestrowany do VAT (dobrowolnie czy z powodu przekroczenia limitu) to nie może sobie później zadecydować, że dla Janka sprzedaje drinki bez VATu, a dla reszty z VAT.
I znów - jakie faktury na UoP?
Jest zupełnie normalnym, żeby pracować na UoP dla jednego pracodawcy i mieć JDG, żeby robić fuchy po godzinach. Wybór formy opodatkowania nie ma znaczenia. Zamieszanie z ryczałtem jest tylko takie, że nie można skorzystać z ryczałtu, jeśli nawiązuję się współpracę z byłym pracodawcą. Nie dotyczy to opisywanego przypadku.
Kiedyś z pracodawcą dogadałem się, że skrócił mi okres wypowiedzenia z 3 cm do 2 mc (miałem 7 lat pracy), a ten jeden miesiąc (168h) odrabiałem przez następny prawie rok. Odpowiadałem w tym czasie na pytania nowego programisty, który mnie zastąpił + odbierałem telefony służbowe i udzielałem konsultacji. Później w sumie wyszło więcej godzin i na nowe wystawiałem fakturę.
Saalin napisał(a):
itou123 napisał(a):
- Czy mógłbyś robić to samo (programować) na UoP co robisz na b2b
Jako przykład, jak masz JDG, jesteś VATowcem i wystawiasz jednej firmie faktury z VAT na programowanie, to nie wiem czy możesz podpisać umowę z inną firmą jako Ty Jan Kowalski i do tej umowy o dzieło wystawić rachunek bez VAT.Przecież on pisze o UoP, nie o UoD. O jakim rachunku na UoP mówimy?
itou123 napisał(a):
- Czy nie musiałbyś swojemu pracodawcy na UoP wystawić faktury VAT.
Głównie o ten VAT mi się rozchodzi, bo jeśli ktoś jest już zarejestrowany do VAT (dobrowolnie czy z powodu przekroczenia limitu) to nie może sobie później zadecydować, że dla Janka sprzedaje drinki bez VATu, a dla reszty z VAT.I znów - jakie faktury na UoP?
Jest zupełnie normalnym, żeby pracować na UoP dla jednego pracodawcy i mieć JDG, żeby robić fuchy po godzinach. Wybór formy opodatkowania nie ma znaczenia. Zamieszanie z ryczałtem jest tylko takie, że nie można skorzystać z ryczałtu, jeśli nawiązuję się współpracę z byłym pracodawcą. Nie dotyczy to opisywanego przypadku.
W moim poście podałem możliwe potencjalne zagrożenia, które bym sprawdził przy dłuższej współpracy i na 95% podałem, że się nie sprawdzą.
Podałem przykład, który kojarzę z UoD, nie wiem czy 370 stron ustawy o VAT rozdziela UoP i UoD w zakresie VAT.
Napisałem też, że warto się upewnić, bo przy dłuższej współpracy zaległy VAT za ostatnie 5 lat to 138 tys. zł jeśli ktoś miał 10 k na UoP.
Historia prawdziwa - Pewien spawacz na ryczałcie kiedyś odkładał oszczędności, trochę mu się uzbierało i postanowił je pożyczać (była kiedyś strona do pożyczania kasy przez neta). Część osób mu oddała, część nie, ostatecznie wyszedł prawie na zero... Tzn. wyszedłby, bo miał kontrolę i okazało się, że na ryczałcie nie można pożyczać kasy. US uznał, że powinien być na zasadach ogólnych i zamiast płacić 8.5% to mu naliczy 18% za ostatnie 5 lat (a nie mógł zbić dochodu, bo nie miał faktur kosztowych, bo nie zbierał bo był ryczałtowcem przecież). Dlatego jak napisałem w pierwszym zdaniu
"Na 95% jest OK, ale gdyby ktoś tak chciał długo ciągnąć to dla tych 5% warto sprawdzić kwestię podatkowe"
itou123 napisał(a):
W moim poście podałem możliwe potencjalne zagrożenia, które bym sprawdził przy dłuższej współpracy i na 95% podałem, że się nie sprawdzą.
Podałem przykład, który kojarzę z UoD, nie wiem czy 370 stron ustawy o VAT rozdziela UoP i UoD w zakresie VAT.
Jaki w ogóle związek ma UoP z VAT, i czemu ustawa o VAT miałaby mieć jakieś nawiązania do jakichś form zatrudnienia?
somekind napisał(a):
itou123 napisał(a):
W moim poście podałem możliwe potencjalne zagrożenia, które bym sprawdził przy dłuższej współpracy i na 95% podałem, że się nie sprawdzą.
Podałem przykład, który kojarzę z UoD, nie wiem czy 370 stron ustawy o VAT rozdziela UoP i UoD w zakresie VAT.Jaki w ogóle związek ma UoP z VAT, i czemu ustawa o VAT miałaby mieć jakieś nawiązania do jakichś form zatrudnienia?
@somekind: Jeśli wiem, że US może dowalić VAT do UoD, UZ i do najmu, to dla pewności chciałbym zobaczyć potwierdzenie, ze tak nie jest nigdy z UoP, szczególnie w przypadku gdy UoP ma identyczny zakres jak działalność i działalność jest zarejestrowana do VAT. Zakładam, że UoP jest zwolniona zawsze z jakiegoś powodu (być może z powodu ryzyka, a być może jest konkretny przepis, który ją zwalnia).
Żeby UoD lub UZ podlegały pod VAT, należy wykazać, że były de facto działalnością, bo np. ryzyko ponosił zleceniobiorca, a nie zleceniodawca.
Żeby dowalić VAT do najmu należy go najpierw uznać za działalność gospodarczą (prowadzenie w sposób zorganizowany i ciągły), a potem stwierdzić, że nie podchodzi pod zwolnienie podmiotowe (czyli przekracza limit kwotowy dochodu).
Jak udowodnić, że UoP jest działalnością gospodarczą? I po co? Zysk dla fiskusa ogólnie z tego byłby mniejszy.
Pozwolę sobie pociągnąć wątek:
Czy gdy nasz OP pracowałby przez dwa lata na UOP i jednocześnie miał JDG gdzie świadczyłby usługi dla drugiej firmy - czy po zeznaniach podatkowych albo jakaś instytucja mogłaby zdradzić:
a) firmie A z UOP że OP pracuje dla firmy B na b2b
b) firmie B na b2b że OP pracuje dla firmy A na UOP
Urząd skarbowy
Nie sądzę, że mogliby to zdradzić. Masz przeciez jakas tajemnice przedsiebiorstwa, o której nie informuje sie postronnych.
Wątpię by tak bylo. Płacisz mafi to siedzi cicho.
Jeśli jestem na b2b rozliczając się na ryczałcie i dostaje ofertę pracy UOP przekraczając 2 próg podatkowy w samym UOP.
To istnieje szansa na to aby firma z UOP płaciła normalnie zusy zgodnie z swoimi księgarnia a ja dalej płacił na ryczałcie zgodnie z deklaracja do 300k?
Czy firma może dostać informacje od zusu że musi wcześniej płacić większą stawkę zgodnie z 2 progiem?
W ogóle to jest często spotykana praktyka?
Zaraz się znajdą tutaj niewolnicy i ich obrońcy ze to przeciez niemoralne i oszukujesz pracodawce xD Zgnijcie :-)