Patrząc po ofertach pracy, doświadczenie programisty często liczone jest w latach. Jak ma się do tego wymiar czasu pracy? Chodzi tu o ilość godzin spędzonych w pracy, czy raczej okres, w którym mieliśmy sensowną styczność z programowaniem? Szczególnie istotne wydaje się być to w przypadku doświadczenia studenckiego. Plan zajęć rzadko kiedy pozwala na pracę w pełnym wymiarze godzin. Czy np. student, który 2 lata pracował na 1/2 etatu jest adresatem oferty pracy mówiącej o minimum 2 lata doświadczenia komercyjnego? HRy przyjmują za domyślny fakt, że pierwsze lata są z reguły studenckie i same biorą na to poprawkę?
A tak w ogóle, na marginesie, moglibyście coś więcej powiedzieć na temat tego kryterium (lata doświadczenia). Skąd jego powszechność? Kwestia standaryzacji? Nie powoduje to nadmiernych uproszczeń? Zróżnicowanie charakteru, jakości doświadczenia jest tak niewielkie, że można to powszechnie pomijać?