Rozważam w przyszłości przejście na B2B. Jak wyglądają w tym systemie urlopy? Czy jest to możliwe (czy często się to zdarza), że programista zobowiązany umową B2B, wynegocjuje więcej niż 26 dni urlopu - tak jak to bywa przy UOP.
0
0
a czy często (jeżeli kiedykolwiek) zdarza się na UoP, że masz wiecej niż 26 płatnego ? :)
na b2b 26 płatnego to i tak sukcjes.
1
W tym systemie urlopy masz tak, jak sobie ustalisz. Firmy proponują bardzo różne układy. Jedne nie dają wcale, inne dają 26, a jeszcze inne 60 i dopłaty. Statystycznie to nie wiem jak jest, ja mam 30 dni urlopu, ale mój kontraktor nie płaci wcale za chorobowe - dostaję wtedy tylko to, co z ZUSu. Mogę wykorzystać urlop na chorowanie, albo mogę pracować chora z domu (ale wtedy oczywiście nie dostaję kasy z ZUSu, na chorobowym nie wolno pracować).
4
Urlop jest tylko na UoP, jak masz swoją DG, to możesz mieć co najwyżej dni, w których nie świadczysz usług. A to, czy Ci ktoś za to płaci czy nie, to kwestia ustaleń z tym kimś.
0
Ja na B2B mam urlop rozwiązany w ten sposób, że moja stawka dzienna jest powiększona o kwotę odpowiadającą 26 dniom urlopu w roku (jakieś +11%). W ten sposób i tak starasz się nie korzystać z urlopu bo zarobisz więcej ;)
Pzdr
0
U mnie na B2B wygląda tak, że masz 15 dni płatnych urlopu, chorobowe płatne 80%. Czyli nie jest to takie czyste B2B
3
mnie zawsze bawią tematy typu B2B, urlopy, chorobowe czy inne importy z UoP. Ostatnio sobie siedziałem u znajomych i się przechwalali kto ma więcej benefitów i urlopów w pracy, płatnych nadgodzin(?). Wszyscy byli przekonani, że takie praktyki to pełna normalność i praca kilka lat w ten sposób to nic złego.
Nie żeby mi to osobiście to przeszkadzało - po prostu ja bym się nigdy publicznie nie pochwalił, że jawnie z pracodawcą uciekam od podatków i ZUS'u.
Pracując na B2B zwyczajnie wyciągnąłem ok 20% więcej na stawce godzinowej i pojęcie urlopu jest mi zbędne, po prostu mówię, że mnie nie ma i tyle, nikt mi dni nie liczy, jedynie przepracowane godziny - jak kapitalizm to kapitalizm. Jestem fakturką to jestem fakturką koniec w temacie i dłubię tam gdzie mnie rzucą :P
0
Odkopuję temat.
Jestem ciekawy jak to wygląda teraz. Wiem, że wszystko zależy od tego co sobie wynegocjujesz ale nie jestem w stanie sprawdzić jak to jest w większej liczbie firm.
Jak Wasze firmy patrzą na większą niż 26 liczbę wolny dni dzisiaj?
Dodane:
Chodzi mi o urlop na b2b, niekoniecznie płatny. Fajnie jak jest 26 dni płatne ale pytam o tą "nadwyżkę" która nie oczekuję że będzie płatna.
0
Nikt tego nie sumuje.
0
Do tej pory nikt tego nie zliczał, albo nie tak, żeby do mnie dotarło info, że coś jest nie tak. W tym są też przerwy chorobowe, które są niezależne. Normalne firmy nie próbują tego kontrolować, ale jak masz wątpliwości to pogadaj z line managerem, team leadem albo kolegami
Doczytałem, że chodzi o przyszłą firmę - można w umowie wpisać, że są dni przerwy od świadczenia usług po uzgodnieniu między stronami lub wpisać konkretną ich ilość, do tej pory nie było potrzebne
0
Nie spotkałem się aby na B2B ktoś zliczał. IMO dopóki nie będziesz offline co 2 dzień to nie powinno być problemów. Jak zawsze, wszystko w granicach rozsądku.
0
Ja dalej mam 30 płatnych dni nieświadczenia usług. Bezpłatnych mogę mieć ile chce, na przykład jak urodziłam dziecko, to wzięłam bezpłatne pół roku.