Sabre - stan na 2018? ;)

Sabre juz nie musi zwalniac, bo pracownicy sami odchodza :)
W nowym budynku ma byc o 700 miejsc wiecej, bootcampowicze przybywajcie.

Rekrutował się ktoś ostatnimi czasy na Juniora do Sabre? Mam kilka pytań :)

Sabre jakis czas temu wprowadzilo zasade, ze kontraktor moze byc tylko na 18 miesiecy. Do niedawna jakos sie tego zbytnio nie trzymali, ale wlasnie kolejny kolega nie dostal przedluzenia i dowiedzial sie o tym 2 tygodnie przed koncem obecnego kontraktu. Tak ze jak ktos jest tam kontraktorem albo zamierza byc, to niech bierze to pod uwage, bo przy podpisaniu umowy nic o tym nie wspominaja.

Sabre? Znowu zwalniają?
Przychodzisz rano do pracy. Niespodzianka. Już tu nie pracujesz. Nie wiedziałeś? Już wiesz.

Wydawałoby się, że programiści to ludzie inteligentni a od lat dają się wpuścić w to samo Sabre.

@BraVolt: jakies zrodlo informacji ?

Mam znajomego na kontrakcie to mowi, ze ostatnio co roku w grudniu nie przedluzaja mu kontraktu by sie wykazac oszczednosciami, a potem zatrudniaja w styczniu :)

Na tym polega zatrudnienie jako kontraktor. Uzupełniasz braki kadrowe tak długo jak jest to potrzebne lub robisz określony zakres prac i kończysz. Skąd zdziwienie?

baroo napisał(a):

Na tym polega zatrudnienie jako kontraktor. Uzupełniasz braki kadrowe tak długo jak jest to potrzebne lub robisz określony zakres prac i kończysz.

Nosisz pomarańczowy badge z napisem "Pracownik Tymczasowy. Agencja Work"
"W czym mogę pomóc?"

Własnie się chce dostać glownie ze wzgledu na mozliwosc pracy na 3/5 etatu (z 3 firm zostalem juz odrzucony z tego powodu), a to ze oferuja fajne $$ to jest tylko plus.

Co nie zmienia faktu, ze rozmowa w firmie ma sie skladac z dwoch czesci z dwiema roznymi osobami (czyli w sumie 4) i mysle o co moga konkretnie pytac z framworkow i z algorytmiki w takiej firmie (o sama Jave sie nie obawiam).

Niby zależy to od managera ale w Sabre jest masa juniorów którzy pracują nawet na 1/2 etatu i nikt nie robi z tym problemu.

Na umowie o prace nie mogą cie zwolnić z dnia na dzień, jeśli tak zrobią to jesteś opłacany przez X tygodni zależnie od stażu pracy. A jak jesteś kontraktorem, no to niestety nie można zakładać że kontrakt zostanie przedłużony. Ale to jest ryzyko wpisane w ten rodzaj umowy... Nie rozumiem zdziwienia.

Pikex napisał(a):

Do niedawna jakos sie tego zbytnio nie trzymali, ale wlasnie kolejny kolega nie dostal przedluzenia i dowiedzial sie o tym 2 tygodnie przed koncem obecnego kontraktu.

zdziwienie jak firma traktuje umowę b2b jak umowę b2b :D

@mechanix:
Bingo! W punkt!

Moje zdziwienie wywołuje, że ludzie idą dobrowolnie na kontrakt jako jednoosobowa firma i jedyne o czym myślą, to jaka będzie różnica w kosztach ich "zatrudnienia" na korzyść pracodawcy i jak dużą część tej korzyści uda im się przelać na konto.

Ja sobie jeżdżę na rowerze downhillowym dla przyjemności, takie hobby. W zeszłym roku skakałem sobie hopki tak z 10 metrów lotu, w końcu co może pójść nie tak. Niestety kilka rzeczy poszło nie tak, przez co nie mogłem pracować i mój kontrakt został zerwany z mojej winy w ciągu 3 dni. Dlatego po pierwsze dziwi mnie to, że ludzie po pierwsze zgadzają się na to, że brutto pracodawcy to ich netto + VAT i dziwią się, że nie mają tego co jest na UoP. ;)

Co do samego Sabre to znam człowieka, który tam pracował, opowiadał, że najlepsza firma ever. :)

BraVolt napisał(a):

@mechanix:
Bingo! W punkt!

Moje zdziwienie wywołuje, że ludzie idą dobrowolnie na kontrakt jako jednoosobowa firma i jedyne o czym myślą, to jaka będzie różnica w kosztach ich "zatrudnienia" na korzyść pracodawcy i jak dużą część tej korzyści uda im się przelać na konto.

Może traktują to tak dlatego że zatrudniająca firma przez cały czas (aż do momentu niespodziewanego zwolnienia) sama traktuje kontaktorów jak pracowników a nie jak firmę, nakazując pracę w określonych godzinach, określonym miejscu, otrzymania zgody na urlop czy opuszczenie biura w godzinach pracy itd.

To ktoś może nasłać na nich skarbówkę?

A to na UoPie już nie można kogoś zwolnić ani nie przedłużyć umowy? Ciekawe :D

Nie załapałeś dowcipu.

Z dnia na dzień nie. Jest okres wypowiedzenia.

Na B2B tez jest okres wypowiedzenia.

Na UoP nie można kogoś zwolnić "bo tak". Możesz zwolnić tylko w określonych przypadkach. Zwolnienie kogoś bez powodu nie przejdzie. Do tego masz okres wypowiedzenia, ewentualną odprawę, zgłoszenie do Urzędu Pracy jeżeli zwolnienia są grupowe, czyli powyżej 10 osób. Oczywiście możesz nie przedłużyć umowy, ale nie możesz trzymać pracownika w nieskończoność na umowę na czas określony. Kontraktora możesz zwolnić dużo łatwiej.

https://4programmers.net/Forum/Kariera/227607-zwolnienia_w_sabre
https://www.wykop.pl/link/3958503/inwigilacja-w-krakowskim-sabre/
https://4programmers.net/Forum/Kosz/297434-inwigilacja_pracownikow_w_krakowskim_sabre

iddqd napisał(a):

Na UoP nie można kogoś zwolnić "bo tak". Możesz zwolnić tylko w określonych przypadkach. Zwolnienie kogoś bez powodu nie przejdzie. Do tego masz okres wypowiedzenia, ewentualną odprawę, zgłoszenie do Urzędu Pracy jeżeli zwolnienia są grupowe, czyli powyżej 10 osób. Oczywiście możesz nie przedłużyć umowy, ale nie możesz trzymać pracownika w nieskończoność na umowę na czas określony. Kontraktora możesz zwolnić dużo łatwiej.

Okres wypowiedzenia możesz miec tez na B2B. Na UoPie byłem raz zwolniony i to było "ot tak", tylko miałem miesiąc płatnych "wakacji" :).

Sabre oglosilo slabe wyniki. Rekrutacje stop. Podwyzki stop. Kontraktorzy szykujcie sie.

Pikex napisał(a):

Sabre oglosilo slabe wyniki. Rekrutacje stop. Podwyzki stop. Kontraktorzy szykujcie sie.

Co? Jeszcze nie było zwolnień? Zwykle chyba gdzieś na koniec roku były. Skąd ta obsuwa na marzec? xD

Na goworku napisali, ze juz pierwsi leco.

Pikex napisał(a):

Na goworku napisali, ze juz pierwsi leco.

Eh, mogli by ustalić jeden termin zwolnień i się go trzymać - wtedy Sabre mogłoby pisać w ogłoszeniach że oferują stabilne zatrudnienie. Stabilne w sensie wiesz, że wylecieć masz największe szanse w określonym miesiącu roku. xD

Kontraktorzy nie są tam przecież 'zatrudnieni'.

No to stałość kontraktów jeśli mają nie do konkretnej daty - tylko są rozwiązywane. Ja tam nie wiem jak to u nich wygląda. :P

Trochę kapitału wyparowało:

Myślę że się to odbije niekorzystnie dla nich, przecież jest tak straszliwy brak programistów na rynku że firma która wywala co roku przypadkowych ludzi z pewnością nie zapełni nowego biura na 1000 osób w parę miesięcy, prawda ?