Czy wymagano od was świadectwa pracy?

Siema, tak jak w tytule.

Czy kiedykolwiek wymagano od was świadectwa pracy podczas rekrutacji?
Ode mnie nie wymagano, ale może to zwykły przypadek, dlatego wolę spytać.
Pytam, bo nie zgodziłem się na porozumienie stron i całą winą w wypowiedzeniu obarczyli mnie xD
W rzeczywistości nie ma projektów i pieniędzy, ale nie wpiszą tego jako powód wypowiedzenia, bo by musieli wypłacić mi odprawę.
Mógłbym się sądzić, ale nie wiem czy mi się chce, w każdym razie radca prawny mówi, że sprawa jest do wygrania ale ewentualne koszty raczej przewyższą odszkodowanie.

ale pytasz o it czy ogólnie? dopytuje bo różni ludzie tu przychodzą. Jak masz 5+ (3+) lat to i tak większość ofert seniorskich jest na b2b a wtedy nikt nie chce czegoś takiego jak świadectwo pracy. więc jak nie jesteś inwalidą czy nie masz małych dzieci to jest to dobra opcja

odpowiadając na pytanie nigdy podczas samej rekrutacji nie chcieli ode mnie świadectwa. raz podczas pracy w upc w ogóle zapomniałem zanieść świadectwo przez pół roku i dopiero przy liczeniu urlopu wyszło iż nie mają mojego świadectwa i wpisali mi tylko 20 dni

BTW nie zazdroszczę sytuacji i życzę powodzenia

@KamilAdam: Mówię o IT.

BTW nie zazdroszczę sytuacji i życzę powodzenia

W sensie zwolnienia czy treści wypowiedzenia? xd

Dzięki!

Świadectwo pracy jest potrzebne by prawidłowo naliczyć urlop i inne ZUSowskie rzeczy.
Na dodatek wydawane jest po zakończeniu zatrudnienia.
Ergo domaganie się go podczas rekrutacji jest bezcelowe i bezsensu, bo większość kandydatów nadal pracuje w poprzedniej firmie (ergo nie ma jeszcze świadectwa pracy).

Pierwszy raz słyszę by ktoś chciał świadectwo pracy przy samej rekrutacji. Może kwestia konretnej firmy i jakichś wymogów prawnych, np. coś rządowego.
Jak napisano powyżej, to jest bez sensu.
Świadectwo ma być głównie dla Ciebie, a dla pracodawcy do działań statystycznych. Przychodzi mi jeszcze jedna rzecz do głowy jak urlop w danym roku. Może powiedziałeś, że urlop przenosisz do nowej firmy i chcesz robić porozumienie trójstronne.

Eldorad O. napisał(a):

Czy kiedykolwiek wymagano od was świadectwa pracy podczas rekrutacji?

Ode mnie wymagano, zwłaszcza w korpo. Ale dopiero przy odbieraniu oferty i podpisywaniu umowy. Samą rekrutację przeszedłem bez podawania.

@MarekR22:

@jurek1980:

Źle się wyraziłem, nie chodziło mi stricte o rekrutację, tylko ogólnie czy przy zatrudnianiu do firmy

Jak się zatrudniasz na uop to za każdym razem wymagają, nie na etapie rekrutacji tylko jak już cię przyjmą do HRów żeby naliczyć urlop itp, mają ci na słowo uwierzyć ile ci zostało w roku urlopu?

kiedyś gdy naiwnie próbowałam zostać nauczycielem w technikum zażyczyli se dokumentów przed podpisaniem umowy: świadectw i dyplomu

Ode mnie chcieli tylko do urlopu dopiero gdy się o niego upomniałem i wzięli mnie na słowo na etapie rekrutacji ale mogłem mieć szczęście (dodam, że nie ściemniałem w CV)

Nigdy

Eldorad O. napisał(a):

@MarekR22:

@jurek1980:

Źle się wyraziłem, nie chodziło mi stricte o rekrutację, tylko ogólnie czy przy zatrudnianiu do firmy

No to sprawa jasna.
Przy UoP przysługuje Ci urlop oraz dni na żądanie.
W przypadku urlopu może być tak, że ustaliłeś w planie urlopowym u obecnego pracodawcy, że urlop weźmiesz od 10 do 30 stycznia. 2, 4, 6, 8 stycznia z kolei wykorzystasz "na żądanie".
Następny pracodawca zatrudniając Cię w marcu ma ten opis w świadectwie i nie musi już Ci zapewniać wykorzystanego urlopu wcześniej, ba nawet nie powinien go zapewnić.

Ja w obecnej firmie przyniosłem kilka świadectw z wyjątkiem tego z poprzedniej firmy, bo po prostu nie dostałem do na czas.
Wyszedłem na tym na korzyść na 1 dzień urlopu więcej. O to ostatnie świadectwo na razie nikt się nie przypominał.

Duze fintechy czesto robia vetting jako ostatni etap rekrutacji, chociaz najczesciej juz po podpisaniu oferty. Tam swiadectwa pracy z wszystkich poprzednich prac wymienionych w CV, dyplomy uczelni, zaswiadczenia o niekaralnosci, opinia proktologa czy co tam sobie jeszcze wymysla moga sobie zarzadac.

ja zawsze daje ostatnie, lub ostatnie dwa świadectwa pracy i nigdy nie było problemu ;)

Gdy pracowałem na B2B to nigdy nie potrzebowali świadectw pracy.
Gdy pracowałem na UoP to zawsze chcieli dokumenty z poprzednich firm na UoP. Kadry wymagają tego choćby po to, aby poprawnie wyliczyć Tobie liczbę dni wolnych w roku.

P.S. Jak naprawdę będą Ciebie chcieli / potrzebowali to to oleją. Znam osobę, która miała w papierach zwolnienie dyscyplinarne, ale w nowej firmie też na UoP bez problemu podpisali z nią umowę. Najpierw na okres próbny/czasowy, a dopiero później na czas nieokreślony.

Jw - tylko zeby wyliczyc urlop na UOP, na b2b nigdy.

u mnie jeden dostal dyscyplinarke bo nasciemnial w CV i doszli do tego jak nie mogl dostarczyc swiadectwa pracy. dodatkowo firma pozwala go o zwrot kosztow rekrutacji + odszkodowanie. podobno grozi mu jeszcze odsiadka ale nie wiem na ile to prawda xd

kimikini napisał(a):

u mnie jeden dostal dyscyplinarke bo nasciemnial w CV i doszli do tego jak nie mogl dostarczyc swiadectwa pracy.

Doszli tego na podstawie braku świadectwa pracy? Przecież brak świadectwa pracy nie jest podstawą do stwierdzenia takiego faktu.

dodatkowo firma pozwala go o zwrot kosztow rekrutacji + odszkodowanie. podobno grozi mu jeszcze odsiadka ale nie wiem na ile to prawda xd

Jak dla mnie to już ściema. Mogą go pozwać za straty finansowe wynikające z jego faktycznych działań w firmie. Ale pozwać za koszty rekrutacji? To jak go kurła rekrutowali, że nie pokapowali się, że nie umie tego czy owego?

"Drogi sądzie, żądamy odszkodowania od Jana Kowalskiego, bo nie umieliśmy w naszym własnym procesie rekrutacyjnym sprawdzić czy nadaje się do pracy na tym stanowisku, więc w związku z tym potanowiliśmy go zatrudnić za szelmowski uśmiech i piękne oczy" xD

No i teraz kwestia czy firma poniosła jakieś faktyczne straty finansowe w wyniku działań tego pracownika. Jeśli tak to musi to udowodnić. Bo za straty z tytułu jego działań faktycznie moge go o coś pozwać, natomiast nie za samo kłamstwo w CV. Za kłamstwo w CV co najwyżej mogą go zwolnić dyscyplinarnie.

Przepisy nie mówią nic o dostarczeniu wszystkich świadectw pracy. Pracodawca może żądać dostarczenia świadectw w celu udokumentowania doświadczenia, wymiaru pracy (etat czy ułamek etatu) i naliczenia urlopów. Przepisy nie mówią nic na ten temat, że należy dostarczyć wszystkie, połowę czy tylko ostatnie świadectwo pracy.

Oczywiście, że wymagano. Dodatkowo miałem zapis w umowie, że jak nie dostarczę świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy do 30 dni to umowa zostaje zerwana od razu.
Dodatkowo był zapis, że mam podesłać wszystkie poprzednie, ale koniec końców mieli wyj*** na to.

Są firmy, które potrafią zadbać o to czy nie kręcisz, ale 90% polskich nonamów czyli fabryk wage slavów dla USA o to nie wymaga, więc możesz się o to nie stresować.